Щастието е навит! Можете надплатили заплата от грешка счетоводител - от това застрашава правната секция

Можете надплатили заплата - какво означава това?

Така се случи приятна изненада: по кредитната си карта сумата изведнъж в повече от очакваното. С други думи, вие основателно заподозрян, че най-малко вероятно събитие във Вселената се е случило - счетоводна грешка във ваша полза.

От една страна, вие искате да се отдадете на малко веднага удобствата (счетоводител, може би греша, но Вселената е нещо, в хода, колкото имате нужда от парите!). От друга страна, идеята, че всичко трябва да бъде възстановена, отрови цялата радост. Или може би не трябва да? Ние разбираме!

Надвнесеният заплата може да бъде събрана от вас само в случаите, посочени член 137 от Кодекса на труда. Тези случаи включват:

Преброяване счетоводител на грешка;

Доказано служител на вино в неспазване на трудовите стандарти или просто;

неправомерно поведение на служителите, имащи за цел получаване на "екстра" пари, които следва да се определи от съда.

Ако сте хакер, хакнат сайт родния счетоводство, всичко е ясно със себе си. Но това, което е "преброяване счетоводител грешка" и "доказване на противното на неспазване на трудовите стандарти"?

Какво грешка се счита, че се брои?

"По този начин, ако счетоводител, като се брои заплата на един лист хартия в колона (както все още се случва?), Начислените към вас, вместо 10 100 хиляди рубли, парите ще трябва да се върне.

"Но ако същата грешка призна, счетоводна програма, или лист механично въвели грешен номер, ако във финансовия документ е печатна грешка или печатна грешка, най-накрая, ако се прилага правилно законодателството или нормативната уредба - това вече не е преброяване грешка и пари вие не можете да се върнете!

Примери? Моля ви!

Поставяте отпуск от 28 дни, но счетоводителят погрешно "добавите", за да ги предишния уикенд почивка заплащането, изчислена за 30 дни.

По време на празниците ви са платили и годишен отпуск, както и заплата.

Вие сте платили доста, макар и по реда на фамилното си име не беше сред служителите.

Поради провала на програмата, която се удвои плащане.

Добавили сте премия, която не отговаря на зададените условия на труд (например, сте работили само през деня и се изплаща за вас като за нощна смяна).

Какво е "неспазване на трудови стандарти"?

Ще получите следващата заплата, а след това се оказа, че сте изпълнили всички елементи, които не са включени в служебните ви задължения. Например, ние трябваше да шият палто 30 и зашити 25, или 30, но е много криво, и те ще трябва да разплитам. Или попълнено лаптопа си черешово сладко и не се направи в базови поръчки на клиенти, докато се с оторизиран сервизен център не се съживят техниката си.

"Но не забравяйте, само оплаквания от работодателя (който пришива така?!) В този случай не е достатъчно! Вашите грешки трябва да бъдат документирани и признати значително комисия трудов спор или съда.

Какво падна, а след това го нямаше ...

Дори ако парите според закона трябва да се върнеш, работодателят трябва да предупреждава предварително: реда за провеждане недължимо платени суми, които се издават в рамките на месец!

Да, да, това е най-давност според същия член 137 от Кодекса на труда:

"Работодателят може да реши да проведе от заплатата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на срока на решението за провеждане надплатената заплата."

Нямате време за издаване на заповед - можете спокойно да оставите всичките пари.

вместо заключение

Разбира се, че е необходимо да се разбере, че работодателят ще намерите точно това, как да се компенсират загубите си. Това лишава, например, на целия счетоводен отдел или контрол на качеството отдел на годишната премия. И така, знаете ли, не настроение не се подобри, обаче, тя изглежда да е причината. И за вас репутацията на алчни и не много почтен човек - въпреки че сте малко, че не са.

Ако не сте особено чувствителни и отдавна е Ще потърсим по-голямо предизвикателство работа - след това да реши какво да прави с "безвъзмездно" пари за вас. Но ако имате намерение да продължи да работи в тази организация, не е по-добре да действа противно на закона и по съвест и да се върне излишъка?

Дискусия по време на форума ( "свързани" тема)

По този начин, съгласно чл. 1109 от Гражданския кодекс,

не подлежат на връщане като неоснователно обогатяване:
3) заплати и равна на нея плащания, пенсии, помощи, стипендии, обезщетение за вреди, причинени на живота или здравето, издръжка и други суми пари, предоставени на гражданин като средство за препитание, при липса на недобросъвестно от негова страна и грешка в изчисленията

И те изискват парите си обратно? Трансфер до друга карта?

NO CALL ОТ където работя, но аз бях много изненадан тези обаждания, чиито клетки, без да се налагат вашия град аз няма, ако наистина виновен ME съд присъжда Тогава КАКТО НЕ

И те изискват парите си обратно? Трансфер до друга карта?

Формално, това е възможно да се наложи неоснователно обогатяване. Но фактът, че в резултат на грешки при преброяване и невъзстановимите е в списъка, за да докаже на вашия работодател.