Често, служителите трябва да изпълнява не само своите задължения, но и "за този служител." За да замените временно отсъстват служител на задълженията си, възложени на колегата си. За да направите това, редът за налагане на задължения. Изготвяне такава заповед има редица функции. На правилата за изготвяне и преглед на служителите му днес и ще говорим, и да даде няколко примера за поръчки за различни ситуации.
На практика, много често има нужда от задълженията на временно отсъстват служител на друг член на екипа. Той често се използва за издаване на поръчки с текста: "да възлага задължение" или "назначен действащ" и заместим позиция е послепис "и. за. ". Тази практика не може да се счита за подходящо законодателство.
Форми на изпълнение на трудовите функции на другите позиции и по реда на служебни задължения
Трудовото законодателство предвижда три форми на изпълнение на трудовите функции в друга позиция, ако е необходимо, подмяна на временно отсъстват служител.
Временно предаване и заповед на служебни задължения
Ако такъв превод се извършва със съгласието на страните по трудовия договор (чл. 1, чл. 722 от КТ RF), страните сключват допълнително споразумение към трудовия договор, който показва, че функцията на работа, периода на временно предаване на останалите условия. Временно прехвърляне в друга работа, изпълнен от споразумение по реда на работодател единна форма Т-5. В края на периода на прехвърляне, трябва да бъде предоставена на служителите предишната работа. За да се избегнат спорове е препоръчително да се издаде заповед за работодателя (под всякаква форма) на прекратяване на временното предаване, както и за една и съща работа.
Пример за допълнително споразумение към трудовия договор временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа по взаимно съгласие
Пример на поръчката (инструкция) за временно прехвърляне на работника или служителя на друга работа по взаимно съгласие (формуляр номер T-5)
Пример за поръчка за работника и съща работа в края на трансферния период
Един служител може да се прехвърля без негово съгласие за до един месец, за да замени временно отсъстват служител. ако нуждата от такова заместване е възникнала във връзка с обстоятелствата, посочени в случаите, посочени в час. 2 супени лъжици. 722 TC RF. Такъв превод е получено от работодател за единна форма Т-5.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Поръчайте на възложените му задачи по време на работа на непълно работно време
Ако страните решат въпроса за изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основната заетост извън нормалните работни часове на работа, тя трябва да бъде регистрирано на трудов договор на непълно работно време за определен период. Въз основа на трудов договор, работодателят издава заповед за заетостта в комбинация от единна форма T-1.
Пример за трудов договор на непълно работно време (подробности)
Пример на поръчката (инструкция) за наемането на работа на непълно работно време
Вижте също:
Допълнителна работа по реда на служебни задължения
За да служи като временно отсъстват служител без отделяне на работа, определен трудов договор в рамките на нормалното работно време, работник допълнителна работа (чл. 602 КТ RF) може да се зарежда. Въпросът за размера на съвместно заплащане за допълнителен труд да бъде решен по взаимно съгласие на трудовия договор. Допълнителна работа се определя от работодателя със съгласието на работника или служителя със заповед във всякаква форма.
Пример за допълнително споразумение към трудовия договор по изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на работа по трудов договор
Пример на заповед за изпълнение на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа по трудов договор
Процедурата за издаване на заповед на служебни задължения
По този начин тя От изложеното следва, че такава заповед се изисква само при полагане на допълнителни задължения към служителя. Поръчка трябва да съдържа необходимите данни и декорирани в съответствие със закона.
Със заповедта, издадена запозна служителя срещу подпис. То може да бъде ситуация, в която работникът или служителят откаже да подпише. Принудени да подпише работодателят няма право да. Това ще бъде пряко нарушение на трудовото законодателство.
Поръчка на възложените им задължения е публикуван в свободна форма на бланка на компанията. твърдата му форма не се изисква, обаче, тя трябва да съдържа следната информация.
Подробности за реда на служебни задължения
- Номер и дата на заповедта. Създадена в съответствие с номерацията в компанията.
- Причина. Причината може да е липсата на наземния персонал, поради ваканция, болест и т.н.
- Замяна на публикацията. Тази позиция може да се пропусне, ако замяната се извършва в същата позиция като тази на трудовия човек.
- подмяна период. Тя може да бъде определена като конкретна дата на изтичане на срока на заповедта и посочи появата на събитие (например, на изхода от болничните листове).
- СЕЙН задължения. Като се има предвид добавени отговорности, особено тяхното изпълнение, обем. Описанието трябва да се управлява възможно най-подробно, за да се избегнат конфликти в бъдеще.
- Плащане. Често, работодателят не бърза да плащат за допълнителни задължения. Въпреки това, ако сумата е достатъчна, и периода, за който е отговорен, дългосрочно, плащането е дължимо. Тази позиция е оставено на преценката на работодателя и договаряне със служителя.
Редът на година за задължения, изготвени въз основа на споразумения между страните, изпълнен с допълнително споразумение. Подписан от ръководителя на поръчката е дадена за запознаване на работника или служителя. В крайна сметка, той нарежда подписването на "запознати".
В случай на отказ да подпише заповедта на работника или служителя трябва да се направи на акта и или промяна на текста на реда, в съответствие с желанията на работника или служителя, или да изберете друг кандидат за заместване.
Поръчка на възложените им задължения на главния счетоводител
Веднага след регистрацията на юридическото лице трябва да бъде включена в директорът на персонала (на главата) и главния счетоводител. В първите лидери често се опитваме да направим, без счетоводител, и подписът на служителя се наложи в самото начало. В тази ситуация, директор поема всички отговорности за счетоводство.
Като такива практики могат да използват и малки фирми с оборот до 400 млн. Рубли годишно (стр. 3 на чл. 7, № 402-ФЗ). Това важи само за малките предприятия. Компании също средни и големи предприятия, наскоро бе лишени от такива възможности. Затова длъжен да влиза или да главният счетоводител състояние, или да възложи задължения на друг служител.
За Ваше удобство, ние представяме, за проба за налагане на задължения на главния счетоводител.
на практика често се разглежда случаите, когато работодателят предлага много лица. И подобно на главния счетоводител и той има, но той е нает на работа само в една и съща фирма, и да ги води. В такава ситуация често използват по реда на възложените задължения на главния счетоводител на. Това състояние на нещата не е вярно и трябва да се отклонява от тази схема. Счетоводни грешки, допуснати грешки, автоматично стават глава на компанията.
Поради това е необходимо да се използва главен счетоводител в комбинация с някои фирми, за да се избегнат проблеми с контролните органи.
Поръчки на възложените му задачи са удобен инструмент за бързо решаване на проблема с персонала на временно отсъстват служител. Развиване на разположение на обезпечение липса на конфликтни ситуации на работното място.
Прочетете този месец
Свързани статии