Работници, извършващи трудова дейност в закона на Руската федерация изисква заплащане за работата си, които трябва да бъдат платени най-малко 2 пъти на месец. При сключване на трудов договор, следва да се уточни размера му. Но, независимо от закона, нашите руски граждани ще бъдат изненадани случай на закъснение на заплатите.
Забавените заплати на работника или служителя - какво да правя?
Ако работодателят не плаща заплатата, е необходимо да:
- Уведоми работодателя си за възможността да не се връщат на работа, в случай, че неизплатените заплати е повече от две седмици.
- Писмено уведомление ръководител на организацията, за която сте служител на тази компания, трябва да получите отговор от работодателя. Без значение е написал това известие един човек или няколко служители, секретар е длъжен да регистрира факта на тази жалба.
- Ако се направи плащането на заплатите, можете да се захващаме за работа.
- Ако управителят е пренебрегнала вашето предизвестие, е необходимо да се обърне внимание на съюза, като ги пиша писмо, със задължителното посочване на факта, че работодателят не реагира на молбата ви.
Освен факта, че работникът или служителят е направил проблем на неизплатени заплати, че е възможно да имам право на обезщетение за това, че работодателят е нарушил условията на трудовия договор. В този случай, най-малкия размер на паричната компенсация, равна на 1/300 от рефинансиране процент от сегашните единдни дълг. На практика исканията на ищеца са спазени рядко.
Ако за такова отлагане, са редовни и се простират в продължение на дълго време. организацията може да кандидатства за специална структура - инспекция по труда или до съда. Наказателната отговорност на работодателя за не плащане на заплати в срок, да бъдат наложени в случай на закъснение от повече от 60 дни. Ако закъснението е по-малко, отколкото за дълго време, съдът ще привлече работодател с административна глоба.
Лидерът Тези разходи извършва собствения си бюджет. вместо от бизнеса с касов апарат.
Забавените заплата - да търсят по съдебен ред
- Необходимо е да се напише на исковата молба. подробно описание на ситуацията, която се е развила между служителя и работодателя.
- В декларацията трябва да зададете всичките си данни, размерът на дълга под заплата, датата на уволнението и статията, въз основа на което е бил уволнен служителя.
Както често в такива случаи, жертвите се обръщат към прокуратурата. която работи за надзор на трудовите отношения. Това е ефективен метод за възстановяване на заплатите.
Компанията, която има задължения към работниците за заплати, е длъжен да представи информацията за статистическите служби на Форма №3, всеки месец.
Забавените заплати на наетите лица е сериозно нарушение на работодател. Ето защо, ако се потърси справедливост за доброволно споразумение не успеят, то е необходимо да се вземат крайни мерки. Такива като възстановяването по съдебен ред. Но, да ви помогне тази жертва, може само професионални юристи, които твърдят, и да направят правилна и защита на интересите на клиента ще се оправи.
Свързани статии