1. Механизмът на функциониране на пазара на труда
2. Инвестиционна като източник на търсене на работна ръка
3. Заплатите като заплащане за работа
4. Основни форми и модерна система за възнаграждение
1. Механизмът на функциониране на пазара на труда
2. Инвестиционна като източник на търсене на работна ръка
3. Заплатите като заплащане за работа
4. Основни форми и модерна система за възнаграждение
Основните форми на заплатите са ограничени във времето и на парче заплати.
Първоначалното форма е време заплати в която размер печалба се определя в съответствие с използваното време. Тази форма надделя в началните етапи на развитието на капитализма и нейния източник трябваше скучна работа. В тази форма е необходимо строг контрол върху работата ритъма на предприемача, както и желанието да се направи по-голяма печалба се дължи на удължаването на работния ден.
С преминаването към производство на машина работи за консолидирането на конкретни работни места и възможност за измерване на количеството на работата му в серийно производство. Въз основа на това да се направи преход към една част или форма на парче лихвения процент на цена за единица продукция, създадена. Сега, необходимостта от наблюдение на натоварения работата изчезна. В стремежа си да печелят повече, той увеличава интензивността на труда. Контрол се пренасочва към качеството на продуктите. В началото на ХХ век в индустриализираните страни акорд форма на възнаграждение става доминиращ. С развитието на конвейера, а след това полуавтоматичен производството на труда ритъм, определен от системата на съществуващите машини. При тези обстоятелства, на парче заплати лишени от най-производствена технология. производство при подобряването на ефективността резерви чрез опростяване на трудовите операции на отделния работник и по-добро работно място организация на ръба на изтощението. Прилагането на плащане на бройка е загубил всякакъв смисъл, не е връщане към формата свързано с времето.
В съвременната икономика на развитите страни под формата на време базирани чист вид се използва само за определени видове работа, най-вече в сектора на услугите и в малък мащаб сектор. Има много системи са склонни да се помисли за количеството и качеството на работа, извършвани. Надниците и заплатите се комбинират с различни видове премия за високо качество на продуктите, икономично използване на материали, с участието на работниците в разпределението на печалбата на резултатите от годината. В сегашните системи за възнаграждения, се казва в желанието да изразят принципа, че интересите на предприятията и работниците съвпадат, а не си противоречат. Част от приходите работник може да получи под формата на акции на "неговата" компания.
С течение на годините, в капиталистическия свят се е развила много ефективна система за работни заплати за насърчаване на работниците да работят с висока производителност и високо качество.
Прегледайте въпроси:
Свързани статии