Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Колеги Нуждаете се от вашата квалифицирана помощ.
Ситуацията е следната: Реорганизация - 2 Дивизия 1 Трапезария ново ръководство. Служители на отдел всъщност се премества в новото ръководство (тъй като всеки един от тях са били едни и същи позиции и длъжностните характеристики). Аз се поколеба: дали да направи информацията за движението на работната книга?
Четене претенции 11 Указания за реда на работници за труд книги, се оказва, че не е необходимо да въведете информация за това как да се движат. Но се оказва несъответствие: получил служителя, като отдел икономист планиране, както и в резултат на реорганизацията на работа икономист на икономическо планиране. И виж това проверка на факти.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
записи на заетостта по отношение на движението не е въведено като общо правило. Изключение е движението на един служител на друг структурен подразделение, ако работата в тази единица дава право да преференциални пенсионни обезщетения в съответствие със списъка на номер 1 и номер 2. Запишете се довежда до записа на производството. В други случаи, да направи достатъчно, за запис на движещи се с лична карта и запознаване на работника или служителя с този запис на ръка.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Колеги Нуждаете се от вашата квалифицирана помощ.
Ситуацията е следната: Реорганизация - 2 Дивизия 1 Трапезария ново ръководство. Служители на отдел всъщност се премества в новото ръководство (тъй като всеки един от тях са били едни и същи позиции и длъжностните характеристики). Аз се поколеба: дали да направи информацията за движението на работната книга?
Четене претенции 11 Указания за реда на работници за труд книги, се оказва, че не е необходимо да въведете информация за това как да се движат. Но се оказва несъответствие: получил служителя, като отдел икономист планиране, както и в резултат на реорганизацията на работа икономист на икономическо планиране. И виж това проверка на факти. Джоан, не бързайте с изводите.
1. Не мисля, че в реда, в който се използва движението дума, когато става въпрос за чист реорганизация.
2. Прочетете параграфи 15 и 16 от Правилника, които също така се посочва основанията за въвеждането на данни в личните карти.
3. Когато една структурна единица, в която работите е реорганизирана в, да речем, за управлението на законната и персоналът работи, и в същото време, след като напусна бившите отговорностите позиции и работни места, ще се брои също се движи и в неговата служебна информация за запис, за да не събуди ограничаване влизането в личния карта.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Prompt, ако работникът или служителят е в самото начало е била приета от дизайнер (на отдели все още не съществува), а след това формира няколко района, и се премества в Министерството на А. Сега ние създаваме сектор и искат дизайнер карта A ход в сектора. Тези движения се отразяват само на формата на Т-2 и dop.k договор? Във всеки запис на труда не се прави. Така ли е?
Нито мито, нито S / N, нищо не се променя.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако това движение е да в съответствие с инструкциите относно начина на извършване на труда книги подобни записи се правят в работната книга
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Не, не е нарушение, но, разбира се, трябваше да се облекчи неща наведнъж откарана в
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии