Е как плащането работи с работа на смени, се стреми да се знае всеки човек, който се е съгласил да работи при такива условия. Но преди да ви разкажа за разпоредбите, предвидени в нормативните актове, е необходимо да се дефинира самото понятие.
Което предполага работа на смени?
Така че това е график на работа, при който времето, необходимо на човек да работи, е различна в различни дни. Тя е инсталирана на институциите, предприятия и индустрии, чиято дейност се извършва денонощно. И експерти, които го поддържат, се променят - някои да отидете на почивка, а други се натрапва. От най-известните примери за това са огъня, спасяването, полицията и медицинските услуги. Или доменна пещ - пещта там и наистина работеше в продължение на няколко години, без прекъсване.
Но работата на смени и спазват правилата на работната седмица от 40 часа. Това означава, че всички времена на труда, че човек е бил на негово място, не може да надхвърля обозначението на 40 часа. Това е, което на 91-ти член от Кодекса на труда. Това означава, че ако едно лице, три дни орат за повече от 13 часа - в следващите четири дни той е във ваканция. две юридически празници и извънреден труд обезщетение за намиране на място в труда включени в тях. И, разбира се, към темата за пряко свързано с плащането на работа работа на смени. Но това - по-подробно.
Как да се плати за работата, когато промените работния график? Първоначално той се изчислява. Или въз основа на заплатата, или с използването на така наречените тарифни часови ставки.
Ето един пример за втория случай: на човек час работа струва 400 рубли, например. Три дни подред, той е работил в продължение на 13 часа. Заплати с подвижен диаграма в този случай се определя от проста формула: 400 х 13 = 5200 стр. в един ден. Когато човек получава парите си? Има два варианта. Първият - веднага след края на работния ден. Практикува, обикновено в случаите, в които работниците не са официално наети. Втори вариант - веднъж месечно.
Ако институцията работи системата за счетоводител, идеята е малко по-различно. Standard - Advance и S / N на всеки 15 дни. И винаги фиксирана сума. С изключение на квоти за преработка, разбира се - те винаги са плюс. И за да се изчисли тяхната счетоводител установи единна ставка (в час), а след това - на общия размер на заплатата за месец. Например, един месец за мъжете да работят на 150 часа. заплата му е 52 500 р. В един час - 350 стр. Ако в последния месец той е обработила 10 часа, тя ще бъде добавена към заплатата по размер се изчислява по формулата: 10 х 350 = 3500 стр. Това означава, че в този случай, заплатата му за този период ще бъде 56 m. П.
Повече информация за рециклиране
Основната задача на счетоводител е да се определи броя на часовете, че хората, прекарани на сайта си освен в норма. Съответно, решен платежната операция в взаимозаменяеми работен график.
Седмичникът има такъв метод на отчитане. Необходимо е само да се знае, максималната дължина на седмица норма на работа за определен служител. Всичко това е написано с нормативните изисквания.
Ако компанията се практикува обобщи сметка, той ще трябва да се определи броя на отработените часове за целия период. И това е важно нюанс. Както часовете, прекарани на човешки труд място над нормата, извън установените норми на закона. И обработка те са само в края на отчетния период. А за по-голяма яснота - един пример.
тримесечна периодизация
По този начин, стандартната работна седмица е 40 часа. Ако времето, през което хората са работили на смени, изчислява обобщен начин (+ отчитане на една четвърт на отчетния период), нормалните работни часове ще бъдат:
И ако един човек за първия месец е работил 160 часа, а за втория и третия 186, размерът на свой ред 532 часа. На 4 повече, отколкото е необходимо. И в този случай, таксата за работа на смени, ще трябва да включва компенсация за извънреден труд.
Стойността на квоти
Важно е да се отбележи, че платежната операция при работа на смени извънреден труд, на теория, трябва да се използваólshimi суми. Тя е написана в 152-ти член от Кодекса на труда. Първият два часа компенсира от половин процент. Последващи действия във времето - в двойна. Нещо повече, това е минимумът, който трябва да се съобразяват с работодателя. И така, той може да възнагради служителите за тяхното полагане на извънреден труд в по-голям размер.
Минимална определя въз основа на часова ставка заплата човек. Да кажем, на 60 минути от труда му струва 350 рубли. Четири последователни дни той остава в продължение на три часа извънреден труд. Общо - повече от 9 часа се получава шест от които са платени половина и три -. В двойно. Това означава, че изглежда: (350 х 1.5) х 6 + (350 х 2) х 3 = 5250 рубли в допълнение към възнаграждение.
Но по-трудно да се изчисли премията, ако дадено лице получава заплата в съответствие с официалната месечна работна заплата. Как става това? Счетоводителят често се разделя на нормативната брой часове за цялата година. Това означава, че в продължение на 12 месеца. И ако човек получава за един месец 40 000 рубли на работното седмица 40-часова, годината той работи 1974 часа Общо :. 40000 / (1974/12) = 243.16 стр. Какво се случи - е почасово му курс. Въпреки това, че не е много притеснява, счетоводителят може да прибегне до метод, който е маркиран внимание в началото - за да се вземе предвид месечна работна заплата и го разделете на броя на отработените часове.
компенсационни почивки
Все пак, това не винаги е възможно. В крайна сметка, ние говорим за компании, които работят непрекъснато. И там не винаги е възможно да се възложат на определен служител не е толкова малко, и дори само една непланирана изход. Тъй като приоритет възстановяването им. И за да слизам деня вместо пари, трябва да се направи писмено изявление.
на ограничения
Сред тях са непълнолетни лица, служители на непълно работно време (които учат и работят) и бременни. Това се посочва в 99-ти член от Кодекса на труда.
Повече обработка не трябва да превишава 4-часов курс за два последователни дни. Въпреки това, много от това правило (както е отбелязано в 99-тата статия) почивка - дори и работниците на тяхната собствена, защото желанието да спечелят повече пари. Но с течение на годината, броят на извънреден труд определено трябва да надвишава 120 часа.
изключени дни
Право отбелязани датата, на която официално се извеждат за всички. Въпреки това, както споменах по-рано, има предприятия, които работят непрекъснато. Те се ангажират техните хората да работят е позволено. Въпреки това, за плащане празници, когато промените в графиката е различна. Освен това, според няколко критерия.
По време на нощната смяна, например, има допълнителна такса в размер на най-малко 20% - е по-голяма от тези квоти, които вече са предвидени за работа в почивните дни.
Ако часът за залог, човекът просто получава два пъти повече от обичайното. Ако обичайното време на 60-та минута, работната си струва 300 рубли, изход "цената" на ще се увеличи до 600 стр. Това обезщетение. Ако дадено лице получава "счетоводител" заплатата, а след това работи в продукцията го таксувани за друг ден. Принципът е един и същ - и двете в едно, а в друг случай, списък два пъти повече пари. Това обикновено се случва на плащане празници, когато промените в диаграмата.
Кодексът на труда също насърчава хората да се прави разлика между понятието за официални празници и обикновено. Ако лицето извикан в деня, в който е бил на почивка само той, плащането се извършва без право на обезщетение. Единственото изключение е нощна смяна.
нощ
Е, като платена работа по време на работа на смени по празници - е ясно. Накрая бих искал да отбележа, вниманието прословутия нощ. За да направите това, обърнете се към 96-ти член от Кодекса на труда. Така се казва, че през нощта е периодът от време от 22:00 до 06:00 часа. И хората, работниците в даден период от време, на теория, работят в условия, които се различават от нормалното.
Нощният труд се заплаща на час. А определен размер на председателя на местния нормативен акт. Тъй като подписа договора в предната част на устройството, за да работи, трябва да се обсъди този въпрос отделно.
Е, това е цялата информация, която трябва да знаете за плащане, извършено при смяна на режима. Основният принцип тук се крие в общата изчисляване на отработените часове. И това - най-важното, за да си спомня.
Свързани статии