професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
AK Gavrilin,
СТАНИСАВЛЕВИЧ. JURID. Наука, изкуство. научен. и др. Институт по законодателство и сравнително provovedeniya при Правителството на Руската федерация.
Концепцията за работа и други условия на офертата си
Предупреждение масовите съкращения, като същевременно намали броя на работниците или служителите
Няколко разпоредби на Кодекса на труда налага на задължението на работодателя да предложи на работника или служителя на друга работа, когато обективните причини, поради в някои случаи, условията на труд, на интересите на производството, в други - здравето на работниците, водят до прекратяване на трудовия договор.
Оферта на работника или служителя на друга работа и си съгласие за прехвърлянето на друг постоянен предложение за работа с него запазването на трудовото правоотношение с работодателя.
Нов поглед върху организацията, използването на нови технологии, създаване на по-сложно оборудване може да доведе до необходимостта от промяна на съществените условия на трудовия договор на работничките, а именно, системи и заплати, режим на работа, процедура за установяване и прекратяване на комбиниране на сделки (позиции) и други.
В случай на несъгласие на работника или служителя да продължи трудовото правоотношение с новите условия на труд в съответствие с супена лъжица на работодател ч. 3. 73 TC RF е длъжен да предложи друга работа във вашата организация.
Част 3 супени лъжици. 73 LC RF
Друга работа -
работа, съответстваща на квалификацията на работника или служителя, както и състоянието на здравето му, и при липса на такава работа - свободен ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземат предвид квалификацията и здравословното състояние
Параграф 23 от Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 22.12.92 номер 16 "По някои въпроси на прилагане от съдилищата на Руската федерация в решаването на трудови спорове"
Друга работа -
вакантно място (работа), като спазва това, което е на работника или служителя и свободни по-ниски позиции (платена работа), той може да изпълнява, като се вземе предвид неговото образование, квалификация, опит и здравословно състояние
От супена лъжица на позиция ч. 3. 73 TC RF, ако се тълкува буквално, че е необходимо, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя всякаква работа, съответстваща на неговата квалификация и здравословно състояние, в т. Н. И работата на спешен характер, като мястото, предназначено от работници, които са в отпуск за отглеждане на дете до навършване на 3 години. Ако няма такава работа се предлага свободни (т.е.. Д. безплатен) по-ниска позиция или платена работа.
На практика, работодателят се ръководи от идеята за друга работа и в случай на несъгласие на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в организационните и технологични условия на труд.
Работодателят е длъжен да уведомява служителя на въвеждането на нови условия на труд не по-късно от 2 месеца. Работниците имат възможност по време на 2-месечния период, с предупреждението на деня, за да изразят отношението си към предстоящата промяна в материалните условия. Тяхното съгласие или несъгласие, в писмена форма, той може да изразява и в последния ден на срока на предизвестието. След като работодателят е уведомен за нежеланието на работника да продължи да трудовото правоотношение, то трябва да му предложи друга работа.
Ако по време на срока за предизвестие на служителя писмено предизвестие до работодателя на несъгласие за продължаване на трудовото правоотношение поради промени в материалните условия на трудовия договор, както и други свободни позиции (работни) организацията не разполага с правото да работодател преди изтичането на 2-месечния срок за прекратяване на трудовото правоотношение при р. член 7. 77 TC RF (отказ да продължи да работи, поради промени в материалните условия и условията на трудовия договор)?
Тъй като срока на предизвестието не е изтекъл, а през останалото време може да се появи свободни работни места, например във връзка с уволнението на работници сами по себе си, работодателят не се радва на правото на прекратяване на трудовия договор преди изтичане на 2-месечния период.
Проведено от смяната на работодател в организационни и технологични условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници и служители. Част 5, чл. 73 LC RF в този случай дава на работодателя правото, като се вземе предвид мнението на избран синдикален орган на предприятието, за да се въведе непълно работно време за период до 6 месеца.
По този начин, за 2-месечен период се постига въвеждане на непълно работно време. Ако служителят не е съгласен, то ще бъде отхвърлено в съответствие с п. 7, чл. 77 LC RF, и в съответствие с п. 2 супени лъжици. 81 LC RF.
Трябва да се признае, че Кодекса на труда в полза на работника или служителя тръгнал на път, в който нареди на работодателя в този случай, за да освобождават работници в ал. 2, чл. 81 TC RF, предоставяйки отхвърли подходящи гаранции и компенсации. Ако уволнението на иск. 2 супени лъжици. 77-LC RF работници не получават обезщетение, скъсването на иск. 2, чл. 81 LC RF те се заплащат обезщетение в размер на средната месечна работна заплата, и спаси средните месечни доходи в периода на наемане на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). За съкратените работници, записани на средните месечни доходи по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта, при условие, в 2-седмичен период след уволнението на служител на съответния орган и не ги използват.
Новост в RF LC беше закрепващи части. 3 супени лъжици. 180 TC RF позиция, според която работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на 2 месеца с едновременно заплащане на допълнително възнаграждение в размер на 2-месечни средни доходи.
Трябва ли да работодател, като предлага да прекрати трудовия договор без предизвестие за уволнение, в продължение на 2 месеца, информира работниците за наличните свободни работни места (длъжности)?
Според ч. 1 супена лъжица. 180 TC RF за дейностите за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) в една и съща организация, подходящи за неговата квалификация.
По този начин, въпросът за предлагане на служител друга работа възниква за работодателя в случаите, когато избраният работник определени кандидати да бъде отхвърлена. И за предстоящото прекратяване съгласно ч. 2 супени лъжици. 180 TC RF работници и предупредени лично срещу разписка, не по-късно от 2 месеца. Трябва да се признае, че задължението да предложи друга работа, необходима за работодателя, когато даден служител предупреди за уволнение и да се предотврати неговото уволнение работодателят предлага свободната длъжност (работно място).
Ако има свободни работни места (работни места) са на разположение на работника или служителя предизвестие за уволнение. След това се обърна към издаване на заповедта за уволнение с компенсация или предупреждение за 2 месеца.
Ако служител е отказал предложената свободна длъжност, а след това отново той трябва да предложи на работодателя в последния ден на работа преди да се оттегли поради факта, че тя е останала свободна?
Чарлз ръководител на Metal логистика управление на "YAZTA" отхвърлена поради намаляване на персонала, предявен иск пред окръжния съд Киров за възстановяване, като се аргументира, че по време на предупреждението, че не е била предложена друга работа, а именно позицията на заместник-началник "Б" универсален магазин и подготовка на обекта материали.
В спор в съда, беше установено, че в срока на срока на предизвестието на ищеца е била предложена позицията "Б" заместник-началникът на материали за съхранение и подготовка на обекта; Част от споменатите позиции намалява.
По смисъла на чл. се изисква 180 TC RF повтори оферта на свободна длъжност, от която кандидатства по-рано отказа, в деня на неговото уволнение. Въз основа на това решение на окръжния съд Киров на Чарлз е бил лишен от претенциите.
На практика има случаи, когато един служител, който беше уволнен на стр. 2 на чл. 81 TC RF, вярва, че работодателят не е изпълнил задължението си по предложение на друга работа - а именно, че не е била предложена позицията, която е безплатна. Това служи като основа за работа на служителите в съда с иск за признаване на незаконно уволнение и възстановяване на това да работят.
нормативна база- Кодексът на труда на Руската федерация, чл. 58, 59, 73, 77, 81, 82, 84, 157, 180, 255, 261, 375
- Русия Резолюция на правителството с дата 09.04.95 номер 883 "за одобряване на заповедта за назначаване и заплащане на държавни помощи на граждани с деца" (об. И вътр.)
Свързани статии