Как да се насърчава
Ако искате да намерите отлична работа при разработването на организацията, за да направи добра кариера и искате да получите висока заплата, тогава трябва да се мисли за това, което кариера, какви качества трябва да притежава, за да се получи промоция скоро.
В типичния американски филми момче, което започна Paperboy, няколко години по-късно той става собственик на издателската група. Старателният прислужница на престижен хотел, стъпка по стъпка в тяхното кариерно развитие, в крайна сметка нараства до режисьорския стол на самия хотел, където някога се втрива до огледален блясък. Тя е много по-сложна в живота. И все пак, тъй като някои мениджъри на персонала, шансовете за вземане на добра кариера в рамките на една и съща фирма е днес.
Ръководителят трябва да започне "от долу"
Bad работник, който не мечтае да стане президент на компанията. Само преди 10-12 години, когато вътрешното поле на дейност е все още необработени целина, бързи кариера прозорци се срещат често. В най-важните исторически моменти можете да загубите на държавата, или, напротив, става собственик на значителен капитал в рамките на няколко месеца, моля, от "парцали за богатство" и обратно. В началото на 90-е случило, че по различни причини, хората трябваше да започне да работи в бизнеса с елементи, които са доста под потенциала си. Ето защо, много, много бързо надрастват стартови позиции. Днес, за да се измъкнат от пешките на кралица не е толкова прост.
- Ерата на див капитализъм, по време на блестяща кариера и изготвяне столицата от нулата преминал - казва Инна Dubson, персонал мениджър Радио МАКСИМАЛНАТА. - Сега направи кариера постепенно, стъпка по стъпка. Примери за това е достатъчно. Въпреки, че по делото в този процес, също могат да играят важна роля, да разчита на него не си струва. Ако по-рано в кариерата на служителите може да бъде напълно несъвместими (от сервитьорките в маркетинговия директор или HR-мениджъри), но сега, когато всички елементи имат определен набор от задължения, ясен обхват на работа и квалификация, тези смотаняци от едната страна към другата са почти елиминирани.
Според заместник-директора на набиране фирма АСТРА личен Tatyany Volkovoy, началник-kruzhitelnye кариера прозорци са възможни днес. Разбира се, в динамична организация е по-вероятно, отколкото стабилна-ценен tsioniruyuschey където всички позиции вече са разделени. Сега компании със стабилен бизнес се разраства и възможности за бързо растат до режисьорския стол - по-малко. Въпреки това, има редица компании, в които като кандидати за ръководни длъжности като цяло не смятам, тези, които в един момент не прекарано на изходни позиции. Високите ръководители са длъжни да започне от дъното, за да си представим целия процес и компетентно контролира персонала.
Може ли от търговеца да стане директор?
Начинът, по който един обикновен служител на горния етаж е лесно. Възможно ли е да се стигне до дългоочакваното финалната линия, без да се разстоянието някъде по средата?
Мария Bobkov, директорът на персонала на компанията Adidas на:
- За 80% от позициите в офиса, заети от тези, които някога започна продавача в нашите магазини миналата година. Какво им кариера? На първо място, хората, които работят зад щанда. Следваща стъпка - позицията на администратор или по-млади за търговия Manager. И след известно време на администратора, ако той е, разбира се, иска да расте, MO-Jette стане мениджър магазин. Почти всички от директорите на нашите магазини, назначен миналата година, по това време имахме продавачи. Двама души от тази галактика наскоро прехвърлени към областните управители, а сега, заети от откриването на магазина в Санкт Петербург и Киев. Това е тяхното кариерно развитие на нашата компания.
Не вярвам нещо немислимо промоция от по-ниска позиция до нивото на висшето ръководство и консултант на отдела за развитие на човешките ресурси и обучението компания Макдоналдс Олга Семенова:
- В момента има 95 ресторанта в 27 града в България и всички свои директори веднъж започна като обикновен член на екипа.
Известно е, че е в състояние да направи кариера, не всички, и да се постигне бързо промоция - още повече. Какви качества трябва да има на началниците си забелязал старание? Повечето HR-мениджъри смятат от първостепенно лидер талант, работа в екип, откритост, енергия, упорита работа, добра учащ.
Бързото покачване на кариерата е по-вероятно за хора, предприемчиви и креативни, с приключенски жилка, винаги е готов да предложи на фирмата повече, отколкото се изисква от един обикновен служител. Но шансовете на хората система, педантичен, педантично си вършат работата ", а от" малко.
- За да се направи кариера, трябва да сте наясно какво точно искате да постигнете, правилно да оцени техните възможности. Обикновено, когато на интервюто да поиска от кандидата въпрос: "А кой се виждате след пет години", много от тях са изгубени. И напразно. Кариера трябва да се планира в продължение на няколко години напред. Веднъж годишно или на всеки шест месеца, марка за себе си това, което успех сте постигнали това, което са научили. Няма нужда да се чака, докато забележите шефът. Лидерите обръщат внимание само на проблема LAN-ки. След като работата се стабилизира, за да ги има, а след това се забравя. Така че не се колебайте да поеме инициативата и да информира ръководството за техния успех. Започнете преговорите с главата, напомням, какво точно е вашият принос към компанията. Ако видите ниша, която може да вземе, да кажем така директно.
- Човек не може да се игнорира и личност-ТА фактор. Кой повдига ко-ника? Head. Следва да се отбележи, че това е главата на по-вероятно е по-близо до своите служители, които приличат на него. Експлозивен, темпераментен директор по подчинен рейз гласовит и експанзивен от тишината и трудолюбивите. Head, строго по-износени до появата им на работното място, с голямо удоволствие да назначи високо офицер, облечен в костюми и не пуловер, както и бръснал от два дни. Тя също може да играе ролята на факта, че детството си са били изразходвани в същия град, или че родителите ти отиде в една и съща гимназия. Защото, ако се стремят към кариера излитане, знаейки какви факти в допълнение към работата с ръководството свързват вас, не забравяйте да ги превозва до знанието на началниците си.
Помощ развие потенциала на компанията
Някои западни фирми изповядват принципа на промоция от вътре (промоция отвътре). Влез в твърда позиция от страна на старши или средно управленско невъзможно. Служителите получават само в долно положение, и за повишаване на тяхната собствена, като се вземат предвид изискванията на вътрешния корпоративната култура. В такива компании, шансовете за получаване на върха е много по-високи. Въпреки това, ние не можем да кажем, че кариерното развитие на служителите - дело на само себе си. Персоналът запазват нужди на предприятието, както въздуха, така че да се сложи на енергия и ресурси в обучението и развитието на собствените си експерти търсят много разумна.
В малките фирми, където всичко в очите, за да се оцени приносът и изпълнението на всеки служител по-лесно. Но това не означава, че големите компании са лишени от възможността да инвестират в персонал.
- Нашата цел - да се развие потенциала на служителите. Фирмата разполага с център за обучение, които су съществува от деня на основаването на нашата компания. С цел да се изкачат до определена позиция, на работника или служителя се обучава. Програми са структурирани така, че ние да получите най-висок клас специалист, мениджър, който си позволи да стане режисьор. Компанията винаги върви напред, ако някой иска да расте и да се развива. Сега ние сме активно изпълнение на програмата "Управление на стажант". Този полу-годишен курс за специалисти с висше образование и работници с непълно висше образование, с успешното приключване на която работникът или служителят може да стане Ал sistentom директор.
Лоялност и промоции
В една компания много служители, които работят тук, от първия ден до другия - не. Какво означава това? Най-вероятно, че първият лоялността на служителите на дружеството е по-ценно.
Често в процеса на изграждане на кариера човек има избор да отиде в друга фирма на по-висока позиция или да остане в отбора, където той се чувства комфортно със себе си и да чака, когато най-накрая в отваря дома на подходящо свободно работно място. Уви, категоричен отговор на този въпрос е не. Трудно е да се улови момента, когато един служител се развива в обхвата на своята позиция и е в очакване на ръководството на нови предложения. Големите компании в това отношение е налице значително предимство - на повече персонал, толкова повече области, за да бъдат разработени. Насочена към насърчаване на персонала винаги сме готови да предложим нещо. Но средни и малки стабилна компания - не най-добрата основа за подготовка за кариера върхове. Това се случва, че експертите тук растат по-бързо, отколкото са свободните работни места.
Освен това, едва ли всяка компания да се запази дори един много ценен и специализиран персонал, ще му плащат повече, отколкото в пазара на труда.
Също така, имайте предвид, че в допълнение към перспективите за растеж на работници и имат възможността да напусне компанията. никой не може да бъде напълно сигурен в търговско предприятие, което ще продължи работата си място в една или две години в случай на каквито и да било радикални промени.
Така че, преди да решите да напусне или да остане, и тежи, това, което е по-важно: психологическия комфорт или в кариерата и по-висока заплата. Ако не можете да се изгради кариера в рамките на компанията, да го направи на друго място.
Свързани статии