Както беше планирано от правителството, 50% от бюджетните кредити, освободени в резултат на оптимизиране на броя на държавните служители ще бъдат изпратени за материално стимулиране на работниците да продължат в експлоатация.
Acronym позиции могат да бъдат извършени чрез намаляване на броя на длъжностите, както и от държавния орган, реорганизация или промяна на структурата (редакция персонала или държавни наредби и т.н.).
Служителите, които са били уволнени поради намаляването на мнения на държавната служба, се радват на всички гаранции, предвидени в действащото законодателство, ползите и компенсация. Нека да разгледаме по-подробно какво е то.
Известие за уволнение на държавни служители
Отхвърляне на държавен служител може да бъде направено без двумесечен период известие само с писмено съгласие на работника или служителя.
Също така, работодател 2 месеца преди предстоящото уволнение трябва да бъдат уведомени за събитието избран синдикален орган на държавната власт, а не само на служителите. Това изискване се отнася и член 38 от Закона №79-FZ.
Действията на работодателя, като същевременно намали държавните служители
След като вземе решение за намаляване на постовете на държавната служба, съответните органи и представителите на работодателите трябва да вземат предвид и да отговарят на определени разпоредби на регулаторните актове.
Работодателят трябва да бъде направено в рамките на 2 месеца от датата на писмено уведомление за намаляване на държавните служители, за да отговорят на следните въпроси:
И двете от тези проблеми могат да бъдат решени в рамките на извънредната оценка на държавните служители. Закон №79-FZ (гл. 7 от член 31) предпочтително право за позицията предоставени на наети лица, които имат по-добра квалификация, по-дълъг трудов стаж (услуга) по специалността или на държавната служба, подходящо ниво на професионално образование, и по-високи нива на професионални резултати офис дейност.
Възможности за продължаване на трудовото правоотношение
(. Част 1 на член 31) Закон №79-FZ предвижда, че в случай на намаляване на гражданското служба по заетостта позиции отношения с окупационните техните служители може да бъде удължен:
- Ако една държава служител ще предоставят възможност за подмяна на гражданското мнение в една и съща държавна организация или в друга държавна институция, с оглед на опита на работата си (услуга) по специалността или на непълно работно време, на държавна служба, професионално обучение на държавните служители и на нивото на тяхната квалификация;
- под ръководството на държавен служител в обучението и преквалификацията.
Този вид сценарий е възможно в случай на мнения на работодателите, за които някои държавни служители са в отпуск за грижи за деца, дългосрочно болни, са на дълъг отпуск, без заплащане и т.н.
Трябва да се отбележи, че в същото време ще работи "основен" служител прекратява договора за услуги, сключен с временен служител.
Ако държавен служител се прехвърля на тези позиции не са обхванати от Регистъра на позициите на държавната служба на Руската федерация, е необходимо да се проведе не прехвърля (ход) и освобождаване от длъжност на работника или служителя с държавната служба и допускане на работника или служителя на нова позиция.
Ако държавен служител отказва сезиране на обучение, или да не приеме алтернатива офертата на пост, той бе отстранен от държавната служба заради намалението: параграф 6 от част 1 на член 33 от Закона №79-FZ е основание за уволнение.
Скъсване пакет за намаляване на
Членка трябва да бъде компенсиран служител, който е равен на четири месеца съдържание пари, ако той се оттегля във връзка с намаляване (гл. 9, член 31 от Закона № 79-FL). Заплащане при, която включва Кодекс на труда (по-нататък - Кодекса на труда), в този случай, не е платена.
Президиумът на руската Върховният съд потвърди изпълнението на плащанията към държавните служители, предвидени за втората част на st.318 LC RF. В този случай, също така е в ход за изплащане на обезщетение в размер на заплатите за 5 и 6 месеца от датата на уволнението, отколкото доходи при прекратяване.
Изчисляването на месечните възнаграждения на държавните служители, съгласно претенция 8 от Правилника е:
- на инсталираните към датата на прекратяване на паричната заплата на договор за услуги (заплата за клас ранг и основна заплата), месечни помощи за специални условия на държавната служба, получават месечни помощи за години трудов стаж, обезщетения за работа с държавна тайна информация, както и месечните парични стимули;
- една дванадесета от общата сума на премиите за изпълнение на особено важни и трудни задачи, материална помощ и еднократна сума за плащане на отпуска начислени върху по време на 12-те календарни месеца, предхождащи датата на прекратяване на договора за услуги.
Пример изчисляване на обезщетението за намаляване на държавните служители
- официална заплата - 5419 рубли;
- заплата за ранга клас - 1515 рубли;
- старшинство бонус (10%) - 542 рубли;
- надбавка за специални условия на държавната служба (120%) - 6503 рубли;
- месечно парично поощрение (1 заплати) - 5419 рубли.
Така че, в допълнение към паричната заплата, държавни служители 12 месеца е била платена 210,102 рубли (189 300 рубли + 20 802 рубли).
Размерът на обезщетението за уволнение ще бъде 147,626 рубли. (36 906.5 рубли. * 4 месеца.).
По отношение на държавните служители на субектите на Руската федерация приложимите закони или други нормативни правни актове могат да предвидят малко по-различни правила за изчисляване на компенсацията.
Смятан плащането се отнася за компенсаторни плащания, свързани с уволнението, и по този начин не отговаря напълно включени в базата за изчисляване на застрахователните премии и не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.
Други плащания на уволнение
Когато се отхвърля държавните служители да се намалят други фиксирани плащания се извършват, както и специалното обезщетение, включително:
Matpomosch и изплащане на еднократно обезщетение за освобождаването направена по начин, определен от съответните ведомствени наредби. В някои случаи, за еднократни плащания е са направени пропорционално на освобождаването на броя на отработените дни през годината, уволнение и др
Плащанията окончателното уреждане са дадени за уволнение на служителите с държавната държавната служба. Ако държавен служител се прехвърля на друга длъжност на държавната служба, тези плащания се извършват по общ начин. По-специално, изплащането на финансова помощ на държавен служител и еднократна сума за освобождаването са направени въз основа на неговите писмени изявления, както и обезщетение за неизползван отпуск - в случай на по-нататъшни съкращения и т.н.
Както беше отбелязано по-рано, с писменото съгласие на представителя държавен служител на работодателя може да прекрати служителя с договора за услуги без предизвестие за освобождаване от разселени пост в продължение на два месеца. Въпреки това, Закона № 79-ФЗ, за разлика от Кодекса на труда, не предвижда в този случай възможност за плащането, предвидено st.180 LC RF допълнителна компенсация, равна на размера на заплатите, изчислена пропорционално на оставащия период от време предизвестие. Следователно, това не бъде извършено плащане държавни служители.
Материалът е специално подготвен за портал moneycoach.ru финансова
Свързани статии