Избрани материали от директора на списания
Някои компании не искат да се хваля на предоставянето на гаранции, предвидени за пътуване професионалисти. Но неспазването на трудовото законодателство в този случай може да доведе до много по-скъпо. След изплащане на пътните разходи, включително разходи за пътуване и настаняване е задължително. Липсата му може да доведе до лечение работник в инспекцията по труда и да предизвика извънредно инспекция.
Освен това, ако работникът или служителят не е имал време да издаде предварително, той може с пълно основание да откажат да пътуват (гл. 2, чл. 379 от КТ RF). В този случай, производственият процес ще пострада. Поради това, в интерес на работодателя за прехвърляне на работника или служителя аванс във връзка с пътуването, преди започването му.
надбавка размер бележка може да бъде всичко, но трябва да се определя в колективен трудов договор или местен нормативен акт, освен ако друго не е установено регулаторни актове RF (гл. 4, ст. 168 LC RF., № 11, бази. 2 стр. 16 Разпоредби за бизнес пътувания). Имайте предвид, че п. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс предвижда ограниченията за размер дневни, които не са обект на данък върху личните доходи. Те са следните:
- не повече от 700 рубли. за всеки ден от бизнес пътуване на територията на Руската федерация;
- не повече от 2500 рубли. за всеки ден за пътуване зад граница.
Има случаи, когато една компания се създава надбавка в размер на $ 100, опитвайки се да спаси. Но за какво добро не го прави. В крайна сметка парите служител няма да може дори да се яде за един ден и той ще трябва да поеме допълнителните разходи за хранене навън. Те могат да бъдат допълнителни разходи, свързани с факта, че той живее извън дома. Ако служителят ще трябва да се харчат пари всеки път, бизнес пътуване, и той ще изпрати често, то просто няма да допринесе за неговата лоялност към работодателя, но ще се увеличи оборота на персонала.
В случай на удължаване на бизнес пътуване до работника или служителя да бъдат прехвърлени допълнително заплащане, като претенция 10 регламент се отнася до необходимостта от трансфер е крачка напред в сравнение разходи. Останалата част от сумата може да бъде вписана в картата на служителите, или да изпратите по пощата или чрез банков превод. В края на краищата, ако такава не е предварително, а след това служителят има право да се върне от командировка и не завърши делото.
По този начин, желанието на работодателя да се намалят разходите от командирован нарушения на правата на работниците, може да доведе не само глоби, но и провала на изпълнението на планове и задачи.
Свързани статии