Проблемът пред която са изправени много търсещи работа, когато се опитва да си намери работа - един банален недостатъчност. Каква е причината? И това, което в тази ситуация да се направи един кандидат? Тези въпроси телевизионен канал "успеха" обсъди с Владимир Якуб, постоянен експерт трансфер "Кадрите решават."
Кои са най-популярните причини оказват влияние върху решенията на работодателя да откаже на кандидата в желаната позиция?
По този начин, 10 причините за отказа да се наеме:
Въпросът дали да одобри кандидата за длъжността или не, е решен от само себе си, когато става въпрос за заплата. Изискването за по-високи заплати на по-ниско ниво на професионализъм, както и обратното - професионален договор да работят за ниски заплати - основната причина за неуспехите. В първия случай, работодателят може да се види в Кандидата така наречените "гратисчии", а вторият - на сигнала, така че е вероятно да се съмнявате, че жалбоподателят се крие някои факти ...
2) Липса на (или излишък) на професионално
Не по-малко популярна причина за отказ. Много често, престижен и добре платени работни места са склонни да получават тези, които не разполагат с достатъчно умения или познания.
Разтакаване могат не само да се създаде не добра репутация, но и като цяло да се оттегли от играта: работодателят може да направи, за да се откажат от интервюто с вас, или за да спестите време, за да се обади на следващия кандидат, че дори и с по-малко професионализъм, ще изглежда много по-изгодно на фона на забавяне или липса на всички, които се яви на интервю Търсещи работа.
4) предизвика неподходящо поведение или външен вид
За да се вземе правилното впечатление на интервю за работа, най-добре е да се помогне на напредък в изучаването на природата на работодателя. Някои консерватори могат да развалят настроението на лицето или тялото пиърсинг светъл цвят на косата, но има и някои работодатели, които дразнят, облечени безупречно сресана и гладка личност. Във всеки случай, нетактичност и пренебрегване от страна на жалбоподателя не е като всеки друг.
5) Липсата на необходимите качества, за да успее в това положение (както и наличието на качествата, които пречат на работата)
Липсата на качество в някаква степен, свързана с липсата на професионализъм, но ако последният - знанията и уменията (чужди езици, възможността да оказват първа помощ и др ...), качеството - това е лична, лични характеристики на дадено лице. Например, липсата на подвижност и лидерство може да попречи на устройството в определена професионална област, но не се превръща в пречка, ако искате на състезателя да работят в друга индустрия.
Те също така включват лоши навици, при наличието на които също може да повлияе на решението на работодателя.
6) невярна информация и отрицателни препоръки
Желаещи да се появи в по-благоприятна светлина, някои кандидати да нарушат информация за себе си, като към обобщението за несъществуващи данни или украсяване на съществуващите постижения. Излишно е да казвам, че нищо добро не се случва, когато измамата е разкрита?
Отрицателните препоръки няма да помогнат, когато устройството до желаната позиция: едва ли някой иска да наеме някой, който вече е доказал себе си не по-добре от предишните работни места.
7) погрешно автобиография
8) прекалено висока или прекалено ниско самочувствие
За да намерите средно положение е проста - да бъдем смирени, но уверен, трезва преценка за себе си и своите способности.
Извинение "Опитвах се да намерите нещо, което ме устройва повече!", Като правило, по-рядко работи. Само при наличието на положителни препоръки от предишни работни места бдителността работодател може да дойде до нищо, в противен случай кандидатът ще се счита за изключително спорно лице или негодни за работа поради други лични характеристики. И това, и още, разбира се, не ви постави в първа позиция.
10) Липса Интервю
Те понякога се наричат и липса на точност, и предизвикателно поведение, но сега ние говорим за едно психическо състояние. Например, ако работодателят се чувства несигурността от страна на заявителя, има голяма вероятност, че той ще го отрече.
Освен по-горе, има и други "така наречените" причини, които работодателите са изразени само за да не се разстрои кандидата, а не да губят самоувереността му:
- недостатъчно езикови умения или липса на компютърни умения;
- съобщение на друг кандидат, който е по-силен и по-подходящ за позицията;
- "вакантно затворени вътрешни кандидати";
- съобщение за "замразяване" на вакантно място.
Първото нещо, което да направите, когато чу други подобни - за да се успокои. В крайна сметка, тези причини могат да бъдат като "въображаеми" и реално. Разбира се, че не е лесно в ситуация на постоянен стрес да се запази хладнокръвие и трезва поглед към ситуацията. И все пак, опитайте се да се анализират:
- Колко вярно оценявате професионалните качества? (Може би си остави им?).
- Как стигнахте подготвени за интервюто (в действителност е не само да се преразгледа автобиографията си, портфейл, и така нататък, но също така и да научат повече за компанията, къде отиваш).
- Колко сте готови и отворени за комуникация сте вие? (На него и CO-говори, че не трябва да се мълчи или невъзпитан покаже целия си външен вид, че всичко, което трябва).
Основното нещо - не забравяйте, че когато хората се увличат и си правиш нещо с радост - той има цялата необходима работа. Останалата част - въпрос на време.
Също така опитайте за лечение на процеса на търсене на работа, като възможност да се срещнат с интересни хора, както забавен процес, в който може да се изгради стратегия и тактика, за да обмислим как да преживеят, което със сигурност ще бъде от полза за вашия личен растеж и професионалните си качества.
Ако търсите работа, ние се надяваме, че нашите препоръки са били полезни за вас.
Вие всички със сигурност ще успеем! Желая ви успех!
Свързани статии