Осъществяване на осигурителния стаж по време на работа на непълно работно време
Работа за споделяне означава, че работникът или служителят работи на основната работа, като например 8-5 като електротехник, и 6-10 работа като товарач. Moonlighting вътрешната счита, ако работникът или служителят работи в същото предприятие, и външно, ако е различно. Документация на това споразумение, тъй като на всички останали трудови отношения е задължително.
Moonlighting и регламенти
А набор от закони, които позволяват такава работа
Как могат да работят на непълно работно време на работниците?
Обемът на работа, че работникът или служителят може да се комбинира не е ограничено, но докато подкопаване ясно установени в закона - това може да бъде само свободен от оперативна дейност.
Не повече от четири часа, работникът или служителят има право да работят на непълно работно време. Така че, един служител, който е с мощност от основната работа, може да посвети работното си време в събота и неделя.
В този случай работникът или служителят трябва да изпълнява определен брой дни и часове на основната работа. От друга страна, той трябва да разбере, че на отработените часове от непълно работно време не трябва да е повече от половината от работното време, място на работа, където работи редовно.
Осъществяване плуралистична
непълно работно време (външни или вътрешни), трябва задължително да бъдат оградени с индивидуален трудов договор и по реда на предприятието. Тъй като това е все още в трудово правоотношение, като единствената разлика е само в броя на часовете за работа на главната компанията и на непълно работно време.
Когато се регистрирате за работа, служителят писмено заявление за допускане до работа на непълно работно време и при условие, документи като паспорт, оригинал и ксерокопие, като документи, които потвърждават съществуването на образованието си като диплома, оригинал и копие. За работа на непълно работно време не може да осигури на труда, тъй като не се издават ръцете си, защото това е основната работа. Единственото нещо, което извлечение от самата работа може да поиска от работодателя.
Също така, един работодател може да поиска от предприятието, където работникът или служителят работи удостоверение, че условията на труд в компанията, където работи служителят, не са вредни или тежки за здравето му, както и че те nebyli, свързани с работата, която вече е включена в нашия служител. (Вж. Трудовият договор за непълно работно време)
Осъществяване на трудовия стаж на едновременно
Сега въпросът, който тревожи всички е писано в книгата на работа на непълно работно време?
Работникът сам може да избере кои записи да го превърнете в работа, и какво да не прави. Дори ако служителят работи на непълно работно време, за вътрешно и външно, че той желае записи са направени с двете компании.
Кой изготвя работната книга плуралистична?
Съгласно условията на труд по време на работа на непълно работно време на служителите не се издава на ръка - това е изпълнен във фабриката, в която работят на работника или служителя за постоянно.
Въз основа на който запис в работната книга?
Ако специални документи от фирмата, в която работи служителят на непълно работно време, служителят на отдел персонал или работодателят могат да направят, за да рекорда на труда, на непълно работно време. За един работник, който работи в областта на вътрешния комбинацията, документ, който е предвиден е първоначалната поръчка, което потвърждава присъствието на служител има основната работа. За един служител, който работи на външния непълно работно време, оправдателните документи за постъпване на работа са: акта заедно с копие от работата, и надписа (вярно с оригинала), сертификат и извлечение от заповедта, която осигурява на работника или служителя с работа, в която той Тя работи едновременно.
трудови книжки плуралистична
- Първо има сериен номер в списъка. Той остави първата колона (ако записът за основната работа е под номер пет, записването на непълно работно време, на номер шест).
- Вторият ред показва датата, на която е бил нает на работника или служителя (в този случай работникът представя всички необходими документи).
- Обикновено, в третата колона посочва: "В каква позиция, приета от работника или служителя на работа на непълно работно време", без да се уточнява какво е на черно външна или вътрешна към външна част трябва да се посочи името на предприятието, както и каква позиция работникът или служителят е бил приет.
- Брой и ред дата, посочена в четвъртата колона (или поръчки), който гласи, че работникът или служителят допуснати до състоянието на предприятието. "Поръчка на определено предприятие" е показан за външната част.
Въз основа на тази статия, наличието на непълно работно време може да се отбележи в работата, ако работникът или служителят е пожелал това. Записите, които са направени в работната книга трябва да бъдат заверени от печата на предприятието, в което работи служителят.
Влизане в уволнението на непълно работно време
Ако по някаква причина работникът или служителят е бил уволнен, без значима работа в отдела по персонала, той дава заповед, или копие, извлечение или сертификат, който потвърждава събитието. В допълнение към тези документи, които са на разположение за наемане на работа, служителят трябва да представи доказателство за причината за уволнението (от само себе си, или съгласие на страните), тъй като всички данни, посочени в работата.
Ако служител е бил уволнен от космоса част, съответстваща на запис печата на предприятието, където са били украсени всички записи на членове на персонала.
Всички вписвания в работата по приемането или отхвърлянето на служител, който работи на непълно работно време, се правят по същия начин, както непрекъсната работа. (Вж. Характеристики на непълно изгаряне)
виж също
Свързани статии