Адвокат, специалист "Регистър на персонала" списания, "Всичко за персонала
Нашата компания наскоро тества Службата за финансов надзор на Русия. Разберете-, че главният счетоводител (по невнимание, каза тя) начислени от една болница за 900 рубли. повече, отколкото трябва. Сега трябва да се върне на размера на надплатената сума. Ситуацията се усложнява от факта, че главният счетоводител, който е на ръба, отколкото нормално да се говори за "дари ползи" на работника или служителя, обясни всичко за него и да поиска доброволно да върне парите, започна да го заплашва. В резултат на това той отказа да даде пари ... дали той е длъжен да върне сумата на надплащане работник в болницата?
Но дали този закон има право да приспадне сумата на свръх-начислени отпуск по болест? Нека да разследват.
Съгласно чл. 137 TC RF удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони. В rassm ситуация в процес на проучване е федерален закон, който позволява приспадането е Федералния закон № 255-ФЗ
Като общо правило е в сила н. 4 на чл. 15 от Федералния закон № 255-FZ, размерът на обезщетенията за временна неработоспособност неоснователно изплатени на осигуреното лице не може да бъде възстановена от него.
Изключения са случаите (къде без тях!):
- недобросъвестност от страна на получателя;
- Преброяване грешки.
Ако ще бъде създадена броене грешка или непочтеност на служител, работодателят ще бъде в състояние да се върне надплатената вдигна до 20% от сумата, дължима на осигуреното лице, с всяко следващо плащане на обезщетения или заплати.
Съгласно нелоялни действия на служителите разбират подаване на документи с умишлено невярна информация, включително сертификати (удостоверения) от размера на дохода, от който се изчисляват тези обезщетения; укриване на данни, засягащи обезщетения и техният размер; Други случаи (например, неверни болнични листове).
Нашата справка
Част от увреждане има важни функции:
юридическо - потвърждава правото да бъдат освободени от работа за периода на заболяването и доказателствата на толерантна природа от причините за отсъствие от работа (член 192 от Кодекса на труда).
Какво не е грешка в изчисленията?
1. Неправилно прилагане на закона.
2. Неправилното използване на местни нормативни актове на работодателя.
3. Липса на концентрация или липса на квалификация на счетоводителя.
Ако счетоводител грешка броене е направена при изчисляване на размера на обезщетенията за временна неработоспособност, тя трябва да се документира. Например, един счетоводител може да напише бележка или да направите финансово измерение, може би съставянето на акта за преброяване на грешки, открити (Пример 1).
Служителят трябва да бъдат уведомени за грешката и че по-голямото плащане ще бъде приспадната от него (Пример 2).
За да задържите сумите на надплащане на работодателя заплата служител издава съответния ред (Пример 3).
Прочетете полезни статии по темата:
Работодателят има право да приспадне сумата на свръх-натрупани отпуски по болест, само когато usloviischetnoy грешка или недобросъвестност на бенефициента. В случаите, vsehostalnyh vozmozhentolko vozvratsummy доброволен служител.
Това означава, че ако е извършена преброяване грешка. Въпреки това, в тази ситуация най-главния счетоводител призна, че е допуснал грешка по невнимание, и следователно, това не е грешка отчитане. Измамите от страна на бенефициента е също липсва. Следователно, работодателят няма право да се възстанови от служителя надплатената сума ползи.
Закона за грешка Изчисляване на откриване (фрагмент)
Свързани статии