1. Пазар на труда 5
2. Правото на търсенето и предлагането на работна ръка на пазара на труда 8
Позоваването 17
Всеки пазар, независимо от определен тип, се основава на три основни елемента: цена, търсенето и предлагането, конкуренцията. Тези средства помагат да се установи равновесие на пазара.
Пазар - е инструмент, или механизъм, заедно купувачи (носители на търсенето) и продавачите (доставчици) на определени стоки и услуги. състояние на пазара се определя от съотношението на стойността на търсенето и предлагането. За да се разбере пазарната икономика в неговата цялост, трябва да е добре да се научите две основни понятия: търсенето и предлагането.
Търсенето и предлагането - на взаимозависими елементи на пазарния механизъм, където търсенето се определя от необходимостта за купувачите разтворители (потребители), както и предложението - набор от стоки, предлагани от продавачите (производители); съотношение между тях оформен в обратно пропорционална връзка, определяне на съответната промяна в нивото на цените на суровините.
Промяна в баланса между търсенето и предлагането генерира колебания в пазарните цени около т.нар равновесие цената. Чрез тези вибрации определя равнището на цените, на които се гарантира баланс между търсенето и предлагането и в крайна сметка на баланса на производството и потреблението.
курсова работа е посветена на темата като ". Законът за търсенето и предлагането на пазара на труда" Целта на тази дейност е да се изследва основните аспекти, които оказват влияние върху пазара на труда и формирането на заплатите.
В тази статия ние обърна внимание на спецификата на пазара на труда - един от пазара на ресурсите, като подобно на пазари с други производствени фактори, техните функции и характеристики.
1. Пазар на труда
В пазара на труда има купувачи и продавачи, като с всяка покупка сделка - продажбата. Продавачите - са служители, които предлагат тяхната работна сила (способност за работа), а купувачите - е трудови групи или отделни предприемачи, които могат да решат колко и какви работници имат нужда.
Пазарът на труда работи на трудовото законодателство на търсенето и предлагането, което се отразява на заплатите. Законът за търсенето и предлагането на работна ръка отразява несъответствие на свободни работни места в състава на количествени на входящите работници на пазара на труда и качествени параметри.
В пазара на труда там е брутален, безмилостен подбор от най-талантливите, предприемчивите. Слаба и не може да пазар не е пощаден. Но в същото време той стимулира високо квалифициран труд, той помага да се създаде твърда връзка между приноса на всеки и да получат конкретни резултати.
По-рано съществували в нашата страна, административният - система команда, в която държавата като собственик на основните средства за производство, необходими за централно планирана към пълно работно време, се разпределят и преразпределят трудовите ресурси, напълно унищожени мотивацията за работа.
Национален пазар на труда обхваща всички общественото производство - чрез всеки клон получава необходимите му персонал не само дадено професионално - квалификационна структура, но също така и някои културни и етични трудови предимства, адекватни на изискванията на икономиката.
Пазарът на труда се осъществява възможност да:
свободен избор на професия, сектор и място на стопанска дейност, окуражен от приоритетните предложения (нивото на заплатите, осъществимостта на творчески идеи и т.н.);
наемане и освобождаване при зачитане на трудовото законодателство, които защитават интересите на гражданите по отношение на сигурността на работното място, условията на труд и заплащането й;
независими и в същото време икономически насърчавани от трудовата миграция между региони, отрасли и професионално - квалификационна група, която обикновено е съпроводено от подобряване на условията на живот и работа, подпомогнати от наличието на напреднала, широко достъпни висококачествени обществени жилищни пазари, потребителски стоки, културни и духовни ценности;
свободно движение на работната заплата и други доходи, като същевременно се запази приоритетът на умения и образование, спазване на законово гарантираната минимална заплата екзистенц-минимум, както и регулиране на горната граница на доходите чрез данъчната система, на базата на прогресивна скала.
Работна сила - специален вид продукт е също така, защото тя е на първо място е, като правило, най-заинтересованата страна в развитието на творческите им способности, изпълнена в националната икономика и изразяване на личността, особено на творческите способности на индивида.
2. Правото на търсенето и предлагането на работа на пазара на труда
При търсенето на работна сила се разбира нужда платежоспособност на предприемачите в платената работна сила за организацията и развитието на производството. Ангажиментът на труда е резултат от усилията на работодателите за свеждане до минимум на разходите и максимална печалба и зависят от пределната производителност на работниците, технологичното равнище на предприятието, на нивото на съотношението на цените на средствата за производство, използвани.
Въпреки това, поведението зависи от фактори, работодатели макро. По този начин, търсенето на работна сила се определя от вида на STP. За първи път идеята за видовете технически прогрес и неговото въздействие върху заетостта напреднали английски икономист R.Harrod, подчертавайки, от една страна, технологичния напредък, осигуряване на икономии на живот на труда, което води до реализиране на съкращенията на работна ръка в производството (столица тип КТМ) означава.
Динамиката на труда смяна на капитали също се влияят от промените в нивото на ценовите тенденции на работната сила и капитала. Очевидно е, че колкото по-високо нивото на заплатите в икономиката в сравнение с нивото на цените за средствата за производство, толкова по-голям стимул за разпространение на модерни форми на автоматизация, използването на нови техники и технологии и по този начин по-ниската съвкупното търсене на работна ръка.
Трайна тенденция за увеличаване на заплатите в развитите страни се увеличава разпространението на мащаба на тези процеси в микроелектрониката автоматизация с цел повишаване на производителността и се запишете на разходите за труд. В същото време, относителната евтинията на труда. В същото време, относителната евтинията на руския пазар на труда в сравнение с цената на нови технологии е един от факторите, които възпрепятстват процеса на масовите съкращения на производството.
Така че, в действителност, на макро и микро ниво, има много различни фактори, които определят търсенето на работодателите в работната сила.
Търсенето на труда, както и всеки друг производствен фактор, е получена и зависи от търсенето на продуктите, които ще бъдат произведени с този ресурс. По този начин, нарастването на необходимостта от добри пътища ще се увеличи търсенето на пътни работници.
Търсенето на труд се определя от следните фактори:
осигуряване на икономиката с необходимите ресурси (факторите на производство). Най-големият потенциал на природните ресурси на Русия е един от първите места в света, което го прави възможно, когато се използва в съответствие с националните интереси, за да поддържат много високо ниво на търсене на работна ръка;
състояние на икономиката, темпът на икономическо развитие, включително производство. В момента икономиката преодоляване на дълбоката криза, която доведе до значително намаляване на броя на работните места, намаляване на търсенето на труда и появата на масовата безработица;
Свързани статии