Форма 6-PIT е била установена от данъчните власти, за да се произведе за засилен контрол, за изчисляване и прехвърляне на данъците върху доходите на физическите лица. Данъчно облагане на този вид е обект на всички печалби, спечелени от физическо лице, включително обезщетения за прекратяване и също е включена. И обезщетенията в личния подоходен данък възлиза на 6, заедно с други плащания, придружаващата процеса на съкращения на служителите.
Особености процес уволнение
Най-голям брой въпроси възникват за работодателите във връзка с уволнението на служителите и данъчно облагане на доходите си, тъй като датата на сетълмент, както и изчисляването на тези данъци не са едни и същи, в които разпределението на обслужващия персонал.
Според закона за прехвърляне на служител, който стреля или да бъде отхвърлена, като всички права случва в деня, когато регистрираният уволнението. Ако тя не се появява възможност да се извършват изчисленията в този ден, можете да го направите на поколение след уволнението, което е крайният срок за изпълнение на изчисленията между служителя и работодателя.
- Линия 100 показва датата, на която уволнението се състоя, а оттам и получаване на материали доход.
- Линия 110 отговарящо на датата, когато се държи напълно всички изчисления.
- Линия 120 се посочва датата на изпращане на размера на данъка. Обикновено, това е денят, който следва датата, посочена в линията 110. Ако на следващия ден разстояние, това показва, близо до времето за бъдещето си.
В съответствие със закона, наред с други предимства, които съпътстват уволнението, от обезщетения в 6-PIT се посочва също така, в случай на излишък на определен ги лимит.
Например, един служител е взел решение да се оттегли от 30.08. В този случай, 0,08 29 - последния си излет по време на работа, а работодателят е решил да го уреди днес. Оказва се, датата на отхвърлянето се проведе и получават заплати събират и са посочени в линията 100 в вторият участък на 6-PIT. Изчисленията, базирани на законен заплата и обезщетение за неизползван почивка се проведе по едно и също време, и поради това, в съответствие 110 също сочат 29 .08. Предвидената дата на данъка върху прехвърлянето ще бъде 30.08.
Начисляване на обезщетение
Когато ситуацията е такава, че работникът или служителят бъде освободен по взаимно съгласие на страните, на работодателите, спазващи закона, трябва да му плати обезщетение на пари. Ако размерът на начисляване на обезщетенията не надвишава сумата от три месечни заплати, а след това може да бъде пропусната в 6-яма. Това се дължи на факта, че заплащането скъсване, което не надвишава определения лимит, не се облага с данък върху доходите на физическите лица. В случая, ако тя надвишава горепосочения фигурата, ще бъде начислен, и показва в 6-яма.
Нейната отражение във финансовия отчет, като тази сума е в линии 020 и 130, както и датата на получаване на ръка и от приспадането от данък общ доход ще бъде същата и ще падне до датата на безвъзмездна помощ на съкратените работници, например, в окончателния си ден.
Когато размерът на платената обезщетение надвишава този ограничено количество, данъчната основа не е като цяло, а само разликата между това, което е платено, и сумата на три пъти средната работна заплата.
Така например, средната заплата на работниците и служителите, които трябва да съкращават, е 20 THS. Рубли. Уволнение ще се проведе със съгласието на страните, а работодателят е готов да плати заплатата при напускане в размер на 70 000, на някои от техните съображения над три пъти заплатата. Освен това, изчисляването се прави 3.03 и 4.03 от данъците, изброени. Сега, един служител, който напуска компанията трябва да плати данъка върху доходите на физическите лица от разликата между тези суми и данъчните основи ще направи самата разликата.
данъчен размер на обезщетение е 1 300 рубли.
В такъв заплащане ситуация скъсване в 6-PIT ще се появи, както следва:
- Линии 100 и 110 - 3.03.HH
- Линия 120 - 4,03
- Линия 130 - (разликата възлиза) 10 000
- Линия 140 - (сумата на данъка) 1300
забележителните моменти
Ако служител ще се пенсионира в края на месеца, работодателят може да вземе решение за уреждане с него за последния месец, когато той все още работи, датата на прекратяване на трудовото правоотношение, например, да заплати размера на обезщетението на служител неизползвана ваканция или да бъде създадена специална обезщетение. Но според закона, изчисляването на работа трябва да се извършва директно в деня на уволнението. Как тогава, е да покаже, изчисляването на данъка върху личните доходи в 6-ти?
В съответствие 100, че е необходимо да се уточни в последния ден на работа, а на ред 110 - директно към датата на получаване на средствата. Въпреки, че линиите на събитията 110 и ще бъдат включени в списъка на датата на инцидента по-рано през линията 100, но това не противоречи на изискванията на закона и няма да се отрази на резултатите от одита на бюро. Това означава, че данъкът няма да има проблеми по този въпрос.
Пример. Ако работодател уволнение служител реши да му плати обезщетенията в данъчните 6-доходите на физическите лица, като тази сума ще се показва в отделна единица по отношение на заплатата, като че платените суми и в същото време, но не са еднакви.
Така че, обобщавайки, можем да заключим, че плаща в размер на три месечни заплати Скъсването не подлежат на облагане с данък на държавата, и следователно, под формата на 6-PIT не може да се брои изобщо. Се отчитат само разликата е в размер когато обезщетението надхвърля лимита.
Свързани статии