Има разработени три основни гледни точки по отношение на определението за обект на покупко-продажба на пазара на труда, или като по-прието в западната икономическа наука, - пазара на труда. Според първата, така обект на продажба е труда, според втората - работната сила, третият - службата по трудова или труд.
Маркс смята, че труда не може да бъде продаден. защото тя не съществува до момента на продажбата. В края на краищата работата - е процес на съзнателно, целенасочена дейност на човека, в който те се променят външната природа. работник на пазара mozhetprodat само способността да се работи - определен набор от тяхното физическо, психическо, и организационни умения, или за труд.
Работната сила в теорията на Карл Маркс
Карл Маркс в "Капитал" заяви следното:
В условията на капиталистическото производство труда е конкретен елемент. подкрепа на труда е неговия собственик и правно свободно да се разпорежда с него. В същото време той не разполага със средства за производство за самостоятелно управление и препитание, той е принуден да продава своята работна сила.
Цената на труда се определя от разходите за поддържане на живота на работника и адекватно ниво на ефективност, то достатъчно обучение, образование и репродукция. Тези разходи са силно зависими от нивото на икономическото развитие, природни и климатични условия, интензивността и сложността на работата, заетостта на жените и децата. Цената на труда се проявява под формата на заплати, което допълнително се влияе от икономическата ситуация и пазара на труда. В периода на икономически растеж и по-голяма заплата на заетостта може да бъде значително по-висока от цената на труда, което позволява на работниците да значително подобряване на финансовото положение. Между заплата може да падне под цената на труда, което води до разходи, натрупани преди това резерви и рязко влошаване на работно положение.
Стойност (полезност) на работната сила като стока е възможността в процеса на труда (използването на капиталистическия труд купих), за да се създаде нова стойност, която обикновено е по-висока от цената, платена от работника. Такова излишък Marx наречен излишък стойност. Това добавена стойност е в основата на формирането на печалба.
Работната сила не винаги е стока. Тя не може да принадлежи на човека, и да се изкачи без еквивалент обмен (например, роб или крепостен селянин). Едно лице не може да има правната свободата (на затворника, детето). Едно лице може да работи самостоятелно, а след това се продават на резултатите от работата, а не собствения си труд (занаятчии, художници, фермери, самостоятелно заети, ако те не използват наемни работници).
3.Osobennosti труда като стока
Особености на труда като стока
Работната сила е продукт на специален вид, творчески качество на продукцията, която се определя изцяло от конкурентноспособността и печалбата на предприятието. Тя е основен ресурс и се определя от комбинация от физически, умствени и духовни способности, чрез които хората могат да участват в работната сила.
Feature на "труда" като стока е, че собственик и носител на този продукт е служител с всички свои права на човека и на гражданското общество, на която обществото стои на пост. Работодателят няма право да използва служител според волята си, той трябва да отговаря на социалните норми и морал, правителствени разпоредби и международни конвенции, регулиращи пазара на труда. Работодателят няма право да нарушава закона за работното време, за заплати, охрана на труда в най-различни условия.
Още по-важно е функцията на продукта, "Труд", този продукт за производствени цели, личния фактор на производство, за разлика от социални фактори (инструменти и средства за работна ръка, инструменти, суровини, сгради, земя и др.) Но същността на това е, че тя е най-решаващият фактор на производството, и на работника или служителя - на главната производителна сила. Той признава и икономическата практика и икономическата наука.
Каталог черта на "труда" също се крие във факта, че тя не може да бъде поставено на склад за съхранение, тъй като това може да се направи по отношение на други стоки. Например, ако един служител не се продава на способността им да работят, той е собственик на стоките, няма полза от него. Освен това, то няма да има приходи, така че, цялата информация, необходима за неговото съществуване, средствата за издръжка. Въпреки това, способността да се работи ще изисква всички нови средства за издръжка за неговата поддръжка. Броят на тези средства за издръжка и пазарната цена на потребителски стоки, необходими за поддържане на квалификацията на служителите да работят, определена преди продажбата на "труд" и той се нуждае от цялото време, независимо от това дали се продава или не е продал своята работа. Тази функция на стока "труд" е от голямо значение за пазарната икономика като цяло. Уместно е да се отбележи в тази връзка, че във всички страни на пазарната икономика са за сметка на работодателя, след като е бил използван за известно време, създадена с договора за продажбата на "работна сила", да речем, в края на всяка седмица. Служител дава да се използва техния труд, преди да бъде платена, т.е.. Д. Служителят тъй като тя поддава на работодателя. Доказателство за това е в случаите, когато на неплатежоспособност на работодателя, в резултат на фалита, а служителят губи своята заплата (при липса на подходяща система за осигуряване).
Отбелязваме също така редица особености на стоки "работната сила". За разлика от други стоки стока "работна сила" не може да бъде отделена от тяхната незабавна подкрепа - и от служителя след продажбата идва само в разположение на работодателя. В точка "работната сила" има висока маневреност, която се характеризира с възможност за неговото продавач да се измъкне от един работодател към друг, предлагат по-висока цена или по-добри условия на труд. Това води до по миграция (движение) на работници между предприятия, отрасли, региони, страни, което води до състояние на постоянна конкуренция между купувачите, т.е.. Д. работодателите. Преместването на стоки "труда" ви позволява да създадете необходимото равновесие на пазара за този продукт.
Свързани статии