В организации на различни видове инструменти, използвани за наблюдение на работното време на работниците и служителите. Най-честите от тях - въртящата се врата за преминаване на определяне на външния вид на един служител в компанията. Имайте предвид, работното време може да бъде и без турникет: просто дойде да работи, да се добави карта, за да вход на приемника.
Някои от служителите принадлежат към това действие, тъй като друг механизъм, особено тези, които имат нещо общо по време на работа. Друга част веднага започва да измисля начини да заблудят хитър устройство, и предава на картата или колеги на практика "не излизат" извън сградата за една седмица. Други варианти са възможни.
Какво мислят за електронния метод на счетоводната eychary работно време?
Всички нововъведения, по един или друг начин да ограничават свободата на движение на персонала, нуждаещи се от положително представяне от HR-отдел. Така например, провеждането на РДВ всеки, който минава инструкция, Главния инженер обясни, че присъствието на "системата" е важен за сигурност: в случай на извънредна ситуация услуги за сигурност ще знаят колко хора са в сградата и кой. Също така, персоналът е много важно за комуникацията, за да знам какво дясното колегата в офиса - се появява на корпоративен портал знак за наличие на работното място.
Михаил Никонов от Белгород клон смята, че електронните системи за достъп значително опростяват работата на защита. Недостатъци на неговото прилагане - сложността на посещението на представители на организацията (клиенти, посетители), необходимостта да се отговори на тези представители.
Както стана ясно от съдебната практика на прецедентите в тази компания, за системи за предаване на данни по електронен път се отчитат като потвърждение на наличието или отсъствието на служителя на работното място, но не доказва факта на изпълнение или неизпълнение на служебните му задължения. Например, че закъснях за работа може да бъде подходящо украсени, и на работника или служителя може да обяви дисциплинарни действия, след като на разстояние неговото обяснение в писмен вид, или да напишете документ да се откаже от обяснения.
От съдебната практика следва да бъде Майкъл, че данните от електронната система на липсата на персонал за съда е достатъчно. Но за защитна мрежа, можете да изготви декларация за отсъствие, че никога няма да бъде излишно.
Има и други мнения. Юлия Мамедова, мениджър на персонала, смята, че такава мярка като електронната система на достъп до сградата, създаден да следи за пристигането и заминаването на служители от работното място може да има отношение по много големи предприятия, наброяващи няколко хиляди и дори тогава само за статистиката , Фиксирането кръшкане (отсъствие от работа без основателна причина за повече от 4 часа или по време на работна смяна) по силата на закона все още трябва да бъде направено aktirovaniem. Законът не казва нищо за електронните системи, съответно дисциплинарни наказания уволнение въз основа на него не може да бъде - процедурата е нарушена, и би било незаконно. На второ място: служителите на определена функционалност може да отсъства по бизнес дела, някои служители правят пътуващ характер на работата, какво да правя с тях? - Джулия пита. - Някои от тях са взети под внимание, а другият не? Джулия казва изобретателност мокасини: "Един служител, който обикновено не е късно, може да носи пас карта дори на някого, а не тази, която е лесно да мамят системата.
Джулия прави заключение: "Аз не препоръчвам на директора на средни предприятия, за да инсталирате електронна система за достъп (който между другото и се занимаваме, в съоръжението е и въпросът за закъснението е доста остра). В момента ние сме с ръководителите на скрити служители оправя общинари, се занимава с този администратор на входа на сградата. Целта - в края на месеца да брои заплатата на броя на отработените часове. Действието е третата седмица и вече имаме резултати, очевидно, убийство няма да се скрие и да чуят за него започна да изтича. Третата седмица на почти всички служители (около 80%) идват във времето. "
Ирина Ефремова от Толиати споделя впечатленията си за електронно предаване на системата: "Служителите в офиса са няколко, около 70 души. Основната структура: топ мениджърите - 4-ма души, 50 инженери, две секретарки, счетоводство се състои от 5 души, оператори, програмисти и PC - 5 души и две HR.
Така че, директор през деня идват и си отиват, счетоводство - че данъкът, банката, програмисти често отлъчени, тъй като той все още е дистанционното на компанията, както и че е необходимо да се работи в офиса и е някъде там.
За инженери не казаха нищо. Тяхната работа се състои от обикновеното търсене на клиентите, екскурзии до срещи, преговори. По този начин, чрез създаване dorogushchuju пас система, започва да се контролира двамата секретари, трите оператора и двама служители на отдела за персонал. Преди да поставите такава система, трябва да се мисли за това, ние трябва да го или не.
Свързани статии