а) неразривната връзка заетостта с важна конституционна човешко право - правото на труд. Съзнателно или несъзнателно, но сега е много по-заети тя започва да се свързва с възможността за реализиране на правото на труд - защото всички притеснен за проблема с безработицата;
б) Решаващата роля на заетостта във формирането на стандарта на достойни условия на живот и начин на живот. А именно заетост, увеличаване на трудовата дейност сега са важни за гарантиране на растежа на стандарта на живот на гражданите в трудоспособна възраст и техните семейства;
в) формирането на новата високоефективна мотивация на труда като основа за растеж и благосъстояние на всеки обществото като цяло;
г), който преобразува човешката трудова дейност, се отваря и умножава своите професионални възможности, стимулира развитието на индивида.
- балансирана и ефективна комбинация от пълна заетост;
- свободен поток на труда между сферите на приложение на труда, промишленост, професии и области за растеж на производителността на труда;
- нова мотивация на труда, инициативност и висок интерес на работниците в работата с висока производителност;
- насочена смекчаване на негативните ефекти на пазарната икономика до положението на работниците.
Политиката по заетостта е на няколко нива: правителствен obshegosudar (макро ниво), регионални и местни. Всички нива на политиката по заетостта комбинирани единствен модел на заетост, което отразява прие вида на икономическото развитие. В този раздел, ние гледаме на макро ниво.
Дори и с благоприятен икономически растеж в промишлено производство на такъв огромен контингент от хора, изглежда не само нереалистично, но и неразумно.
Демократизация области на заетостта, труда човешка еманципация могат да избягат от строго регулирани условия на заетост, изравняване лични интереси и професионалните възможности на различни групи от населението в трудоспособна възраст. Предприемачеството или извършващи операции, за предпочитане на държавна служба или свой собствен бизнес, работа за общо работно време или на определени етапи, различни режими за срока на труда - всичко, което е необходимо за изпълнение на разнообразието на професионалните интереси на гражданите. И толкова по-активно ще бъде прехода към различни условия на работа, толкова по-бързо ще бъде нов мотивация за работа е високо производителен труд и разширяване на възможностите за пълна заетост.
Въпреки това, посочените по-горе сектори не могат да се разглеждат като "бездънна резервоар", постоянно поглъща освободени работници от други индустрии, както и нови участници в популациите на труда. Ето защо, в допълнение към разнообразието на условията за наемане на работа, в зависимост от формата на собственост и управление, размерът на фирми за успешното решаване на проблемите на заетостта, необходими за преодоляване на еднаквостта на условията на труд, както и по-нататъшно намаляване на инсталираната продължителността на работната седмица. Например, ако работещите жени с деца в предучилищна възраст над 2 години, преминали на непълно работно време, това ще бъде едно допълнително 5-6 милиона работни места.
Имайте предвид, че няма страна в света, с развита пазарна икономика, където е постигнат баланс между търсенето и предлагането на работна ръка, без широкото използване на гъвкавостта на пазара на труда - условията на труд на непълно работно време, сплит работни места и т.н. Например, в Швеция, където въпросът за прилагането на правото на труд решен успешно и когато степента на заетост на мъжете и жените е приблизително същата, 45% от заетите жени работят на непълно работно време.
Основният проблем в гъвкавостта на заетостта - свободен избор и организация на труда, която дава възможност за по-малко работни часове, за да печелят прилично. Докато не е напълно печелят пазарни регулатори трябва активно да се насърчава държавата в развитието на алтернативни начини на труда.
За ефективно преливане на труда между предприятия от различни форми на собственост и управление, условия на труд се нуждаят от балансирана политика на приходите и контролират тяхното ниво на използване на данъчната система. Премахване на ограниченията за увеличение на заплатите с икономическите субекти трябва да бъде придружено от добре обмислени мерки за материално стимулиране на служителите на организациите, които се финансират от бюджета. Това се дължи главно на насърчаването на интелектуален труд (в областта на науката, образованието, медицината, културата). Особено внимание към възнагражденията на тези групи работници трябва да бъде по отношение на инфлацията.
Един от най-належащите проблеми на реформиране на цялата икономика и формирането на ново качество на състоянието на заетостта - мотивацията за работа. Дълбочина и посоката на промяната на мотивация ще бъде оценявана въз преодоляване на кризисни явления в обществото и прехода към пазарна икономика. Почти всичко, което се планира да се възстанови икономиката, трябва, като фокус, отразени в мотивацията за работа. Приватизация и дерегулация, например, не е необходимо сами по себе си, а като механизъм коренно променя отношението на работа, повишаване на интереса на работниците в резултатите. И ако промяна на собствеността и управлението не води до нова работа мотивацията и подобряване на производителността, а след това новите механизми не работят както трябва.
мотивация на труда зависи от общ набор от условията на труд и човешкия живот и по-специално, от човешката способност да работят по-продуктивно, отколкото тя работи в момента. Ето защо, в допълнение към реформата на собственост и управление, възнаграждение и цялата политика разпределение изисква значителни усилия, за да се гарантира, че служителят не просто искат да направят добри пари, но също така знам как да го направя. Възможност за интензивно и по-ефективна работа може да е стабилен само при достатъчно висока професионална квалификация и здраве. Също толкова важни са здравето и условията за възстановяване на неговата функционалност. В условията на пазарна икономика, увеличаване на изискванията за производство на качеството на работната сила по отношение на здравето.
Свързани статии