Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Защо и при смяна на режим на работа на служителя?
Много организации правят това, например, по време на прехода към лятно часово време. Или появата на редица сериозни конкуренти. Възможна причина - разширяване, превръщане на производство. Понякога това е така, защото те започнаха да използват други технологии.
В някои случаи, реформите се провеждат индивидуално. промени графика за отделните служители, с появата на болести. Или поради заетостта на друг лидер-обучение.
Изследване на идеята за откриване на собствен бизнес включва създаването на бизнес план. пица доставки бизнес план, можете да намерите тук.
Основни понятия и примерни поръчки
време на персонала трябва да се ръководи само от специални поръчки.
Излишно е работното време първоначално се установява, когато единственият кандидат да поеме тази или онази позиция.
Той трябва да каже какво време той може да си почине, и в това, което се изисква, за да бъде на негово място. Това е задължително елемент на трудовия договор, който изисква подписа на втората страна.
режим на работа е описан в един от тези документи:
- Правила за вътрешни правила.
- Договор, колективния характер, или редовна заетост.
Как да се създаде магазин като франчайз? Подробен пример за франчайз и функции Адидас могат да бъдат намерени тук.
При всеки от тези документи са бъдещите служители поставят подписа си. Това означава, че те са съгласни с условията на труд, и са доволни. Не може едностранно да променя нещо, а след това само след уведомяване при извършване на промени.
Проба за да се промени режима на работа, можете да изтеглите от тук.
В заповеди за промяна на режима на работа е необходимо да се изброят всички служители, което въведе ново правило.
В документ, написан на строго, когато започва работа и кога свършва.
Проба за да промените режима на служителите.
Поръчка на нормативни актове на служителите да се промени: изисквания за съдържание
Заповедта е публикувана на бланка на фирмата. Това определено трябва да съдържа следните елементи:
- Visa.
- Подпис кадри.
- По-голямата част от текста.
- Заглавие на текста.
- Номер възлага на документа.
- Място на публикуване, информацията по дата.
- Името на документа.
- Име на предприятието.
Понякога е необходимо да се регистрирате на различни документи за някой друг. Пример за пълномощното за правото да подписва документи, които можете да намерите тук.
Важно е да се подчертае не само на въпросите, с нови условия на труд. Но също така, например, информация за заплати дължат на променения график.
Особености документиране
Основното изискване - че всички служители са били уведомени предварително, че те са се променили режима на работа. Обикновено има съобщения, не по-късно от два месеца преди промените са направени. Това важи дори в случаите, когато самите промени са временни по своя характер.
Ако решите да напуснете работата си, ще трябва да напише декларация. Примерни приложения за доброволно напускане, може да видите тук.
Уведомлението трябва да съдържа и информация за това, защо компанията е необходимо да се отиде сега графика.
Трябва да се даде информация за това какво правата и задълженията, притежавани от всеки от служителите в тази ситуация. И на периода, за който работникът или служителят трябва да даде отговор, да се съгласи с подобен режим, или да го изостави.
Работодателят може да предлага и други работни места за тези, които по някаква причина не сте доволни от промените. В противен случай, трудовият договор се прекратява на общи основания.
Как да се плати за работата в случай на промени в работния график?
Това е особено вярно за тези, които временно са създали режим на пълно работно време. Това означава, че ако се увеличава дължината на всеки ден поотделно.
Ако допълнителни часове, но не включва извънреден труд
Този проблем е решен в първата част, член 99 от Кодекса на труда. Тя казва, че състоянието на извънреден труд получава, ако работникът или служителят изпълнява по инициатива на главата, и ако процесът надхвърля продължителността на работното време по-рано зададеният.
Ако това е преход от режима на работа на непълно работно време, за да пълна готовност, и тя се основава на допълнително споразумение, допълнителни извънредни часове, не се считат.
Например, ако вашият бизнес има стандартен 40-часова работна седмица. След това работата не се счита за извънреден труд, ако допълнителни часа се вписват в този стандарт.
Смяна на режима в таблицата: как да се отрази?
NA или 25 - съответно азбучен и цифров наименование за част от работното време. Необходимо е да се попълнят Wm-12 или документи, разработени собственото си управление.
Ако операцията не е приключила - плащането се извършва пропорционално на времето, което е подготвена.
Как мога да задам на смени?
Съответните промени са направени в първите правила на жилищата. Не е необходимо действие само в случаите, когато по реда на организация на работа на смени в които е инсталирано по-рано.
В този случай, изпълнете следните стъпки:
- Започнете с публикуването на реда, че подобна схема е настроен.
- Уведоми всеки служител най-малко 60 дни, че операцията ще бъде променен. Уведомления се извършват само в писмена форма.
- Освен това се твърди, графика смяна. Това се прави не по-късно от един месец преди изтичането на срока му предизвестие от два месеца.
- Допълнително споразумение с всеки един от служителите е, че ако възражения по този въпрос не. Времето, което в действителност е бил разработен, остави в таблицата на отчета на работното време.
- Ако някой не е съгласен, той се предлага на друго място.
Работа на смени, наречен процес, който включва две, три или четири смени. Тази схема може да се прилага, ако производството отнема повече време, отколкото е в ежедневната работа.
Понякога са нужни такива нововъведения за по-ефективно използване на оборудването. Или увеличаване на обема на продуктите, предоставени услуги.
на смени трябва да бъде съобщена на служителите не по-късно от един месец преди самото влизане в сила.
Регламентите на работната процедура, е необходимо да се отрази също. Вътрешни правила за всяка от организациите са местните разпоредби, която се ръководи само от законодателството на RF или законите на нивото на местните власти.
Свързани статии