Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Доклад за хората с увреждания в центрове за заетост
Колеги "Доклад на хора с увреждания" - никога не го прави. Помогнете какво е този доклад. За CZ мястото на регистрация на предприятието. В момента има голям обхванат и други градове. е необходимо да се вземат такъв доклад всяко село, където има работници и служители.
Каква информация трябва да се предоставя на Центъра, в какви форми и на какви интервали ще опишем в тази статия.
Работодателите могат да бъдат глобявани за всеки непредставен отчет
Фирми и предприемачите трябва да докладват на центровете по заетостта (Център по заетостта) информация:
- вакантно;
- за предстоящите намаления (дори ако тя се отнася до един служител);
- въвеждане на непълно работно време;
- броя на работниците с увреждания и млади професионалисти (за фирми с повече от 100 души).
Както видяхме, столицата и Московска област центрове на работодателите за заетост често проверяват. Например, могат да се очакват одитори, ако работникът или служителят е адресирано до тях, което компанията е намален, но това не се съобщава, че службата по заетостта.
Друга проверка може да дойде специалисти на квоти. Одиторите на такива услуги от време на време се прилагат за данъчните власти, за да се получи информация за броя на 100 фирми. В резултат на списъка, те търсят работодатели, които са необходими, за да ги докладва за изпълнението на квотата за инвалиди, млади хора.
Намирането, че институцията е нарушила закона за заетостта, проверка на протоколи. Решението за това дали да се включат работодателя и неговия лидер до правосъдие направен от съда.
За свободни работни места трябва да бъдат информирани на месечна база
В форма е необходимо да се определят изискванията към кандидатите и основните условия на труд: заплати, режим, естеството на работата (постоянни, временни, частично работно време, сезонна и надомна).
Фокусирайки се върху приложение, център на заетостта може да изпрати кандидат компанията. Ако той премина успешно интервюто и професионално тестване, компанията може да сключи трудов договор с него. След това работодателят трябва да се върне в центъра на заетост в областта в продължение на пет дни, които донесоха на заявителя, като посочва датата на наемане.
Доклад за спад трябва да бъде най-малко два месеца
Уведоми център заетост на упадъка на държавата или фирмата трябва, а не по-късно от два месеца, а в случай на масовите съкращения - три месеца (параграф 2 на член 25 от Закона № 1032-1 ..). В този случай, в настоящата форма е необходимо да се уточнят изискванията за позицията, специалност и квалификация за заемане на длъжността, условията за заплати на всеки съкращават служители.
На непълно работно време на работа трябва да бъдат докладвани в рамките на три работни дни
Съвет за Москва фирми: консултирайте се с услугата за наемане на работа на мястото на регистрация, на това, което се образува, което трябва да подадат уведомление за въвеждане на непълно работно време. В някои общини уведомление област, получена във всякаква форма (проба по-долу).
Големите компании са задължени да информират как работят и младежта инвалиди
Каква е тази работа?
Но заеманата от служител, който е в отпуск или временно прехвърлени на друга работа, свободното място не се приема. В действителност, в такива ситуации, човек ще запази работата си.
Свързани статии