В някои случаи, график на смени за Кодекса на труда?
е необходимо - (GS-долу) за прилагане върху растенията на установената операцията смяна график Shift. Работата на смени, на свой ред, въведен в случаите, когато на производствения цикъл, който трябва да осигури / поддържа работници надвишава максималната допустима продължителност на работния ден (чл. 103 от Кодекса на труда).
По този начин, в съответствие с чл. 94 LC RF работен ден за служителите с вредни / сериозни / опасни условия на труд, не трябва да надвишава:
- 8 часа - 36 часа продължителност на намалена работна седмица;
- 6 часа - с продължителност 30 часа скъсени седмица.
Предвидени са изключения в случаите, предвидени допълнително. споразумения към трудовите договори. В такива случаи, става само със съгласието на служителите максимален работен ден може да бъде удължен:
- до 12 часа - при 36-часова работна седмица;
- 8 часа - при 30-часова седмица.
ВАЖНО! Удължаване на работен ден при спазване на изискванията на колективния трудов договор, както и секторен / междубраншова споразумение.
Максималният работен ден не е зададен в нормалните работни условия на закона, но в чл. 91 от Кодекса на труда е определено се ограничи продължителността на работната седмица: тя не може да надвишава 40 часа. Поради това, много фирми трябва да гарантират производствения процес нон-стоп и / или повишаване на ефективността на промишленото производство се дължи на по-голямото използване оборудване и увеличаване на производството се премести в експлоатация режим на смени.
Правила за съставяне на графиците за дежурства
Следните ограничения трябва да бъдат взети предвид при изготвянето на ВУ:
- почивка между смените, заедно с времето на обедната почивка трябва да бъде най-малко 2 пъти дължината на работната смяна преди почивката (п 11 резолюция на СССР Съвета на народните комисари на 24.09.1929.);
- продължителност на непрекъсната почивка на седмица може да бъде най-малко 42 часа (т 110 LC RF.);
- не допускат персонал работят 2 промени последователно в т часа при заместването (5 ч елемент 103 LC RF.) ...;
- в почивни дни продължителност на деня трябва да бъде намалена до 1 час (95 часа 1ва RF LC ..);
- нощни смени трябва да 1час зад ден (гл. 2 об. 96 LC RF).
Съответно ч. 3 супени лъжици. 103 от Кодекса на труда в подготовката на TOS, вие също трябва да се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите във фирмата (ако има такива). GS, като правило, е приложение към колективния трудов договор. В същото време въвеждането на подобни програми в реално ефект е възможно само при условие на тяхното по-рано се регулира на служителите не по-късно от един месец (чл. 4, чл. 103 от Кодекса на труда).
Това може да се използва като пример за пълнене графиците за смяна?
В този случай, ако компанията се развива промяна модел насрочи себе си, а след това в доклад картата празно, за да следите на времето от формата на Т-13 графики само 1-6 побере най-много. В допълнение, GE може да осигури отделна графа, в която работникът или служителят ще са подписали един познат с него.
ВАЖНО! Ако служителите да решат временно да се споразумеят помежду си за замяна, следва да се има предвид, че когато отсъствията дисциплинарни действия за кръшкане се дължи работник замяна е посочено в таблицата.
Ако се изисква от работодателя да се промени дължината на промяна или да направите други промени в стопанството, трябва да създадете нов документ, който трябва да се съгласува с представителния орган отново да работи. В допълнение, новите GS също трябва да запознаят всички служители не по-късно от един месец преди влизането му в сила.
Проба график на смените в режим "ден, след като три"
За да се изчисли броя на смените, спада средно с 1 работник, трябва 1974 часа, разделена на 24. Ние се получи 82,25 промяна в една година. За служителите не са обработени, с този график трябва да се използват за най-малко 5 души. В същото време, като се брои заплата, трябва да се вземат предвид особеностите на изчисление на приходите през нощта, настройте изкуството. 154 TC RF.
смяна график Sample в Excel
TOS е необходима, за да може работниците да знаят кога да започне и в края на работата, на която днес те работят и кога да си почине и да се коригира изчислението на заплатите си. трябва да се вземат предвид ограниченията, предвидени в трудовото законодателство условия при съставянето на този документ. Всеки служител, смени на работниците, трябва да уведомят най-малко един месец преди влизането в сила на Хармонизираната система.
Свързани статии