Надплащане на заплата е необходимо да се върне правни съвети
Надплащане на заплата: трябва да се върне?
Ами ако ти се даде сумата от заплати, повече сложите? Винаги ли е необходимо да се върне надплатената сума? Може ли работодателят без съгласието на работника или служителя да запази надплатената сума от следващи плащания?
Една от горящите въпроси на взаимоотношения на работодателя и на работника или служителя е начисляването и изплащането на заплатите. Въпреки това, на практика има случаи, когато работодателят или да начисляват и внасят работна заплата в размер по-малък или по-пут.
Сега ние анализираме втория случай. Нека да се споразумеят в тази статия под заплата разбираме всяко изчисление: действителната работна заплата за определен период от време, на различни допълнителни плащания, различни бонуси, компенсации и така нататък.
По този начин, на работодателя начислява и изплаща (изброени в картата) повече, отколкото обикновено.
Когато парите ще трябва да се върне?
В съответствие с чл. 137 TC България работодател има право на приспадане от заплатата при следните обстоятелства:
1) Ако сте платили авансово плащане на заплата, но няма да го изпълни;
2) Ако ти се даде аванс във връзка с администрирането на бизнес пътуване, се прехвърли в друга област и така нататък, но не прекарват цялата сума на авансовото плащане и не са върнати до края .;
3) ако се прехвърлят пари поради преброяване грешки (математически грешки);
4) Ако орган да разгледа индивидуалните трудови спорове допуснати вината си по прост и неспазване на трудови стандарти;
5) за пропуснати дни на почивка, ако сте уволнен преди края на работния година.
Служителят трябва да върне парите доброволно предвидено за това срок. Дръжте парите може да бъде само за един месец след изтичането на този период. Ние можем да се запази само сумата не се оспорва от служителя. Ограничения за срок на задържане е не само за неизразходвани аванса.
Когато парите може да се остави?
Парите не могат да се върнат към работодателя, ако те са включени в списъка, защото на печатни грешки или други грешки, които не са аритметика.
Важно е да знаете, че работодатели и съдът понякога погрешно тълкуват понятието "преброяване грешка" (в случай на нейното одобрение парите трябва да бъдат върнати на работодателя), като под него не само математически грешки, но и грешки. Въпреки това, истината е вярно само интерпретация на грешки преброяване като грешки в математически изчисления. Той се придържа към Върховния съд на Република България.
Трябва също да се има предвид, че дори и да приемем, надзор на изчислителна грешка счетоводство, работодателят трябва да получи писмено съгласие за задържане на печалбите си погрешно прехвърлени суми. Обикновено устно споразумение не е достатъчно.
При избора да се даде или да не даде работодател погрешно преведената сума е необходимо да се мисли за етичната страна на въпроса, защото отношението на работодателя да ви в случай на отказ да се върне неправомерно прехвърлени средства могат да се влошат значително.
Андрей Tkachev, съдията се оттегля, член на Българската асоциация на юристите
Записано Екатерина Kitaeva
Подготовка избирателната урна.
Днес на сайта:
Позиции: 178344 Резюме: 8424061 Компания: 413,094
Свързани статии