По-ниски съдилища разглеждат по различен начин.

Същността на спора, смята руският Върховния съд, е, както следва. служител напусне фирмата, а след това отиде в съда с иск за възстановяване на неизплатени заплати. Според служителя, уволнението работодателят не е заплащане на пълната сума за него, както и размерът на неизплатени работни заплати, включително и обезщетение за неизползван отпуск в размер на около 47 хиляди рубли.

представител на работодателя в съдебно заседание искането не е допуснат, позовавайки се на факта, че уволнението на служител с него пълно плащане е направено въз основа на установена заплата. В допълнение, представител на работодателя призова насрещния иск на работника да се възстанови от служителите надплатили заплатите, поради неразумно изчисляване на бонуса.

Плащане на бонуса е предвидено в разпоредбите за възнагражденията. Конкретният размер на този компонент на заплатите не е било установено в трудовия договор, сключен със служителя.

Заплата, съгласно списъка на персонала е бил едва 28 хиляди души, докато в действителност служителят получава около 40 хиляди рубли на месец. Както се оказа по време на процеса, дължимата премия по Наредбата за възнаграждение въз основа на поръчки на съответния работодателя. Въпреки това, не винаги тези поръчки се обработват по подходящ начин.

Като се вземат предвид наличните документи, съдилища, като се съгласи с аргументите на работодателя, обявени излишък платената сума в размер на 59,210 рубли. крехък обогатяване на служителите, предмет на възстановяване в полза на работодателя въз основа на чл. 1102 от Гражданския процесуален кодекс.

Въпреки това, когато се стигна до Върховния съд, на Върховния съд обърната това решение, като посочи грешката на долните съдилища, се крие във факта, че съдилищата не вземат под внимание редица разпоредбите на гражданското и трудовото законодателство.

В решението си Върховният съд постановява следното. Съгласно чл. 129 TC RF заплати (заплати) възнаграждение на служителите се признава в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работа.

Заплатите са фиксирани служител трудов договор в съответствие с тока за системата на заплащане на работодателя. В тази система на заплащане, могат да включват заплати и бонуси, надбавки и бонуси, които са за стимулиране на характер, които се определят от колективния трудов договор (договор), или други местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство.

Въпреки факта, че работодателят е пренебрегнал задължението на нужните документи, въз основа на които по ведомост (в този случай ние говорим за поръчки за бонуси), по-долу е създадена в хода на съдебното производство.

Премийните плащания са предвидени система заплата, приета в организацията, а всъщност изплаща на служителя въз основа на заповеди, за уреждане на листове и фиш. С тези суми да удържа данък общ доход, да плащат вноски в пенсионен фонд и други задължителни плащания.

Въз основа на това, Върховният съд на Руската федерация до заключението, че количеството на парите в размер на 59,210 рубли. платен бивш служител като заплата. Тъй като тази сума е само на заплати, върнете го като неоснователно обогатяване в съответствие с чл. 1109 от Гражданския кодекс не е необходимо.

В допълнение, управляващата броя на Върховния съд 18 V10-16 заяви, че процедурата и условията за удръжки от заплатата на работника или служителя е дефиниран в чл. 137 TC RF. И за да се запази заплатата на един служител всяка сума, може да бъде в строго определени случаи:

- да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
- за изплащане на авансови суми неизразходвани и не са върнати в срок;
- да върне неправомерно изплатени суми на служителя vsled-
Внесат грешки изчисление. и в случай, че тялото да се разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен за неспазване на трудовите стандарти (член 155 от RF на LC.), или просто (член 157 от RF на LC.);
- когато се отхвърля служител преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.

През първите три дела, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичане на установения срок за връщане на авансово плащане, дълг или неправилно изчислени плащанията, обаче, при условие, че работникът или служителят не оспорва основанията и размерите uder-Jania.

С други думи, от посочените правила следва да бъде, че задържането трябва да се направи, защото на работна заплата и изпълнение uderzhanie- право, а не задължение на работодателя. При изпълнението на източника работодателят трябва да спазва определения срок - един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщането на авансово изплащане. Освен това, не трябва да има несъгласие със служителя на основание и холдингови размери.

По решение на спора, който се появи на предмета на Върховния съд, основанията, предвидени в Кодекса на труда, за да се възстанови в полза на заплатите на работодателя изплаща на служителя не е установена. В тази връзка, Върховния съд постановява следното: заплата, неправомерно платените на работника или служителя не е виновен, а не във връзка с грешката при отчитане не може да бъде с него обвинен по чл. 1109 от Гражданския процесуален кодекс. Това решение, както е посочено в броя на Определение 18 V10-16, изпратен до всички по-долните съдилища да се изследват.

Аз вярвам, че определението на Върховния съд на Руската федерация ще принуди работодателите да обърнат повече внимание на дизайна на документите, които са в основата за изчисляване на заплатите на служителите си, защото, за да възстановяват неправомерно изплатените суми, дори и по съдебен ред сега е малко вероятно да успее.

Възстановяването на недължимо изплатени на работника или служителя в светлината на новата изясняването на Върховния съд на Руската федерация