Отпускането на заем на работника или служителя е един от начините да се задържат квалифицирани кадри в областта.

Или служител, който се нуждае от определено количество на техния работодател, ще продължи да работи върху него, докато не се изплаща дълга.

Акценти

Работодателят е, най-често, той произвежда неговия служител безлихвен заем. Това се нарича заем, той е в основата на сделката - безплатно. За начисляване на лихви за използването на средствата от този въпрос.

Въпреки това, и това трябва да се има предвид задължението. Дадоха ни пари за определен период от време. За удобство на страните, плащането на дълг се случва в деня на плащане на заплати. Така да се каже, почти "автоматично" става погасяване на кредита.

Работодателят дава индикация за финансовата услуга в даден ден (като правило, от датата на плащане на заплати или аванс), да приспадне от служителя определена сума. Какъв вид - се посочва в споразумението между страните.

За този вид заем са:

закупуване на жилища

Таксата за използването на средствата трябва да се установи на нивото на основния лихвен процент на Централната банка на Русия. Ако процентът е много по-ниска, те могат да имат въпроси за материални придобивки. Това се случва само в индивидите, и е необходимо да се плати данък върху доходите.

Също така, на всички въпроси, ако лихвата по кредита ще бъдат твърде големи, в сравнение с основен процент на Централната банка на Руската федерация.

Лихвеният процент, определен в договора. Ако те не са определени, а след това на кредитополучателя има право да изиска плащане за използване в размер на основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация към датата на погасяване. Тъй като договорът е налице пряка връзка с факта, че тя е безлихвен, той наистина не е така.

Royalty безплатно тип

За да се счита за свободна заем, споразумението е необходимо и запис - "няма интерес." Само в този случай, служителят ще трябва да се върне колкото работодателят се в дългове.

Но ако предмет на сделката е един вид нещо или имущество, има ясно изразен заменими, сделката ще се счита априори без заплащане.

Механизмът на сключване на договора

Договорът се сключва само след обсъждане от страните на всички тънкости и нюанси на сделката. Всички такива споразумения трябва да бъдат изложени на хартия.

Договорът започва своята дейност, от момента, когато кредитополучателят ще получи обекта на споразумение за ръцете. Този факт се потвърждава от получаването му. Това условие се прилага независимо дали това е предмет - нещо или парите.

Договорът е подписан от двете страни по сделката - на работника или служителя и на управителя или друго лице, което има съответния орган. Тъй като работодателят е юридическо лице, той трябва да сложи свой печат и.

Ако той е предприемач, той не е длъжен да има пломба и, следователно, да се определи нейния договор.

на датата на падежа

Този момент се счита за пълно изплащане на работника или служителя към работодателя му. Въпреки това, за целите на данъчното облагане, такива времена могат да варират.

Ако служителят погаси кредита постепенно, който се изплаща на надниците или по друг начин, но често, точката на падежа е датата на действителното депозита. Ако това е ден на заплатите, датата на падежа ще бъде този ден.

Важно е да се вземе предвид за данъчни цели на кредитополучателя. Ако той има материална облага, и това се случва, когато го получи безлихвен заем или 2/3 процентен пункт под ключовото курс на Централната банка на Руската федерация.

Ако обектът на кредита е нещо, ситуацията с облагането на кредитополучателя по-скоро сложно. Изчислява се количеството на имотна облага, която получава за използване на нещо или на имотите е затруднена.

От друга страна, ако заемът се издава на интереса, заемодателят е, което означава, че работодателят получава доход под формата на лихва. Те са включени в списъка на vnerealizatsionnnyh доходите, и те са платили данък върху доходите.

Дата счетоводство на доходите зависи от това какво метод счетоводство, използвана от работодателите - в брой или линейна.

Един служител може да направи дълга в брой на дружеството и по банковата сметка. Но, в брой може да бъде направено за максимум от 100 000 рубли за един договор за заем. Това означава, че работодателят няма право да използва заплатите на своите служители. Те трябва да бъдат предадени на банката.

При депозирането на средства по банковата сметка на работодателя, тези ограничения не съществуват. Но ако в същото време ще бъдат добавени към повече от 600 000 души, такава сделка, компетентните органи могат да се интересуват.

За да се избегнат проблеми, е необходимо, преди да направи фондове уточняват подробности за споразумението за заем, по които има изкупление.

Клопките сделки

Както и всяка друга дейност, служителите заеми има свои нюанси, които трябва да бъдат взети под внимание. Те са следните:

В договора е задължително в писмена форма

отколкото е описан по-подробно в предмета на сделката, както и други важни точки, толкова по-лесно е да защитава интересите си в съда

Ако една компания дава на своите работници заем без лихва, е необходимо да се уточни директно в текста на договора

в противен случай, скоростта в рамките на споразумението може да се счита за основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация

Темата може да бъде нещо, имущество или оборудване, което принадлежи по право на собственост на работодателя

но, по проблемния въпрос трябва да бъде някои общи характеристики, които трябва да присъстват в текста на споразумението. На тези основания, предмет на договора, трябва да бъдат лесно разпознаваеми

Ако няма интерес, размерът на материални придобивки

както и размера на дължимия данък за това ще разчита на работодателя, тъй като това е данък агент от страна на този данък

кредитополучателя има право да кандидатства за данъчното облекчение по чл. 220 от Данъчния кодекс

Ако заемите на договора е посочено предназначение

работодателят има право да контролира, дали средствата, използвани за постигането на тази цел, или не. Ако не е, той има право да прекрати едностранно договора за кредит

Ако временното ползване на имота се прехвърля

тогава сделката трябва да бъде записано в Rosreestra

Законът не задължава страните нотариално заверено

но те могат да направите сами

Всички тези данни трябва да бъдат взети под внимание. В противен случай, сделката може да бъде обявена за недействителна от съда!

Възможно ли е опрощаване на дългове

Работодателят има право да прощава му служител на пълния размер на кредита или част от него. но:

1. Това действие трябва да бъде в писмена форма.
2. Тя трябва да се вземат предвид данъчните последици, които могат да възникнат от служителя.

В споразумението се прави с пълното съгласие на двете страни по сделката. Орална формуляр за съгласие се изисква по закон.

Но ако такова предложение идва от длъжника, той трябва да направи писмено заявление до работодателя.

Ако такова желание се изразява работодател, той също трябва да уведомяват служителя. Това може да стане по следния начин: - изпращане на работника или служителя с писмено предизвестие или разписка за дълг. написан от кредитополучателя при получаване на средства в дългове.

Въз основа на това страните могат да започнат преговори за опрощаване на дълга или част от него.

Единна форма на съгласие опрощаване на дългове има, но тя трябва да съдържа стандартната информация:

От двете страни на

както и данни за първоначалния договор за заем

тогава работодателят

Ако работодателят издава на кредита служител без лихва или лихва върху нея не надвишава 2/3 от основния лихвен процент на Централната банка на Руската федерация, тогава възниква служителя материални придобивки, с които ще трябва да плащат данък върху доходите.

Данъкът трябва да се обърне към момента на погасяване. Ако това е еднократно плащане в края на срока на договора, а след това в този момент, и вие трябва да се изчисли размерът на обезщетението, и интерес да бъдат платени.

Ако кредитополучателят погаси част от дълга, към момента на вземане на всяка част и е необходимо да се направят съответните изчисления. Работодателят е длъжен да го направя, защото това е данък агент в плащането на данък върху личните доходи на своите служители.

Ако заем без лихва, а след това най-всяка отговорност на работодателя данък не възниква. Той ще получи толкова, колкото той даде в дългове. Но, ако има интерес, тогава работодателят възниква допълнителен доход, който също е обект на данъчно облагане.

Той плащат лихвите, служител на договора са включени в списъка на не-оперативни приходи, които са предмет на отчитане за данъчни цели.

Работодателят има право не само да осигури неговия служител безлихвен заем, но по въпроса, а след това, в продължение на договора за дарение. Но това е възможно само ако предметът на сделката е нещото или имуществото.