Руският президент подписа закон, според които възрастта на лекарите на главата в областта на общественото здраве институции, техните заместници, както и управители на клонове на такива организации не могат да бъдат по-високи от 65 години. На тази възраст на служителите да се прехвърлят в друга позиция в една и съща организация. От мениджъри това ще изисква писмено съгласие. Какво да правите, ако не можете да получите съгласие по някаква причина не е уточнено закона. В същото време лекарите глава ще имат възможност да запазят работата си до 70 години, при условие че за това време на общото събрание ще гласува на другите работници.
Според депутати, ситуация, в която лидерски позиции в здравни организации често се възрастни хора, действа като спирачка за развитието на кариерата на младите си колеги на. Ето защо е взела такъв документ. Тя е предназначена да спре изтичането на млади специалисти от правителствени агенции за частни организации, където наскоро завършили студенти, по-лесно да растат по професионалната стълбица. В допълнение, медицинско оборудване се актуализира постоянно, активно използване на съвременни високи технологии, и да се справят с тях е по-лесно за младите кадри.
В Приморие, средната възраст на лекарите - 49 години, които са определени в провинциалното министерство на здравеопазването. Средната възраст на ръководителите на лечебните заведения да варира от нивото на 45-55 години. Всички обществени болници и клиники на Приморие участват повече от 35 хиляди служители.
Външният вид на промените в трудовото законодателство е много навременни, сигурни някои главни лекари в региона. Наистина млад по-лесно да възприемат промените в индустрията.
- Нормативни документи често се променят, че предишен опит понякога дори започва да се намесва, защото трябва да се реконструира, - каза главният лекар на Окръжна болница Shkotovsky Майкъл Moldovanov. - Отново, съвременни технологии, необходими за изпълнение на регулярна основа - като телемедицината. Може би някъде в този млад и по-лесно да се разбере.
Основното нещо - не просто да отхвърли главата лекар е достигнал дълбока старост, но и да назначи на негово място достоен наследник да се наблегне на персонала на лечебните заведения. Защото в противен случай не може да се очакват никакви положителни промени от влизането в сила на федералния закон.
- Изготвяне на главния лекар - това не е бърз и доста сложен, - подчерта ръководителят на неврологично отделение на Окръжна болница № 1 Дмитрий Хан. - Не мисля, че сме в Приморския Територията има огромен брой хора, които потенциално биха могли да станат велики лидери на лечебни заведения. Те трябва да растат. В противен случай, това, което ще замени опитен и компетентен персонал към други, по-млади, нищо хубаво не се случва.
Въпреки че законът не влезе в сила, той трябва да се финализира, казват главните лекари. За съществуващи мениджъри трябва да предписват на задължението, като се започне с 50- или 60-годишни деца да се подготвят техните приемници.
- Аз не съм против това, че младите хора, назначени на ръководни длъжности, те имат - енергията, най-новите познания, - каза главният лекар на Окръжна болница Khasanskaya Юджийн Makhinya. - Но това е много важно, че те имат енергията и знания може да бъде в състояние да прилага правилно. И тук най-важното за тях не е достатъчно - опит. Като правило, те не трябва и да получат комуникации. И сътрудничеството зависи много в здравни организации.