Нормативната уредба на заплащане треньори.
По силата на чл. 144 TC RF на системата за възнаграждения на държавни и общински институции, на работниците се определят от колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.
спортни институции в разработването на разпоредби за заплащане на насоките:
Освен това, в светлината на тези разпоредби за нивата на РФ, предмети и общини разработват свои собствени закони, според които трябва да се изчисли заплата на държавните служители (общински) Физическа култура и спортни съоръжения, като например:
Tarifitsirovanie работници.
Годишно (не по-късно от две седмици преди началото на обучението (спортен) сезон) направи tarifitsirovanie работници.
Плащане може да се извърши с помощта на следните методи:
- почасово - зависи от поколението на работното време, прекарано на образователната програма, или спортни програми за обучение, в зависимост от времето листове;
- на глава от населението - това зависи от размера на дължимите суми на всеки етап (период) обучението и избрания спорт, даден на служителя в съответствие с таксуването;
- група - зависи от броя на групите във всеки етап (период) и обучение на спорта любими условие попълване групи не е по-малко от минималната;
- Оценка - зависи от изхода от спортни постижения, които работят за определен период от обучението.
служители Tarifitsirovanie участващи в програмата, занимаващи се с няколко групи могат да се извършват с помощта на различни методи за всяка група.
Във връзка с финансирането на глава от населението на по-голямата част на държавни (общински) образователни и спортни организации, на глава от населението е най-често срещаният метод на плащане.
След това, ние погледнем по-отблизо в служба ведомост с този метод.
Общи изисквания за заплащане треньори.
Заплатите треньор-инструктор включва заплата (заплати) и увеличаване на коефициенти към него (SEC. 6.5.1 и 6.5.2 Методически препоръки № ВМТ 04-10 / 2554).
Повишаване фактори. За минималната работна заплата (заплата), размерите на заплатите за съответните професионални квалификационни групи (PAG), с цел да се гарантира финансовите средства, се препоръчва да се използват следните множители:
- Коефициент на квалификация;
- специфичност операция коефициент;
- личен фактор размножаване.
Размери увеличават коефициенти в съответствие с нормативните актове публични юридически лица, могат да бъдат променени (увеличени).
Мултипликатори препоръчва да се създаде за определен период, по време на календарната година или по-дълъг период (например, олимпийски цикъл - четири години).
Използването на повишаване фактори не предполага създаването на нов курс на заплатите (заплата) от заплатата на служителя. Тези фактори не се препоръчва да бъдат взети под внимание при изчисляването на стимулиране и изплащане на обезщетения. Инсталирана множители, когато се използва заедно препоръчително да се добави, вместо да умножава.
коефициент Препоръчителни размери треньори квалификация (треньори) в таблицата.
Премийните плащания. Служители на организации, занимаващи се спортната подготовка, както и въвеждането и прилагането на All-руски спортен комплекс "Готов за труд и отбрана" (TRP), се препоръчва да инсталирате следните видове стимулиращи плащания (даващи възможност за заплатите на треньорите) (SEC. 6.5.3 методически препоръки № ВМТ 04-10 / 2554):
- плащания за продуктивно участие в подготовката на един спортист в спортни дисциплини, включени в програмата на олимпийските, параолимпийски, Дефлимпикс и други съответни официални международни спортни състезания;
- плащания за млади специалисти и наставници;
- плащания за интензивността и висока производителност;
- плащане за качеството на извършената работа;
- плащания за продължителността на непрекъсната работа, дълъг експлоатационен;
- плащане за опита и постиженията на работниците в областта на физическата култура и спорта в областта на физическата култура и спорта образование, белязана от държавни и ведомствени титли и награди;
- плащания за добри резултати от работата на общественото участие в подготовката за прилагане на стандартите за TRP;
- бонуси в края на работата.
Премийните плащания се препоръчва да се извърши в рамките на бюджетните средства за възнаграждения на служителите на организацията, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности, изпращащата организация на компенсацията на заетите лица.
С цел да се привлекат и укрепване на треньорите на човешките ресурси препоръчват за стимулиране плащания за млади специалисти, както и треньори, инструктори, учители, други специалисти, занимаващи се с наставничество на млади специалисти.
Препоръчително е да инсталирате следните бонуси за стимулиране:
- до 50% от основната заплата - млад специалист;
- от 10 до 15% на основната заплата --skilled преподавател.
Плащания за качеството на работата, предлагани за производство в съответствие с постигнатите показателите за успешно представяне на организацията:
Премийните плащания за дължина на непрекъснат режим на работа, дълъг експлоатационен трябва да бъдат монтирани с цел засилване на персонала на организацията, ангажирани в атлетичен обучение, наставничество и приемственост на традициите.
Плащания за опита на непрекъсната работа, дълъг експлоатационен се препоръчва на служителите в зависимост от общия брой на години работи във фитнес залата и спорта и (или) образователни организации, работещи в областта на физическата култура и спорта, като процент от заплатата (заплатата), размерите на заплатите дъска.
Препоръчителни размери на тези поощрителни плащания, както следва:
При определяне на условията и премийните ставки въз основа на работата трябва да се вземат под внимание:
- успешна и съвестен изпълнение на служебните си задължения служителят през същия период на работа, за да се постигнат целите на държавни (общински) задача;
- инициативност, креативност и използването на съвременни форми и методи на организация на работата;
- подготовка и изпълнение на дейности, свързани с нормативните дейността на организацията, извършващи спортната подготовка на качеството (обучения, състезания, обучаваща организация спортуват обучение, обучение за новата (спортен) сезона, зимния сезон отоплението, и т.н. ...);
- участието на работниците по време на съответния период при изпълнение на критични дейности и мероприятия.
Служителите могат да се изплащат награда еднократно за завършване важни задачи извън обхвата на основните си отговорности за качество и навременно изпълнение на управлението на критични задачи.
Бонуси за служители на организацията, извършващи спортната тренировка, с решение на ръководителя на организацията. Конкретен размер на бонуса може да се инсталира или като процент от заплатата (основна заплата) скорост на заплатите на служителите си, както и в абсолютно изражение.
Бонуси, размера и условията за тяхното упражняване, се препоръчва да се инсталира на колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове в рамките на отпуснатите безвъзмездни средства за изпълнение на държавни (общински) задачи за предоставяне на публични (общински) услуги, както и средства, получени от генериращи приходи.
Бонуси в края на работата препоръчва да се действа въз основа на административна организация (главата на поръчката). В местния нормативен акт на организацията (например, в позицията на стимулите материалните), препоръчително е да се определи максималният размер на бонуса в края на работата (например, не повече от три работни заплати годишно) и процедурата за определяне на размера на бонуса в края на работата (като процент от заплатата (заплата), или в абсолютно изражение).
Бонуси в края на работата се препоръчва да се извърши за сметка и в рамките на икономиката на средствата, предвидени за заплати в организацията за текущата година.
Препоръчителен размер на плащанията за високите резултати на общественото участие в подготовката за прилагане на стандартите за TRP, определени в диапазона от 10 - 20%.
Компенсаторни плащания. За работата си в условия, които се отклоняват от нормалното, работници, инсталирани изплащане на компенсация на природата. Тези предимства, предлагани на атрибути (т 6.5.4 Методически препоръки № ВМТ 04-10 / 2554.):
- плащания на служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд;
- плащания за работа в области със специални климатични условия;
- плащания за работа в условия, които се отклоняват от нормалното;
- плащане на компенсаторно естеството на работата в провинцията.
изчисление на заплатите с метод на глава от населението
Използва се следната формула за изчисляване, предвидена заплата (Up), когато методът на треньор-инструктор от населението в методически препоръки № ВМТ 04-10 / 2554:
До около х = (n1 х k1 х v1 + n2 х k2 х v2 + ... + NN х Кн х ил) / 100 х К х S. когато:
On - основната заплата за длъжността, предоставена от местните агенции актове регулаторни (организацията);
N1, N2, ..., NN - брой ангажирани, записани на всеки етап (период) обучение;
k1, k2, ..., Кн - дизайнерски насоки за подготовката на един спортист за всеки етап (период) обучение;
v1, v2, ..., VN - процент на участие треньор (учител-треньор) в изпълнението на обучение (обучение) план, който е отношението на установения натовареността на служителите с атлетите на всеки етап (период) обучение на обема, определен от програмата на определен етап (период ) Получаване (скорости на данни не може да надвишава стойността на 1;
Ks - прогнозната коефициентът на този спорт (спортни дисциплини);
S - коефициент на специализация.
Заплатите треньори, треньори държавния бюджет, автономни и държавни институции на физическата култура и спорта нормативни актове на субектите на Руската федерация се препоръчва да се изчисли по следната формула:
MS - минимална ставка на заплатите за неговата позиция (от минималната работна заплата за PKG);
За да обобщим - сумата от коефициентите за заеманата длъжност, за квалификацията за спецификата на работата и личния нагоре фактор;
Н - норма за броя на обработка или регулиране на подготовка на спортисти от висок клас;
SV - поощрителни плащания;
HF - плащане на компенсаторен характер.
Съотношението е един се занимава се определя в зависимост от броя на членовете, участващи и обема на обучение за работа).
Когато плащате в съответствие със стандартите за един да държи най-високата част на спортни и развлекателни групи и групи от начално обучение не трябва да надвишава 30 души, при спазване на правилата за безопасност в обучителните сесии.
Технология на натоварване обучение, дадени в таблицата е настроен за работа с преминаването на етапа на подготовка. Той се инсталира програма на спортната подготовка в областта на спорта в съответствие с приложение 1 към особеностите на номер 1125.
Изхождайки от посочените по-горе стандарти в треньор на равнището на заплатите трябва да бъде:
1) съгласно етап фитнес обучение - най-малко три групи от по 15 души (три групи от по 6 часа);
2) началния етап на приготвяне:
- до една година - най-малко три групи от по 15 души (три групи от по 6 часа);
- повече от една година - най-малко две групи от по 14 души (две групи 09:00).
Въз основа на изчисляването на глава от населението, равнището на заплатите на заплатите също може да се работи по-малко часове пълнене група.
Смятате треньори Иван Петров, един от групата на SOG. В групата от 20 души, той е бил с тази група от 6 часа на седмица.
За изчисляване на възнагражденията трябва да вземе предвид следните условия:
Равнището на заплатите е равно на 14 980.68 рубли. (4268 RUB. X (1,01 + 0,5 + 2)) (С = К х SUM MS).
В съответствие с ще бъдат изплатени на броя на ангажираната треньор заплати 0,44 процент (20% х 2.2 души.) - норма (H).
Доплащане за трудов стаж - 93.9 рубли. (4268 RUB. X 5% х 0.44) (MW).
Общ доход треньор Иван Петров е 6 685,4 рубли. (14 980.68 рубли. X 0.44 + 93.9 рубли.).
В учител-треньор Владимир Смирнов две групи. В групата на SOG 20 души, с тях е необходимо, за 6 часа в седмицата. NP Group - в продължение на повече от една година на обучение, където 25 души са ангажирани до 9 часа седмично.
За изчисляване на възнагражденията трябва да вземе предвид следните условия:
Равнището на заплатите е равно на 14 980.68 рубли. (4268 RUB. X (1,01 + 0,5 + 2)) (С = К х SUM MS).
За SOG група в съответствие с броя на ангажиран треньор ще бъде отделено заплати 0.44 процент (20% х 2.2 души.) - норма (Н). Заплатите в тази група ще бъде на 6 591,5 рубли. (14 980.68 рубли. X 0.44).
За групата NP (на базата на съответния номер) треньор ще бъде изплатена заплатата 1.25 ставка (25 души х 5%.) - стандартен (N). Заплати за тази група е 18 725.85 рубли. (14 980,68 втриване. X 1.25).
Доплащане за трудов стаж - 721.3 рубли. ((4268 RUB. X 10% х 0.44) + (4268 RUB. X 10% х 1.25)) (CB).
Общ доход треньор Владимир Смирнов ще бъде равна на 26 038.65 рубли. (6 591,5 + 18 725,85 + 721,3).
В тези примери, първият треньор-учител (Иван Петров), като се вземат предвид гъстотата на населението в групата и натоварване обучението ще получат 0,44 заплатите. За тази треньор получите процент пълната заплата въз основа на метода на глава от населението на изчисляване на заплатите, трябва да е 45 - 46 студенти.
Вторият треньор-учител (В. Смирнов), като се вземат групи гъстота на населението сметка и натоварване обучението ще получат 1,69 заплатите.
Заплати треньори във всеки регион могат да бъдат изчислени по различни начини. Обща характеристика на всички е фактът, че тя се състои от заплатата (процент на заплата), както и за стимулиране и компенсаторни плащания. Заплатите треньор-инструктор, ако метода за изчисление на глава от населението ще зависят от един стандарт се занимава в определен етап на подготовка. Всички функции на изчисляване и изплащане на заплатите трябва да бъдат осигурени и са регистрирани в държавата на установяване на възнаграждение.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии