1. При наличие на две преки и непосредствени ръководители, независимо дали преки възлагат задачи на ръка за боклук?
2. Лидер поставя проблема с ръка със сигурност не е постижимо, за да уволни служителя какво да правя?
3. Поставената задача чрез изпращане на писмо по електронната поща. Работодателят твърди, че независимо от това дали работникът се съгласи да го изпълнява или не, при изтичането на крайните срокове се прилага по отношение на служител на дисциплинарни мерки, независимо дали е оправдано работодателя действие?
адвокати отговори
Здравейте, Максим. Отговорът ми е в ред.
1. Разбира се, вашият пряк ръководител може да постави проблема си и да поиска картината да се сложи бележка на задачата в ръка.
2. За да ме съди доста трудно, тя може да бъде за недостижим задача, това понятие е доста спорна.
3. Работодателят може да ви ви повери само работата, която е предвидена в договора за работа. Ако беше дадена задача, която излиза извън вашата компетентност, имате право да откаже да го изпълни и то няма да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. (База - Член 60 от RF на LC.).
Свържете се с адвокат
50 Казвайки Благодарение
Разходите за услуги: Разходите за лична консултация от 500 рубли, цената за изготвяне на документацията за поръчката (в зависимост от сложността). Благодаря ви за отговора, както следва:
R110536208941
Здравейте Максим.
Аз разбирам под прекия ръководител разбирате началник на отдел, и под прекия ръководител -Director организация, нали?
1. За да се постави проблема в писмен вид на служителя срещу получаване на управителите на предприятието, имат право по закон това не е забранено. Въпреки това, въпросът е, дали е спазена субординацията?
Верига на командване, посочено в длъжностната характеристика на всеки служител. Ако вашият длъжностна характеристика е посочено. които изпращате към само ръководителят на отдела, в случай, че са инструктирани от страна на висшето ръководство, което трябва да началник на отдела за известява за входящо работа, и ще продължи да действа в съответствие с неговите указания. Ако задачата е получено в писмен вид, откъдето идва и указанията на Министерството на главата за по-нататъшни действия трябва да бъдат в писмена форма.
Ако е посочено в длъжностната характеристика. че спазвате не само ръководителят на отдела, но също така и на директора, ръководител на отдела за въвеждане на популярност, също се нуждаят, тъй като той трябва да знае какво работниците си върху необходимостта да се спазват указанията на директора.
Поставете задача на работника или служителя извън непосредствените си задължения за работа не може, това е в противоречие с трудовото законодателство. По-специално, член 60 от Кодекса на труда гласи:
Забранено е да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор
Можете вменява допълнителни отговорности, без вашето съгласие, също не може да, съответно, ако служителят по предназначение или директорът надхвърля вашите служебни задължения, а след това не се изпълнява задължението и nakazt за него няма.
Въпреки това, тъй като е налице ситуация като твоята, трябва да застрахова.
Напишете бележка до директора, показващ всички обстоятелства и последователно учтиви. Това е поверена задачата е нещо, че не е възможно да се извърши с оглед на факта, че задълженията във вашата юрисдикция, не са включени. Този документ е необходимо да се направи две копия, за да се регистрират официално чрез списание входяща поща. така че ще имате доказателство за вашите nevinosnosti и nakazt за настройка по подразбиране вече ще бъде невъзможно.
Ако задачата е извън обхвата на отговорностите ви, но нека да го изпълни в кратък период от време или за друга основателна причина не е възможно, пиша отново бележка очертава всички обстоятелства. Това е, пише, че за да изпълни задачата, е необходимо по-дълго, за определена причина (добро разбира се). Във всеки случай пиша, че някои стъпки, тоест, се извършва със задачата, определени за всички обстоятелства и отново изпраща на директора чрез регистрация.
По този начин ще имате писмено доказателство, че работата, която се опитвате да постигнете и си виновен, че това не се е случило там, съответно.
По отношение на издаването на дисциплинарно наказание, по реда на отстраняване се ръководи от st.192-193 на Кодекса на труда. Просто ей така дисциплинарни мерки не мога да понасям, е необходимо да се спазва определена процедура, както и да представят доказателства за престъплението на служителя. Можете също така ще има бележка с доказателства за невинността си и всеки опит за уволнение на работодателя да обжалвате.
Ако имате такава трудна ситуация по време на работа и ръководител търси причина за уволнение, което е, два изхода. Привличане на инспекцията по труда да провери легитимността на действията на работодателя или да намерят друга работа.
Между другото, при проверка, Инспекцията по труда ще провери всичко и ще се обърне наопаки цялата си бизнес.
Свържете се с адвокат
Свързани статии