Експертите на фирма "Одит MSK" продължават да споделят опит за справяне с проблемите, произтичащи от служители на компании за финансови услуги. Тази публикация ще се фокусира върху текущото начисляване северните квоти за заплати на персонала, както и документи, удостоверяващи опита на работещи и живеещи в Далечния север.
Фирмата има много клонове, намиращи се на територията на Руската федерация, включително и в областта на Далечния север и еквивалентни области, Урал. Главният офис се намира в Москва. ТРЗ, временни обезщетения за инвалидност за служителите, които работят в Далечния север и еквивалентни области е направен в централния офис, като се вземат предвид регионалните фактори.
скорост Урал такса върху заплатите, временни обезщетения за инвалидност за служителите, които работят в бранша Урал - Задължение на работодателя или на правото? Има ли начисляване курс в Урал основата на данъка върху доходите? Което потвърждава факта, че организацията, в която работи служителят, са в Далечния север? Размерът на обезщетението зависи от непрекъснато обслужване, както и за работниците на възраст под 30 години, размерът на премиите зависи от продължителността на престоя на територията. Какви документи трябва да бъде предоставена (и магазин) при отчитане на изчисляването на северните надбавки, които потвърждават периода на пребиваване и непрекъснат опит в областта на север?
Член 148 от Кодекса на труда предвижда, че възнаграждението за работа в райони със специфични климатични условия, направени по начина и размера не по-малко от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Площ "Урал коефициент", създадена с Указ на Държавния комитет на СССР, на секретариата на всичко това от 02.07.1987 г. броят 403 / 20-155 "На размера и начина на прилагане на регионалните коефициенти за заплатите на работниците и служителите, за които не са установени, в Урал и преработвателната промишленост в северните и източните райони на Казахстан. "
По този начин, съгласно претенция 1 от посочения регламент гласи:
"За одобряване на регионалните коефициенти за заплатите на работниците и служителите от предприятия, организации и институции, разположени в Урал, в следните суми:
в Garinsky, Област Taborinsky и в териториите под административното ръководство на Ivdelsky, Карпински, Krasnoturinsk и Североуралск общински съвети (включително градските), района на Свердловск, в района на Gaynskom Коми - Перм Област автономна, Красновишерск и Чердин квартал на област Перм - 1.20;
в други райони и градове на Курган, Оренбург, Перм, Свердловска и Челябинск региони, Башкирия и Удмуртия АССР. - 1.15 "
Чл. 423 на Кодекса на труда предвижда, че докато законите и други нормативни правни актове са в сила на територията на Руската федерация, в съответствие с Кодекса на труда, законите и други нормативни актове на Руската федерация, както и законодателни и други нормативни правни актове на бившия СССР се прилага дотолкова, доколкото те не противоречат на Кодекса на труда.
Във връзка с гореизложеното, ние вярваме, че зареждането Урал коефициент на заплатите на служителите, работещи в бранша Урал, е отговорност на работодателя.
Тъй като конкретен списък с документи, необходими за потвърждение на северната опит, не е определено от закона, по наше мнение, което представлява ново място на работа служител, който има право да определи предишното си, разум, въз основа на каквито и да било надлежно изпълнени оправдателни документи.
Основният документ, потвърждаващ дължина на работника или служителя на услугата, включително и че когато се работи в Далечния север и подобни райони, е произведение книга. Въпреки това, на инструкциите за попълване на работните книги не са инсталирани на задължението на работодателя на запис, за да се справят добре като бележка "Работа в областта на Далечния север." Такава марка се прави само от някои работодатели по своя инициатива.
При липса на съответните бележки в работната книга за потвърждение на северната период по наемане на работници предлагат да се вземат показания, в които са отбелязани места и периоди на работа в Далечния север, със задължителните придружаващи документи, като например:
- препратки към предишни работни места с посочване на периода на работа и на факта, че на мястото на работа - Крайния север;
- копия от трудови договори от предишни работни места, които показват мястото на изпълнение на служебни задължения - Крайния север;
- всякакви други документи, от които можете да направите недвусмислено заключение за това, както и периода на работа в Далечния север.
Продължителност на престоя в Далечния север, се определя въз основа на информация за регистрация, посочена в паспорта на служителя. Ако това липсват данни или неадекватна, фактът на пребиваване може да бъде потвърдена от други документи, като доказателство за пребиваване или обучение.
Материал, предоставен от фирма "Одит MSK"
Палата LLC "Одит MSK"
Свързани статии