Други организации, работещи в сферата на труда, като субекти на трудовото законодателство
Ако вашата организация, с изключение на служителите, които са членове на синдикатите - има работници, които не са членове на съюза, те имат право да разрешават перата на тялото, организация Основно профсъюз да представлява техните интереси в отношенията с работодателя.
При липса на организация на първичната синдикална организация, както и наличието на синдикална организация, която обединява по-малко от половината от служителите в общия SWAT-SRI (конференция) на работниците и служителите могат да възложи представителството на интересите на този синдикат или друг представител.
В присъствието на представител не може да бъде Obst-viem за изпълнението на синдиката на неговия пълен mochy.
Какви конкретни организации, представители на работниците и служителите, от Birao те могат да действат като всяка друга средна представя работници в България TC не е уточнено (ст. 52).
На практика, името на представителния орган, ОЗНАЧАВА Установяваме общото събрание или конференция на работниците и служителите, кото-ръж определите състоянието на тялото, обикновено чрез приемането на съответната разпоредба (например Наредбата за организацията на съвети на работниците).
Важно е, че Кодекса на труда, на базата на равнопоставеност на всички представители на работниците и служителите като субекти на трудовото законодателство предвижда, че работодателят е длъжен да се създадат условия, които гарантират скорост Dey Flow от представители на работниците и служителите в съответствие с Кодекса на труда, закони, колективни трудови договори, споразумения (чл. 32).
Представителни на работодателя на нивото на организация в колективните преговори, сключване или измеримо-nenii колективен трудов договор са ръководителят на организацията или от упълномощено от него лице, в съответствие с Кодекса на труда, закони, други разпоредби, въвежда-ING документи на организацията и местните нормативни актове (чл. 33 от LC RF).
Чрез неговия статут асоциация на работодателите - организация с определена цел, обединяваща на доброволни начала за представителство на интересите на работодателите и защита на правата на своите членове в отношенията със синдикатите, държавните органи и местните власти.
Особености на правния статут на работодател на обединението-леи като правните субекти, установени от федералния закон.
Правният статут на тези комисии и техните дейности ще бъдат обсъдени по-подробно в характеризирането на Института за социално партньорство-ТА.
§ 5. Други органи, действащи на работа като субекти на трудовото законодателство
Сред приоритетите на трудовото законодателство, по чл. 1, Кодекса на труда се прилага за защита на правата и Inte-ESTs на работниците и работодателите. За да се гарантира нейното прила-zatsiyu, трудово законодателство предвижда формирането на държавната система, паритет и обществени органи.
На първо място, можете да се обадите на компетентност органи, администриращи правосъдие в случаи, произтичащи от трудовия-O и други отношения, са тясно свързани с тях, в лицето на постъпилите-номинирана съдилища и мирови съд-schihsya са съдии с обща юрисдикция на Федерацията.
Въпреки това, на федералните съдилища и мирови съд, въпреки че osuschest-vlyayut правосъдие в случаи, произтичащи от трудовото отношение-нето, не са "чисти" субектите на трудовото законодателство. Правния им статут и власт при упражняване на правото на съдията определя от специален закон за съдбата двумерен система и процесуално право, по-специално на Гражданския процесуален кодекс на България (по-нататък - на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Темите на трудовото законодателство, извършващи досъдебното разглеждане на индивидуалните трудови спорове са CCC, образувани по инициатива на работниците и служителите и (или) от Кажи-rabotoda от равен брой представители на работниците и служителите и на работодателя на ла, т. Е. На равни начала.
CBS, като правило, да служи като основен орган да разгледа много видове трудови спорове, с изключение на спорове-Ниеми, от които България TC и други федерални Зуко, ние се определи различна процедура за тяхното разглеждане. В тази връзка следва да се отбележи, че TC България, за разлика от предишния кодекс на България по труда не счита МКО като задължително начално тяло за разглеждане на индивидуалните трудови спорове. Член 391 TC България предвижда, че съдилищата считат Xia индивидуалните трудови спорове на служителите на твърденията в случая, когато последният се обърне към съда, при преминаване CCC.
Още въпроси, свързани с органите и правни отношения и някой компетентен да преценява индивидуални трудови спорове, по реда на разглеждане на индивидуалните трудови спорове и така нататък. Г. са изложени в Sec. 17 "Трудови спорове".
Свързани статии