За нас - това е един от документите, чрез които събирането на важна информация за кандидатите работодателя за определена позиция. В бъдеще, въз основа на информация, предоставена от заявителя във формуляра за кандидатстване, организацията на персонала услуга ще образуват личен въпрос на служителя.
В момента по-голямата част от кандидатите дойде на интервюто с подробна автобиография и всякакви допълнения към тях, така че да попълните разпределението на въпросник навсякъде. Често, информацията, съдържаща се в резюмето, работодателят е достатъчно. Но не винаги.
На първо място, правилно попълнен формуляр за кандидатстване позволява на работодателя за оценяване на кандидата по отношение на съвпадение личната спецификацията, това е, за да се разбере какви качества човек трябва да завърши успешно на възложената им работа.
Завършване на формата, когато кандидатствате за работа
Да попитаме кандидати зависи от правилата за вътрешна и често разпространена в големи организации. Като правило, кандидатите не са информирани за предстоящото изследване, така че отива на интервю за работа в допълнение към резюмето, че е желателно да се вземат с копие на оригиналните или други документи, които по някакъв начин могат да допринесат за успешната работа.
Обикновено работодателите изискват за завършване на проучването на ръка, така че ответникът е необходимо да се подходи към този процес, с цялата отговорност и да се опитаме да не се правят грешки и корекции. За да направите това, най-добре е преди да попълните преглед на всички въпроси в анкетата, както и да се очертаят предварителен план отговор в съзнанието.
Правни аспекти на събиране на информация за
По този начин, на етапа на (развитие) форма профили не забравят за член 86 от Кодекса на труда, който забранява на работодателя да се съберат (получите) и обработва лични данни на служителя, засягащи нейните политически, религиозни и други убеждения, както и за лични данни само с писменото съгласието на работника или служителя.
В изключителни случаи, изрично предвидени от федералния закон, работодателят има право да събират тези данни, ако те са пряко свързани с проблемите на заетостта (например, допускането до информация, съдържаща държавна тайна).
Работодателите не са с право на работа (и не само) да събира и обработва лични данни на работника или служителя, свързани с членството си в доброволни сдружения или синдикална дейност, с изключение на предвиденото от федералния закон. "
Безвредни да ви напомня, че във всеки един етап от работата си с организацията на персонал е длъжен да поддържа конфиденциалност и само благоприличие.
В случай на неспазване на режима конфиденциалност минимално виновен служител ще получи порицание, и повече, може да бъде освободен по ал Б на член 81 от Кодекса на труда, или дори обвинен по член 137 от Наказателния кодекс "Нарушаване на неприкосновеността на личния живот", максималното наказание за което - арест за период от четири до шест месеца, което ще се съгласите, твърде неприятно.
Свързани статии