Срещнах такъв проблем. Тя напусна бившия си място на работа, след като ми уволнение бе дадена награда в последния месец от работата ми, до голяма степен. Награда е известно, че разпространява лидерство, защото имах много добри отношения с главния счетоводител, той настояваше да получи награда (въпреки че управлението не се противопостави). Беше много хубаво и неочаквано да го получи, защото не може да даде - ако се вгледате в съдебната практика, може да се заключи, че повечето от решението на съда по тези въпроси трябва да се вземат въз основа на факта, че бонуси за служителите е право, но не и на отговорност на работодателя.
В местните действия на дружеството (колективния трудов договор, позицията на бонуси) трябва да се прилага специална процедура за издаване на награди, така че ако решите да се бори до края, да погледнем първо на всички тези документи.
система избра този отговор най-добре
Ако не издава - нарушение на няколко точки на трудовото законодателство. Решението за назначаване на наградата направена от ръководството за по-дългите часове, и произтичащите от това високи нива на икономически и положителни аспекти. Ако служител по време на последното време на претенциите не са били, не се прилагат санкции, пропорционална част от премията, платима на персонала, се начислява и изплаща заедно с очакването, или по-късно, ако поръчката излезе на бонуси след датата на уволнението на служител. Премията трябва да се обърне безусловно poryadke.Vnesenie всякакви изменения на документите, след като не е позволено от датата на уволнението на служител.
Тя лично се сблъскват с такава малка плащане при уволнение, но се оказва, в договора има клауза, че ако не сте работили преди края на месеца - не слагаш премия изобщо. Просто бъдете наясно с това и да работим всички месец, след изчисляване е пълна, най-малко попитам тези, които са уволнени пред вас, тъй като те са платили всички или заплата. Това е срамота, разбира се, когато всички отработените газове и да получите някаква част, особено ако премията е много по-висока от заплатата.
Като цяло присъди такова сложно нещо - я искат да плащат, а не искам, а след това има някаква твърда лихва, но ако podgadat дата на уволнение, е възможно да се получи пълната сума.
Кодекс на труда достатъчно плътно регулира счетоводител на начисляването на заплатите. Всичко е ясно и прозрачно - се изплаща въз основа на отработените часове.
Значително по-сложно да се справят с бонуси. Кодекс на труда позволява на организациите да влязат в различни поощрителни плащания, които включват бонуси, но как и какво да им плаща - не точки.
Ето защо, всеки работодател той развива за себе си системата бонус и го отразява в техните местни вестници. В някои работодатели плащат премии за изпълнение на конкретни задачи или постигане на поставените цели. С други възлагащи критерии са по-неясно. Някои организации са поставили условие, че работникът или служителят трябва да продължи да работи в компанията за възлагане.
По този начин, за да намерите отговор на въпроса си, трябва да попитате вашия работодател. Прочетете документите, описващи условията на премиалните възнаграждения. Това може да бъде колективен трудов договор или клауза за плащане.
Обикновено премия част може да не е задължително, но само голи oklad.V това самият случай главата на правото да решат дали да я дам на вас или net.A защото сте уволнен, след което отговорът е очевиден, че не е необходимо.
Така че не се изключва възможността, че Вашата премия просто оставен да лежи в областта на счетоводството или nachalstvu.Podat отиде в съда, може разбира се, но си заслужава да е голям въпрос
Когато се отхвърля работодателят е длъжен да заплати обезщетение за неизползвания платен годишен otpuska.Premirovanie същото - право, а не задължение на работодателя. Ако смятате, че сте измамени, вие ще помогнете за инспекция по труда, което от лечението си, проверка на коректността на изчисляването на обезщетението, като се прави искане на мястото на работа (на базата на личната ви карта на Т-2, която се провежда за всеки служител).
Вие плащате точно сумата, която е посочена в трудовия ви договор.
Една част от премията, която плащате вероятно неофициално, на "сивата" схема в плика и в длъжностното
размера на доходите си, не показват.
ако не се обърнат към съда prav-.
всички наведнъж залогът - преди 4 месеца
Има един интересен въпрос? Попитай го на нашата общност, ние със сигурност намерите отговора!
Споделете своите знания и опит, да печелят награди и репутация, да намерят нови и интересни приятели!
Попитайте интересни въпроси, нека качествените отговорите и да печелят пари. Още ..
статистика Проект Месечни
Нови членове: 7548
Създаване на нова тема: 35482
Писмени отговори: 113233
Начислени точки репутация: 1410020
Връзката със сървъра.
Свързани статии