Основните видове на заплатите
Всички заплати са разделени на два основни типа: бройка, и във времето. Piece сума, въз основа на броя на произведените стоки или услуги, свързано с времето, независимо от времето, прекарано на тази продукция.
Piece заплата може да е просто част-премия косвено-прогресивно, прогресивна или парче-акорд. Или вариант е в полза на работника или служителя. Тя ви позволява да се коригира независимо от размера на доходите, увеличаване на количеството, произведено. Това плащане на бройка, се смята за един от най-ефективните варианти за стимулиране на заплатите. Че компанията не се губи, тъй като е важно да се въведе иновативни продукти за мерките за контрол.
Jobprice може да бъде индивидуално или колективно, в зависимост от изхода бригада или друга асоциация. Piece-прогресивни форми включва предварително договорено плащане за изпълнението на плана и за издаване на допълнителни бройки от стоката. Сделната система бонус плащане не само насърчава повишаване на производството, но и отлично качество на продуктите. Тези форми на плащане често се използват в нови предприятия, те са перфектно стимулира производителността и позволи на компанията бързо да спечелят място на пазара.
Еднократните и с времето на възнаграждение
Парче заплати - е популярна версия на изчисляването на свободна практика или с други временни работници. То включва издаването на предварително определена сума за изпълнението на определен обем работа в определен период от време.
То взема предвид размера на възнагражденията с времево, прекарано на работното време. Тя може да бъде толкова просто, или времето бонус. Вторият вариант се изчислява, като се отчита увеличение на производителността на труда в определения период от време. плащане на времето може да бъде почасово, седмично или месечно. При изчисляване на паричната насърчение трябва да вземе предвид квалификацията на служителя.
Каква е заплатата и какво е то?
Допълнителна месечна такса се заплаща за времето, през което не изпълни. Това може да бъде годишно или отпуск по майчинство, обезщетение, бонуси, парични компенсации на различни ползи.
Важно е да се вземе предвид такова нещо като минималната работна заплата. Това законодателство фиксирана сума за определен брой часове на неквалифицирана работна ръка. минимални промени за плащане с инфлацията, тя служи като единица за изчисляване на глоби и такси.
Какво е номиналната работна заплата?
Номиналните заплати - това е сумата, изплатена на работника или служителя за действително отработеното време, а не като се вземе предвид инфлацията, покупателната способност и други пазарни условия. Цифрата е важно за статистиката във всекидневния живот често се споменава реалната заплата - стоките и услугите, които могат да бъдат закупени на парите.
класификация заплати Цвят
Сярна, бял, сив заплатите - въпреки неофициалния терминология, тези понятия са познати на всички работодатели и служители. Бяла посочена заплатата, която е официално посочен в декларациите. Именно тя служи като основа за изчисляване на данъци, изчислени въз основа на годишния си отпуск, отпуск по болест, майчинство и други плащания, както и бъдещата пенсия.
Белите заплатите могат да се платят в брой или с банков превод по банковата сметка на работника или служителя. Всички плащания се потвърждават и от документи и са на разположение на организация искане тестване.
Абсолютно бяло заплата - голямо предимство за служителя. Получаване на официалния възнаграждение, тя е напълно защитена в случай на прекратяване, ликвидация или с конфликтите на работодателите.
Черно заплата се нарича издаването на пари, без да се вземат предвид официалните счетоводни записи. Тази форма на изчисление е популярен в търговията, строителството, услугите. Черно заплата не се облага с данък и не участват в изчисляването на пенсии и болест. В случай на закъснение или неплащане да докаже правото си да получават пари е почти невъзможно.
Грей плащане - междинен вариант, в този случай част от таксата, платена официално облага с данък, както и част се издава без марка в счетоводните отчети. В случай на конфликт с работодател или уволнение на безусловното възстановяване подлежи само бялата част.
Повечето цветови схеми от полза за работодателя и поставя на служителите в много уязвимо положение. За да се защитите, важно е да се избере плащането изцяло бял, с ясна индикация на графика издаване. Всички въпроси, свързани с начина на плащане, ведомост за по-малко от един месец на работа трябва да бъдат разгледани преди официалната заетост, схема за заплатите и вид на изчисление трябва да бъде посочен в трудовия договор.
Свързани статии