Какво става, ако ми се плаща обезщетение на стойност повече от дължах, а сега се изисква

Не е ясно дали е имало плащане, за да можете при изчисляването на излишъка от средства като пряк резултат на счетоводни грешки. Ако отговорът е да - трябва да се върне сумата. Ако не - бивш работодателят ви не е наред.

Ако не се съгласи да плати посочената по-горе сума от доброволно работодател ще може да се опита да ги върне на корта. Моля, обърнете внимание: в съответствие с член 392 от TC България работодател може да поиска от съда по спорове на работника или служителя за вреди, причинени на него, в рамките на една година от датата на установяване на щетите.

Удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:

да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;

за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;

да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените на работника или служителя в случай на индивидуалните трудови спорове работник вина признаване орган за разглеждане на неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от тази суми Code);

при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Задържане за тези дни не се извършва, ако служител оттегли поради причините, описани в точка 8 на първия член 77, или претенции 1, 2 или 4 от член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7 от член 83 от Кодекса.

В случаите, предвидени в параграфи две, три и четири на този раздел, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.

неоснователно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), заплатите не могат да бъдат възстановени от него, с изключение на:

ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от този кодекс);

ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.

Последните мнения

Юрий благодаря ви полезна информация следва да се проучи по-специално. Юри, забравих да напиша, че къщата в градски разходите за газ газов котел, централно парно отопление, не, моля, дайте актуален отговор на въпроса ми да ви благодаря предварително с Виктор отношение.

Благодаря ви много за бързата и подробен отговор, с помощта и се надявам за възстановяване на справедливостта!

Благодаря ви много pomogli.Zakony се променят и хората не винаги са наясно с тях.

Благодаря за уточнението. За пореден път убеден, преди да подпише нещо, което трябва да се провери хиляди пъти.

Благодарим на Юрий, за бързата и професионална реакция. Всички ваши стоки.