Защо ви е нужен LinkedIn
служители на Google, имат средно по 47 контакти в LinkedIn, хората, завършили на Харвард Бизнес Скуул - 58. клиенти, които имат повече от 20 връзки по-вероятно да получат предложения от работодателите, в сравнение с тези, които имат по-малко от пет контакти. Всички от най-големите американски компании са регистрирани в LinkedIn, и им повече от петстотин.
Повечето хора, които търсят чрез LinkedIn или клиенти или бизнес партньори или работодатели. И това се отплаща, защото в контакт в продължение на повече от осем милиона и половина души в тази платформа, от цял свят. Но дори и ако един човек става член на професионалната онлайн общността, тя не, не знае всички тайни, които ще увеличат ефективността и помагат за справяне с важните въпроси на сътрудничеството.
Съвети за използване на социалната мрежа от професионални контакти Linkedin
1. Да предположим, че вие ще забележите. Ако имате пет контакти, няма да бъде в състояние да се възползва от факта, че участват в LinkedIn. Бъдете откритието, да добавяте нови лица. Съгласете се, защото вече не се довери на приятелите си знам от непознат, нали?
2. Опишете всички. Най-често, членове на общността само пишат на последно място на работа, но това е по тяхна вина, трябва да посочите всички фирми, в които някога сте работили.
5. Можете да проверите потенциалните си работодатели и партньори. Разбира се, тя прави с точност и обратно, но защо не се провери бъдещата си шеф и компания. Използването на LinkedIn можете да научите за тънкостите на работната атмосфера в отбора и най-важното - ако отговаря на изискванията за длъжността и дали да прекарате свободното си време, опитвайки се да си намерят работа в тази фирма. Може би това не е за вас. Разберете и разговарят с работниците и служителите.
6. Promonitorte пазар предлага. Потърсете хора с вашата специалност и да видим, в които работят, какво компании? Можете да използвате разширеното търсене, въведете ключова дума, например, C ++, както и списък на потенциални работодатели, преди да.
7. Подгответе интервюто е възможно. Как? Опитайте се да намерите информация за лицето, което ще извършва подбор на персонал. Вие може би идва от един и същ град, или имате общи интереси. Тема на разговор никога няма да бъде излишно.
8. Преди да изпратите автобиография, оценка на състоянието на дружеството. Какво персонал оборота, колко често професионалисти с богат опит ходят на конкурентите, какви недостатъци в организацията на работа и т.н. Най-добре е да се научи тази информация от бивши служители или ръководители.
9. Оценка на рентабилността на бизнеса чрез LinkedIn. Разбира се, всеки предприемач иска да знае как му идея корпоративни бизнес рисковано? Най-надеждният информация можете да получите, ако ви попитам тези, които имат една и съща дейност или да се използва за работа в тази посока.
10. стартиращи от мениджъра проследяване. Можете да намерите добър партньор с най-добрата идея, която ще струва евтино, и се възползва от това може да бъде добро.
11. Ако има въпрос, на! Сега, благодарение на LinkedIn, можете да се консултират с други специалисти от вашата индустрия. Понякога е много полезен.
12. Да се ускори въвеждането на колегите си и "инфузия" в екипа. Новата задача да се чувстват спокойни, потърсете профилите на тези, които работят с вас и да се сприятелят с тях в LinkedIn.
Свързани статии