Качество, което трябва да има експерт по тестване
Предложеният списък на предимствата на висококвалифициран тестер могат да се приложат при вземането на хора до и от работата по оценката на кандидатите за дадена позиция. Ако формират екип, който да работи по нов проект, се препоръчва да изберете хората, така че те да съответстват, доколкото е възможно, на максимален брой изисквания, които се появяват в списъка по-горе.
- Трябва да бъде в състояние да унищожи софтуера, без да се чувствам всеки разкаяние. Тъй като се извършва тестване за да се открият дефекти, тестера не трябва да се чувства неудобно от откриването на грешки в работата на друг изпълнител.
- Трябва да бъде в състояние да разработват и изпълняват стъпка по стъпка процедури.
- Тя трябва да описва последователността от събития и конфигурацията на системата, които пораждат проблеми. Това включва възможността да се документира ясно процедурите и резултатите, възможност за устно предаване на информация за разработчици, тестери и други управление.
- За да може да се критикува и приемам критика грациозно (например, способността да обясни начина, по който разработчиците са дефект, който по думите му те могат да бъдат отстранени).
- Имате възможността да се въвеждат разработчици и управление на лоши новини. Ако единадесет часа се оказва, че не може да се постигне освобождаване готовност софтуер, тестера трябва да бъде подготвен да информира ръководството на тази тъжна новина.
- За да бъде в състояние да издържат на безмилостен натиск (тестване винаги е последния етап от всеки процес на развитие, и обикновено се появява при стресови състояния).
- Притежава изключителни умствени способности, т.е. лесно и бързо да внедряват нови технологии.
- Бъдете търпеливи - да бъде готов да се извършва тест работи толкова пъти, колкото е необходимо, за да се отстрани проблема, и след това отново изпълнете тестовете, за да се уверите, правилното реши проблема.
- Притежава гъвкав мислене - да бъде в състояние бързо да превключвате да тестват новия софтуер или дори да се откаже от теста един продукт в полза на друг, който е с по-висок приоритет.
- Имате възможност едновременно да видите птичи поглед и, ако е необходимо, да бъде в състояние да се съсредоточи върху детайлите; има широк и динамичен облик.
- Като експерт в няколко области - тестване на група може да се наложи експерти в бази данни, съобщения, мрежови технологии, тестване на GUI интерфейс за инструменти за тестване на сценарии за автоматизация, както и специалисти от други области.
Професия: QA-инженер (Интервю с Rakitinym Aleksandrom Vasilevichem)
Митове за QA-Инженера
В ИТ общността, която е разработила презрение за тестерите на софтуер като полу-квалифициран персонал. Това ли е законен?
Трябва да се отбележи, че на теста - това е само една от областите на контрол на качеството, затова се обадете на нашите служители тестери не би било съвсем точна.
Сега директно на въпроса. В момента в ИТ общността съществува и се поддържат от няколко мита за професия QA-инженер. Ето основните от тях са:
Мит 1. За QA-инженер изисква значително по-ниска квалификация, отколкото за програмист. Това не е вярно. QA инженери, участващи в проверката на работата на програмистите, нивото им трябва да бъде най-малко не под нивото на програмиста. QA-инженер трябва да знае всички подробности за продукта, който се тестват и неговите хоризонти по-широк кръгозор програмист.
Мит 2. QA-инженер - начална позиция, от която да започне кариера разработчик. Това е вярно само отчасти. Ние сме заинтересовани при наемането на хора, които са предразположени да се занимава с точно QA. Ние виждаме никакъв смисъл да се прави като "източник на работна ръка" за отделите за развитие, създавайки по този начин текучество на персонала в собствената си отдел. Растежът от гледна точка на QA инженер QA възможно в рамките на отдела, до позицията на главата на преминаването или предпочитаната посока.
Мит 3. Engage QA скучно, много рутинна работа. Софтуер интересно работа, тяхната творческа работа. Това не е вярно. Когато човек се интересуват от работа в развитието на QA или, зависи от човека, неговия характер, способността, манталитета. Някои хора смятат, лошо за рутинна работа за програмисти и работата на QA - интересни и креативни, други - точно обратното.
Свързани статии