Решаването на жилищните спорове - обезсилване на валутни сделки и сделки по покупко-продажба на жилищни помещения, разделяне на собствеността, изгонване на временно пребиваващи и пренаемател, обжалват отказите за регистрация.

Резолюция на семейни спорове - изготвяне на брачни договори, развод, спорове за децата, разделянето на собствеността на съпрузите, лишаването от права на родителите.

Резолюция на трудови спорове - възстановяване, възстановяване на просрочени заплати.

Защита на потребителите - обучение на действия за защита на правата на потребителите, консултации по силата на законодателството за защита на потребителите, поведение на съдебните дела, свързани със защитата на правата на потребителите.

Принудително изпълнение - съвети за законодателство, работят с длъжниците и пристави, сума за събиране на дългове.

Водене на наследствени дела - адвокат в подготовката на завещания, договори за дарение и продажба, представителство пред съда в случай на наследяване, наследникът представителство на интересите в данъчните проверки на данъчни спорове, представителство на интересите на наследник или друго заинтересовано лице в съдебното оспорване на завещания.

Значението на получаване на отказ на служителя на предлаганите позиции

Процедура за уволнение, свързани с намаляването на държавата, е един от най-трудно, тъй като тя е свързана с много формалности, както и Кодекса на труда не ги предписва много ясно. Има ситуации, в които по реда на регистрация на задълженията на работодателя за намаляване на държавния съд не се тълкуват като самото дружество. Процесуални нарушения могат да направят уволнение противоречи на правото на, когато наистина перфектно намаление.

Например, когато директорът издава съответния ред за намаляване, но няма промени в персонала. Също така, когато един служител не е предложил целия списък на свободните работни места, които съществуват в компанията. Особено рисковано от гледна точка на закона, когато дружеството извършва "въображаем намаление." В тази ситуация, работодателят няма да се прибере определен пост, а само промяна на името му, за да се отървете от даден служител. Като правило, съдът установява фактите лесно. Като пример, истинската история, ярко илюстрира най-честите грешки на фирмите, като същевременно намали персонала.

Що се отнася до съвета на работодателите може да се каже, че ако компанията има редица структурни звена в същия град или регион, на работника или служителя, в случай на намаляване трябва да се предлага позиции във всяка от тях.

Върховният съд на основание на Кодекса на труда признава липсата на предложения за работа само в същия отдел, където осъществява своята работа живот намалява персонала.

Преди да стрелят на служителя на компанията въведе нова длъжност - управител на регионалното развитие. Според него, този пост и на този, който го държи - това е едно и също нещо, и те са функционално различни. В допълнение, с предупреждението на деня за намаляване на незабавно уволнение, компанията набра общо пет нови служители. От това следва, че той е бил предложил не е на всички работни места, които са били в компанията. И за позицията който му се предлага дори преди официалното уволнението взе друг служител, макар и за отказ от отговорност, за да се възползвам от тази позиция не беше. Според адвоката, който представляваше интересите на бивш служител в този случай информацията относно въвеждането на нова позиция в компанията и създава нова наема своя клиент, получени преди прекратяването. Приемането на нови служители, могат да бъдат намерени в хода на съдебния процес с помощта на заявление за издаване на съдебно разследване на Пенсионния фонд на Русия, в които работодателят трябва да предостави персонализирана информация за служителите във връзка с изчисляването на задължителните осигурителни вноски.

Служителят е бил уведомен предварително за предстоящо намаление, което се доказва с подписа си, той е поканен да заеме вакантната позиция, но се съгласи да прехвърли, че няма да я пусне. Ръководството на компанията е издал заповед за намаляване на директора на развитие на регионите.

Според адвоката, компанията не одобрява длъжностната характеристика за длъжността директор на регионалното развитие. Трудовият договор не съдържа такава информация.
Според закона, за да докаже, основания и поддържане на ред за уволнение не трябва да бъде служител и работодател.

Фирмата не е доказано, че между новата длъжност Мениджър развитие на регионите и на този, който се проведе на бивш служител, има някои различия.

решение на позицията на съда работник беше подкрепена и уволнението му обявено за незаконно. В резултат на това той е бил възстановен на поста си, но в компанията на работодателя иска 450 хиляди рубли за периода на принудително отсъствие.

Фактът, че Съдът е приел уволнението незаконно, са довели до груби нарушения на три.

Първата е, че компанията е била предложена на работника или служителя е само един от няколкото възможни вакантно място. И задължение като работодател, написани с част 3 на член 81 от Кодекса на труда, който гласи, че е необходимо да се предложи на всички работни места, които съответстват на квалификациите и подчинените позициите на служителя.

От друга страна, дружеството преди получаването на писмен отказ на работника или служителя от предложената позиция, уволнен него. Това означава, че според съда за уволнение поради намаляване на персонала е необходимо не само да има писмено съгласие на работника или служителя да заеме позицията, предлагани и писмен отказ да прехвърли на него.

Наред с другите неща, работодателят уволнен служителят два дни преди изтичането на (2 месеца) след предизвестие за намаляване на персонала.

Този случай се описва цялата гама от типичните нарушения, които позволяват на работодателите в процеса на свиване. Освен това, дори и нито едно нарушение може само по себе си да бъде причина да се приеме уволнението незаконно.

Най-безопасният уволнение на служител на базата - е превенцията в компанията на други налични свободни работни места. Има работодатели, които по време на процедурата за уволнение, първо елиминират останалите вакантни позиции.

В случай, че все още съществуват други места или са създадени само след уведомяване на намаляването на служител, се препоръчва да му предложи всички свободни позиции в даден град или регион, но с изключение на тези, за които той очевидно липсва необходимата квалификация или образование. В допълнение, докато уволнението на работника или служителя трябва да получи писмен отказ на обяви за работа. Практиката показва, че липсата на съгласие от съда не се счита за провал. Поради тази причина, докато компанията е получила от писмен отказ на работника или служителя, не трябва да се приема по предложените позициите на другите. И ако преди или след намаляване въведена подобна позиция, компанията трябва да се подготвят доказателства за значителни разлики във функционалността между стълбовете.