квоти за работа

Както бе посочено от Върховния съд в своето решение, в съответствие с чл. 22 от Федералния закон "За руската Държавна публичната служба", допускане до държавната служба на конкурентна основа. В същата статия дава списък с основания, на които не се проведе конкурса. База, като не се предвижда наличието на споменатия кандидат инвалидност закона. В чл. 16 от Закона съдържа списък с ограничения, свързани с държавната служба, включително и на наличието на болестта, предотвратяване влизането в държавната служба или преминаването му и потвърди сключването на лечебното заведение. По този начин, на федералното законодателят не е предвидил правата и ограниченията на правата да се запишат и преминават държавната държавната служба.

Как да се изчисли средният брой на

В препратките препоръка да се преброят по начина, предписан от статистическата форма № 1-T "Информация за броя на работниците и служителите и заплати по дейности" 6. По този начин, в номера на работната заплата на персонала включва наетите служители, които работят по трудов договор и да извършват постоянни, временни или сезонна работа на ден или повече, както и работещите собственици организации получаване на заплатите в организацията. Но тези насоки са станали невалидни.

Освен това, тя трябва да се отнася до текста на закона на обекта и да разберете по посока на намаляване или увеличаване на броя на служителите следва да се закръгли да заетостта в квотата. Така, в Камчатка при определяне на броя на работните места като процент на десетичната част от 0.5 или по-висока ще бъде закръглена до цяло число стойност 7; Москва - от друга страна, част ще бъде закръглена надолу.

Дали да се определят квоти за отделни лица, които представляват повече от 100 души? Решаването на този въпрос зависи преди всичко от това, което се предоставят правомощия на ръководителя на структурното звено. Ако той има право на наемане и освобождаване на работници и служители, работодателят има отделен разделение на функции и задължения за независимо запазваме работни места за хора с увреждания. Това се доказва от следния пример от съдебната практика.

На практика. транспорт прокурор Красноярск заведоха дело срещу АД "Руски железници", позовавайки се на факта, че ответникът не се съобрази с изискването на квоти за заетост на хората с увреждания законодателство. Първоинстанционният съд е приел аргументите на прокурора и нареди на АД "Руски железници", създадени в центъра Красноярск на организацията на железопътните гари на работни места за хора с увреждания в съответствие с установената квота от 3% от средния брой на служителите, но не по-малко от 4 работни места, както и месечна стипендия в KGBU "заетост център на Красноярск" информация за наличието на свободни работни места, изпълнявайки една квота за наемане на работа на лица с увреждания.

АД "Руски железници" е обжалват решението. Втората инстанция потвърждава решението на по-долната инстанция, намиране, както следва.

Доказателство, че като се има предвид вида на дейност, която не може да бъде създадена или изолирани места за инвалиди в законоустановения квотата на ответника, на ответника в съда не са били предоставени.

Аргументът на "Руски железници", че Красноярск център за организиране на гарата не е юридическо лице и не е в съответствие с изискванията на Закона за квота, не може да служи като основание за отмяна на съда, тъй като според ал. 13.3 от Правилника на център организация Красноярск експлоатация на жп гари - отдел на Красноярск дирекция за контрол на трафика - структурно звено на Дирекция централно управление на трафика - клон на АД "Руски железници", ръководителят на центъра упражнява правата и задължения на работодателя. По този начин, като функциите на работодателя и като броят на заетите лица на повече от 100 души, в центъра на Красноярск организация на жп гарата е длъжен да създава и разпределя работни места за хора с увреждания в съответствие с установената квота от 10.

Кой не трябва да резервирате работни места

Не се изисква създаване на резервно копие на работни места:

• организации, средният брой на заетите лица не надвишава 100 души (освен ако не е с различен процент не се определя от закона на федерация, където организацията е регистрирана);
• обществени сдружения на хора с увреждания и организации, създадени от тях, включително и бизнес партньорства и фирми, упълномощеният (акции) капитал се състои от приноса на гражданските сдружения на хора с увреждания.

Съдебен борд по административни дела на Върховния съд разгледа делото и стигна до следните заключения.

От изложеното следва, че законодателят, за да се повиши конкурентоспособността на пазара на труда на хората с увреждания, предвидени за тях редица гаранции за заетост, включително създаването на квота за наемане на работа. В същото време, работодателите улесняват държавната политика по заетостта на базата, включително спазването на квотата за заетостта на хората с увреждания и нейното прилагане.

За да се реши делото, Съдът, след анализ федералното законодателство и законодателството на региона Омск, отхвърля LLC приложение "Luzin мляко." Съдът обосновано въз основа на факта, че федералното законодателство установява задължението на работодателя не само за създаване на квоти на базата на работни места (позиции), но също така да наложат квоти. В този случай, наборът от квота е за наемане на работа на лица с увреждания. Поради това е невъзможно да се разпознае противоречива позиция на Федералния закон на обжалвания акт, че отговорностите за квоти за заетост се считат изпълнени, тъй като разпределението на (създаване) работни места и да ги получите инвалиди. Други ще означава изискване за попълване на тези работни места, т.е.. Д. допустимостта на необоснован отказ да приемат хора с увреждания да работят в тези места, което на практика би било в противоречие с целите на федералното законодателство в тази област и не биха осигурили забранено сигурността на работното място ...

Отново, работодателят е длъжен не само да запази работни места за хора с увреждания, но също така и да извърши всички необходими действия, за да ги напълнят. В допълнение към задачите по архивиране, създаване на специални работни места, работодателят е длъжен да предостави информация за такива работни места. Липса на информационни данни може да бъде основание за рутинна проверка.

Примерен локално регулиране