"Ние сме се разглежда като Хотелски персонал"
Ниските заплати на младите учители - не е причина за уволнение. Въвеждане на педагогическия университета, те знаят какво ги очаква.
- Аз съм реалист и да разберат - учителската професия не е най-печелившите в страната. Да, по принцип, както във всяка друга сфера на наскоро завършили студенти, не може веднага да се направят добри пари, - казва кореспондент Кристина RP Denisenko. в близкото минало - учител по чужди езици. - Двама от приятелите ми са завършили висши учебни заведения в същото време с мен. .. Един - адвокат, и все още не може да намери работа дори 20 хиляди рубли, получени 15. Вторият - икономист и печели дори по-малко от 12 хиляди изглеждаше добре На този фон ми 23000 13000 заплата .. плюс 50% като млад специалист. Плюс плащания от фонда стимул, възможността за вземане на допълнителни часове, уроци. В допълнение, има перспективи за увеличение - просто трябва да получи ранг, печелят опит. И след 25 години стаж към нея се прибавя на пенсията. Като цяло, това е добро качество.
Разбира се, учителят би желал да получи повече. Но те са били принудени да напуснат нематериални фактори. И първият от тях - промени отношението към учителската професия.
- Когато бях ученичка себе си, родителите след училище се чудеха дали се държах добре. Но сега питам: "Ви хареса в училище? Добре възпитани, ако учителят? "- разказва кореспондент RP София Kutihina. в миналото - учител по литература и руски език. - Отношението на учителите да се промени. Думата "учител" вече не звучи добре. Ние се възприемат като персоналът, който трябва бавачка на детето, без значение какво е направил, тъй като той самият беше или е довело. Родителите просто тероризирани. Някои избухна в класната стая и само в класната стая, в предната част на деца, започна да ми крещи, заплашва, ако не ми харесва нещо. Други ме хванат след училище. Може да се спре пред супермаркет и скандали: затова сложих детето им лоша марка или направи коментар. Аз също съм човек, а пък не искаше да ме организира побой. Ето защо, в ляво, въпреки че имам "червените" диплома, а от моето детство аз исках да стана учител. Аз съм престанал да се чувстват горди с тяхната професия.
"Solid бюрокрация и постоянно налягане"
- Днес, учителят трябва да знае какво се случва с децата през цялото време, дори и след училище, в почивни и празнични дни, по време на лятната ваканция. Постоянно се провери дали с тях, - се оплаква Кристина Denisenko. - Харесва ми клас учител главницата на порицан и лишава награда за това, че един от моите ученици се напил, са се скарали в събота в клуба и отиде в полицията. Това съм аз, виждате ли, не е финализирана, че го е направил. Не родители, които му казали, че за да се пие и да се бие - това е лошо, и това съм аз. Беше ме страх да трепери всички екскурзии и пътувания, защото разбирам - ако някой от децата ще има нещо, отивам в затвора. Отговорността е огромна! И днес, за управление на класната стая почти никакво заплащане. И не мога да се откажа задълженията.
Отхвърляне на младите учители не харесват, че най-малкото, те са ангажирани в това, да се подготвят в гимназията - преподава любимата си тема. Лъвският пай от време са били изразходвани за плановете за уроците, характеристиките на учениците, съобщава.
"Не само за заплати и жилища"
в областта на образователни експерти в училище казват, че естественото текучество на персонала е неизбежна във всеки професионален екип. Но признавам, че ситуация, в която най-малко половината от младите учители са решили да сменят професията, е далеч от нормата в първите две години.
- Всички говорят за това, как да се запази млади професионалисти в училище, са сходни: участниците в дискусията, предлагани за да им даде добри заплати и жилища, и очаква, че след този проблем ще бъде решен от само себе си. Не съм съгласен с това мнение - казва кореспондент RP Андрей Лисенко. Център за мониторинг на образованието Експерт качеството. - Да, учителите са платени малки и млади - още по-малко. Да, те имат твърде много работа за пари. Но това не е от основните причини, които причиняват новак да напусне педагогиката. По мое мнение, днес има редица от не по-малко спешни проблеми да бъдат решени от ниските заплати. Един от първите - да се повиши нивото на студент култура, повишаване на престижа на учителската професия. Едновременно с това не е възможно, но това е напълно възможно да се създаде психологически комфортна среда във всяко училище. Втората задача - да се даде на учителите възможност да участват в творческата работа, а не на документи, да растат професионално. Ние трябва да мисля за това как да се размножават задължения "predmetnika" и класния ръководител. Важно е също така да се намали тревожността в педагогическата общност заради непрекъснатия поток от реформи.
Самият Андрей Лисенко някога е бил млад учител. И сега, не съм сигурен, че щеше да остане в училище, в случай на проблеми, които са паднали на настоящите учители. Дори опитните учители в съвременното училище имат трудно време. И още повече - вчера студенти, които се нуждаят от време, за да се адаптират към професията.
- Защо някои болници да разберат, че младите специалисти трябва да могат да се адаптират, както и в училищата - не, - казва Елена каза RP Silantyeva. Доктор на науките, в миналото - директор на училището. - В медицината съществува такава институция като стажът, ще трябва да въведете нещо подобно в училищата, създаде в тях система за наставничество, надзор. В началото на учителите трябва да бъдат освободени от допълнителните натоварвания, както и учителите трябва да им помогне да се пребори с документацията, за да се изгради връзка с екипа, влиза в професията. И разбира се, че трябва да се разтоварят на опитни учители, или те просто няма да имат време да се работи с младите служители. Младият учител - е бъдещето на цялата индустрия.
Важно в страната
некролог
история
Свързани статии