Директор - едноличен основател, документация
Директорът на нашата компания (известен също като единствен основател) работи по основната работа на друго място. Как да се организира по трудово правоотношение в компанията, която той управлява, тъй като външната част? Трябва ли на трудов договор или достатъчно, за да го направи по себе си е издал заповед (или решение?) Влизането в офис и създаването на заплата? Всички документи, за персонал, за да направят от това? Тя работи и получава възнаграждение за изпълнението на изследователски проекти. Някак си имам връзка с него, да съставя? Работете-резервират го в университета в основното място на работа. Той основава фирма, която също се занимава с изследователска работа поотделно и получава безвъзмездни средства заплата. Основното място на работа не може да бъде едновременно на две места. Тъй като издаването му все още е правилно?
Най-лесният и най-правилния вариант - да не се сключва трудов договор с директора - единственият основател.
Необходимо ли е да се сключи трудов договор с изпълнителния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията
В тази ситуация, директорът, с решението си да поеме едноличен орган на изпълнителната власт. Дейностите по стопанисване на този случай, директорът ще се извършват без да влиза в договор, включително и труда. Официалното откриване е издадена съответната заповед.
От трудов договор с Генералния директор - едноличен основател (участник, акционер), не се начислява и изплаща него не се изисква лице заплата. Това следва от параграф 1 от член 135, параграф 2 от член 145 от Кодекса на труда.
Инсталирайте главен изпълнителен директор на заплатите, което е единственият основател (участник) може да бъде персонал или поръчка.
Прочетете в "опростен данъчно облагане"
Свързани статии