Ако мислите, че бизнес образованието е твърде скъпо и неприятен - опитайте колко в невежество,
В заглавната част Направих няколко променени известна поговорка, Дерек Бок, председател на Харвардския университет.
Това - моя любим. Фактът, че аз, като ръководител на бизнес училището, от време на време се сблъскват с много вредно явление за мен. Ние говорим за отношението на хората към образованието си като цяло, и бизнес образование, по-специално.
На първо място, аз бях изненадан от безгранична вяра в българина може би, характерни за някои собственици и висши мениджъри. Те вярват, че парите лесно ще спечелите цял живот, независимо от факта, че бизнеса им са очевидно неефективни в посока на повишаване на ефективността на това не е нищо сериозно.
На второ място, аз съм поразен от радост, с която някои хора се включат в самозаблуда - когато, вместо това сериозно изследване те присъстват еднодневни семинари коренно различни различни звезди и след това спира на стените на своите офиси от множество сертификати. Това явление да намеря наистина смешно - защото такава очевидна заместване на човек успокоява собствената си вътрешна вълнения, което възниква в резултат на факта, че той осъзнава, че той се нуждае от системни знания в областта на съвременния бизнес. Но вместо да се това знание, той поставя своите опасения на посещение в коренно различни кратки семинари. Това бе признато в редица ръководители на откровени разговори.
Трето, аз не престава да учудва тези, които говорят, обяснява нежеланието им да се научат, че е много скъпо. Подобно, много пари и те са такива. И след това същите тези хора, настанени в социални услуги. мрежи безброй доклади от категорията на "хубаво да се живее, не дай Боже." ) Поради това, очевидно, стигаме до извода, че не е в цената на бизнес образование, както и намирането на оправдания защо не да се научи. Защото е доказано, че обществеността завистта на красиви атрибути живот надвишава стойността на един добър бизнес образование.
И накрая, аз не се уморяват да учудва хората, които обясняват нежеланието им да се научат прекомерна заетост - или на работното място или у дома, било то и там и там. Според тях се оказва, че някога ги изтеглите спадне рязко след няколко години, а след това те ще отидат, без да успеят да се научат. Хората не осъзнават, че това не се случи, най-успешните хора натоварване винаги е много здраво! Намаляването на натоварването - сигурен знак, че нещо не е наред ... Успешните хора винаги работят усилено, но останалата част е добро.
Слушам такива истории са доста голям брой години. Но аз някак си не е имал шанс да се говори публично по този въпрос. Но сега там е отлична причина. Икономическата криза удари България. И това не е просто криза, и нещо подобно на глобалната кошмар. И хората се напрегнаха. Собственици на фирми се притесняват, че парите, които никога не са били плаща ... И наетите служители не са сигурни, че те се затопли на работното място ще продължи да бъде в състояние да намери адекватен заместител на него.
Гледането на всичко това, аз искам да попитам: "И това, което се смяташе досега" - Ами, всъщност, това е какво? - Как се случи това, че много български частна компания катастрофално неефективно и може да работи само в среда, където пазарът се разраства бързо, т.е. (не се посочва, че все още по някакъв начин може да разбере, а именно лично!) Парите, всъщност, се падат от небето. И трябва на пазара се забавя, или по-лошо, да падне, тези компании веднага се срине и работата им се превръща в един непрекъснат потискане на пожари, които често завършва в несъстоятелност. - Или е, че е наел работника или служителя, който заема добра позиция и с добра заплата, не използва наличното време за предоставяне на бизнес образование да имат добра автобиография и да се гарантира, че е атрактивен на пазара на труда в трудни времена.
Нека да разгледаме belobolgarsky бизнес. EMAS Business School работи в Нижни Новгород и в Минск (имаме 2 офиса), и така ние сме добре запознат с реалностите на български и belobolgarskogo бизнес. И доскоро добре разбрани и украински бизнес - преди имахме офис в Киев. Така че тук са моите наблюдения определено ме доведе до заключението, че представителите на тези три страни belobolgarsky частен бизнес - най-ефективни. И аз имам отговор защо.
Има такова нещо - естествен подбор. Строго съгласно Дарвин. Това е, когато слабите яде и само най-силните оцеляват. Без излишни вопли и молби за помощ.
Сега мисля, че разбирате какво имам предвид, когато казвам, че belobolgarsky частен бизнес - плодът на естествения подбор. Тези, които не могат да издържат на такива специфични условия, бързо издухан и под никакъв претекст излязат от бизнеса. Останалата част, рано или късно започваме да мислим за собствената си безопасност. А именно, да се мисли за това как да се себе си и вашата фирма предпази от хронична липса на пари в местната (Беларус) пазар и, в същото време, от друг "блестящи" идеи, които могат да посетят belobolgarskie органи на местния бизнес. И тези мисли водят до явлението, което сме свидетели - belobolgarsky бизнеса, като цяло, е много по-ефективен от български или украински своите колеги.
са известни начини за постигането на тази ефективност. От една страна, belobolgarskie компании се опитват да влязат чужди пазари. Export, открива клонове и производството в други страни. Например, в България. Целите тук са две - допълнителни пари (на местния малък пазар не е достатъчно) и допълнителна застраховка (ако в Беларус нещо се случи, винаги да е български единица, която ще позволи на компанията да оцелее). И в същото време, компанията непрекъснато belobolgarskie се смила - техните бизнес процеси. А belobolgarskie наети мениджъри полирани автобиографията си - да бъде атрактивен на пазара на труда. И компанията, и само хората, които учат много активно - и обучени като собственици и висшия ръководен състав, както и средната стойност, и младши мениджъри. Недвусмислен факт е, че belobolgarsky малкия и среден бизнес е да се научим да се пълни програмите за бизнес повече от българската. Защото за тях изследването - това е въпрос на постоянен напредък в развитието, а не остатъчното решение, че хората приемат, когато извинения пред него не повече (идват разочарование в стил кратки звезди семинари на "хубаво да се живее, не дай Боже" вече има, ела ясно чувство компанията умира, и т.н.). Те се научават да винаги да бъде ефективен и да е една крачка пред тези, които не мисля за това.
Това е, нали знаете, са строго в очертанията на една много добре позната притча.
Притчата е следното: "В Африка лъвове и газели живеят Ако сте газела, животът ви е в постоянна опасност, но има един доказан начин да бъдат безопасни просто всеки ден трябва да работи по-бързо, отколкото най-бавната газела ...."
Проблемът тук е само един. Тъй като най-бавната газела всеки ден ям лъвове, всеки ден трябва да работи по-бързо, отколкото вчера. В противен случай, днес това най-бавно газела може да си ... И така че трябва постоянно да се обучават - да бъде в добра форма.
Освен факта, че беларусите учат по-дълго, виждаме също качествените различия в подхода за учене между belobolgarskimi и български фирми от малкия и средния бизнес. Един прост пример от моята собствена практика. Днес половината от учениците на MBA Business School Изпълнителна в Минск EMAS - мениджърски екип. Executive MBA в EMAS - тази промоционална програма, и толкова много отбори ще се научите, например. собственика и мениджърите му. Или главен изпълнителен директор и неговите заместници. Това се прави с цел да се тогава по-бързо и по-лесно за изпълнение на това знание - да се подобри ефективността на бизнеса си.
Но в програмата Executive MBA на Business School EMAS в Нижни Новгород, нещата са различни - тук, в нашия екип за управление не се учи, да дойде да учи едно - толкова дълго, тъй като само собствениците и топ мениджърите.
По този начин, belobolgarsky малкия и среден бизнес са разходите за бизнес обучение много повече пари и време от българските си колеги. Защото те искат да бъдат ефективни. И тъй като няма други начини - няма чудеса. Вечен растеж на пазара не е вечен късмет в света не съществува. Рано или късно ще се сблъскат с въпроса за личната ефикасност, и едва след това, ако не сте подготвени предварително, за да направят нещо, което ще бъде твърде късно - само да си отиде. Казвам, че всички около виновен кризата ... Но, в действителност, за да ви обвинявам себе си - това е необходимо, за да преминете към модернизиране на бизнес процесите на компанията, че е необходимо да се подобри неговата ефективност. И за това, че е необходимо да се учат нормално. При нормални бизнес училища, пълни с добри образователни програми, бизнес. И не да измислят безкрайни оправдания.
По същия начин, нещата и с кариера. Рано или късно възниква въпросът - и дали имате добра бизнес образование, независимо дали съответният елемент в резюмето там. И ако не, тогава добра позиция с добра заплата ще отиде в някой друг ...
Ето защо, мои приятели, настоящата криза ние имаме в България - това е добро. Това е болт от синьо. Връщайки се към заглавието на статията, не мога да кажа, че той ясно показва колко невежество и мързел на по-скъп бизнес образование! Тя показва, че цената на невежеството в бизнеса е в крайна сметка загуба на несъстоятелност на дружеството. И цената на невежеството в неговия мениджър кариера заплата е невъзможността да се намери добра платена работа.
Поради това, както изглежда, все още има смисъл да се грижи за бъдещето си - да отиде да учи в пълната програма на бизнес образование. Т.е. правя точно същото, както нашите belobolgarskie братя и другари от Западна Европа и Съединените щати. И сега, както аз наскоро открит, и гражданите на Китай. Тази есен за нас в Executive MBA за първи път влезе в китайски студент ...
И тогава кризата ще бъде възприето като благополучно, но не и катастрофа.
Свързани статии