Константин Молчанов
Здравейте, Алекс!
Променете системата на заплащане, ставка на заплащане, установи бонус системи, трудовите норми се отнася до промяна в материалните условия.
Благодарение на разумна производството, организационни или икономически причини работодателят има право по начин, определен в чл. 32 от Кодекса на труда, за да се промени съществените условия на един служител да работи като същевременно продължава работата си по същата специалност, квалификация или позиция, определени в договора за работа.
Значителна промяна в условията на труд е признат за промяна в системата на заплащане, работно време, включително създаването или премахването на непълно работно време, промяна на гаранции, намаляване на заплатите и други условия, установени съгласно Кодекса на труда.
Работодателят е длъжен да уведомява служителя на промяната на материалните условия в писмена форма не по-късно от 7 дни. Когато работникът или служителят откаже да продължи с условията на труд са се променили значително трудовия договор е прекратен на стр. 5, чл. 35 от Кодекса на труда, с плащането на 2 седмици на обезщетение.
Ако има синдикална организация, той обикновено се създава комисия по трудови спорове, които трябва да се работи с прилагането на всички тези въпроси. Или служител, който не е член на съюза има право да избере да прилага по отношение на комисията по трудов спор или съда. Ако организацията не разполага комисия трудов спор, че е необходимо да се справи с иска в съда, твърдейки, че незаконни промени.
Свързани статии