Вече много да каже, но аз ще се опитам да се добавят и да обясни всичко.
- На първо място, този документ. Някой може да го наречем "още един лист хартия", но въпреки това "парче хартия" има важна роля.
През всяка компания, има хора, които си вършат работата, заема поста си. И всеки служител получава заплата.
- На персонал е посочено какви позиции и колко има в компанията, както и какъв начин на плащане, който е трябвало да заплати на работника или служителя, заемащ тази или онази позиция.
- Персонал се одобрява, когато компанията е създадена, а след това може да се промени. Промяната може да е свързан, като промяна на заплатата (форма на плащане), както и с промяна в количествения и качествения състав (промяна на брой единици служители на длъжности, или добавяне / позиции са изключения).
Защо този документ? - да стане ясно! Кой трябва да работи (в смисъл на професиите), колко хора и колко получава.
- Също така, тъй като това е финансовата страна, този документ е задължителен и, в случай на тест държавни агенции, тя може да поиска.
Персонал - документ, който съдържа списък на отдели, служители. Позицията на персонала е посочен размерът на заплатата на всеки служител, бонуси, надбавки.
Персонал трябва да бъде във всяко предприятие, които са наети работници. Промени в набирането на персонал са направени въз основа на заповеди на мениджъра.
Е, да кажем, че е необходимо да се приеме нов служител, който не е в shtatke, все пак трябва да се промени. Защо е необходимо, за допълнително парче хартия? преди 4 години -
Без персонал невъзможно да се поддържа някаква сериозна тема. Ако този кораб, на всеки ред от задължение трябва да бъде хората на кораба могат да извършват своите задачи. Ако работи, тогава има по всяко работно място трябва да е на хората да садят произведени продукти, при които е създаден. Болницата няма да може да функционира правилно без персонал. И така нататък, всеки обект.
Свързани статии