Ти не знаеш как да се изчисли броят на ваканционни дни? Помислете за основните правила и да разберете защо и кой има нужда.
Заети всички граждани имат право на правна годишен отпуск, който се плаща. Стандартът на неговата продължителност - 28 дни.
И в никакъв случай, работодателят просто трябва да се разбере как да се изчисли отпуск дни, за да се плати.
важни аспекти
Нека разгледаме какво празниците, каква е процедурата за нейното изпълнение и продължителност. Разберете какво трябва да се разглежда разпоредби.
необходимите условия
Holiday нарича времето, през което работникът или служителят е освободен от задълженията си. По време на ваканция на служител спаси работата си.
При напускане на годишна почивка лице получава платени отпуски изчислява на базата на заплатите, броя на дните.
При уволнение означава прекратяване на трудовото правоотношение между работодателя и подчинените му.
период на таксуване е времето, през което е взето като основа за изчисляване на следващите празници.
Обезщетение за празника е сумата на парите, които се изплащат на служителя вместо неизползван отпуск.
Какъв е редът за регистрация
Така че, стандартна ваканция, която осигурява голяма част от гражданите, е 28 дни.
Според TK Русия, получават допълнителен отпуск дни има право да:
- служител, който има ненормиран работен ден;
- служител на компанията, която оперира в опасни условия.
Голямата ваканция са още:
- астронавт;
- войник;
- миньор;
- служител на митницата;
- лица, които работят в Далечния север;
- здравните работници;
- преподаватели и т. г.
Продължителността на отпуска за тези лица се изчислява след изучава документите, които регламентират дейността им.
Работодателят също така предоставя допълнителен период за почивка (3 дни) за новия път, упорита работа, която може да повлияе на здравето.
Невъзможно е да се изплати обезщетение за неползван ваканция бременна непълнолетен, лицето, което има опасни условия на труд.
Компенсацията се изчислява както следва:
Как да се определи броя на дни с неизползвани ваканция легитимни? Стандартната продължителност на отпуск - 28 дни за 12 месеца.
Обезщетение за neotgulenny ваканция получава човекът, който е работил в компанията по-малко от 11 месеца. Ако още по-малко отработени часове, ваканционни дни се изчисляват, като се вземат предвид работните дни и месеци.
Пълната сума за празника сте човекът, който е работил най-малко 5, 5 месеца, ако уволнението се дължи на:
- ликвидация на дружеството;
- намаляване на броя на работниците и служителите;
- човешки области за изследване;
- прехвърли на друга работа, а инициаторът с работодателя.
В са взети под внимание ваканционни дни всички други случаи, които се определят чрез разделяне на общото време на броя ваканционни дни годишно.
Например, Иванов е бил на фирмата 5 години, но се оставят само на 4 последователни години. В последния работен година тя работи 7 месеца.
Частични месеца са закръглени. По този начин, когато отработените 7 месеца и 4 дни в изчисленията биха взели само 7 месеца. Ако тя работи по-голямата част от месеца, след закръгляване се извършва в голям начин.
Ако служителят има право на допълнителен отпуск, а след това на формулата за изчисление ще бъде прецизирана като се има предвид времето, което допълнително условие за отдих.
Как да бъде в случай на престой? Според изискванията на законодателството на момента, се приспада от заплатата и не включват трудов стаж.
Така че, този път не се брои при изчисляване на обезщетението пакет (чл. 121 КТ).
Обезщетение за неизползван време ваканция, включени в състава на работната заплата до степен, че се таксува по общите правила.
Тези плащания могат да бъдат направени с течение на времето, което не надвишава 2 години (чл. 124 КТ).
обезщетение се изчислява, като се има предвид броя на дните, които надскочиха основния продължителността ваканция (чл. 126 КТ).
През периода всъщност работи
Как да се изчисли броят на ваканционни дни за отработеното време? Често счетоводните служители използват една и съща формула за изчисляване на ваканционни дни.
Ако в рамките на 2 години на работника или служителя се сбогува, той има право да вземе дните разчита преди уволнението, или да се получи компенсационна сума в изчислението.
В други случаи е необходимо да се действа, както следва:
- Помислете колко тествани в завода време.
- Разберете как се разпределят много ваканционни дни за компанията, на лица във вашата професия.
- Определете броя на използвани и платени в продължение на дни.
- Всички останали дни и ще бъдат взети в изчислението като незаслужена почивка.
Тя трябва да се използва формулата:
Ето един пример. Помислете за ситуацията, когато напълно разработен на периода за сетълмент. Сидоров ще отнеме две седмици почивка. За годината, спечелил 300 хиляди. Разтрийте.
Размерът на обезщетението, е както следва:
- определяне на средния доход
- изчисляват компенсацията
По-късно Сидоров реши да вземе още 2 седмици. Но той не можеше да изработи очаквания период на заболяването.
При изчисляване на разходите, за да се вземат под внимание на дните, които не са otrabotanom. Ние използваме формулата:
Времето, което е включено в опит празник
дни в периода не е включена
Свързани статии