Много хора работа книга се възприема днес като реликва от миналото, когато почти всички документи и записи не са централизирани и само на хартия.
Този личен документ стана единствената основа за правилното изчисляване на пенсията за осигурителен стаж и стойността, че е трудно да се надценяват.
Сега актовете на олицетвореното система за регистрация на пенсионните вноски на всеки служител, и, както изглежда, историята на заетостта е загубил своето решаващо значение. Много истина в това, обаче, е да се говори за безполезността на документа е твърде рано.
Стойността на работната книга
Има ситуации, когато служителите FS трябва по-точни данни за трудов стаж на лицето, за да я превърне в една обща база данни.
Труда книга, освен това, е един вид биография на всеки човек, който работи, което потвърждава тяхната квалификация, работни постижения, за кариерно развитие. Очевидно е, колко е важно при изграждането на нова организация.
Законът не предвижда право да откаже да наеме поради липсата на TC, но работодателят е по-вероятно да вярват, че документът, а не собствената си възобнови писане. Но липсата на работа може да донесе подозренията си, и това е основателна причина за отказа да формулира едно щракване.
Работната книга е в счетоводната база за изчисляване на застраховка опит, което се отразява на изплащането на обезщетения за "болница"
В някои случаи, може да се окажете в ситуация, където може да се изиска записа работа в проектирането на паспорта.
Някои финансови институции включват копие от трудовия стаж в пакета от документи, необходими за разглеждане на искането за кредит.
Така, както сега, така и в ТС краткосрочна стойност все още достатъчно голяма. Ако имаше жалко загуба на трудов стаж, по-добре е да се предприемат стъпки, за да го възстанови.
- извличане,
- справка,
- счетоводство
- магазин
- работа книга реставрация.
Възстановяване на дейността (издаване на дубликат) работа книга има характеристики, в зависимост от преобладаващите обстоятелства при загубата му.
Загубата се дължи на вина на книгите на собственика
Най-често срещаната ситуация - човек се оттегля от работа и имам работа книга в ръцете си.
След известно време ще се получи на друга организация, но той открива, че той е загубил работата книга.
Според действащата нормативна уредба, задължението да се извлече дубликат се основава на последната си работодател.
Опитът показва, че не всички сервизен персонал са чувствителни към този проблем, вярвайки, че те не са след пълното изплащане на бивш член на персонала по никакъв начин.
Необходимо е да се съхраниш, да се позова на закона, не забравяйте да напишете писмена молба и да поиска неговата регистрация документи.
Заявка за нова TC не трябва да се оставя без разглеждане, а книгата е да се издават за не повече от 15 дни
Въпреки това, в този случай, трябва да се знае, че ще бъде направено, за да запише само документирана информация в два екземпляра. Разбираемо е, че настоящото дело не прави записи на последно място на работа.
И какво да правим с предишните? Не е необходимо да се надяваме до края на организационни форми в архива на архивите на служителите - това не е причина. Дори и заверено копие от загубен с трудовия стаж в този случай е само помощен инструмент за само опростяване на събирането на необходимата информация и отчети.
Всички вписвания в труда направи единствено въз основа на определени документи:
- Сертифицирани екстракти от поръчките персонал.
- Копия от трудови договори, съхранявани от служителя.
- Сертификати за работа или извлечение от личните досиета на войници.
- Финансови документи - копия от осигуровките, фиш, лични сметки.
- Архивна информация, ако организацията са прекратили дейността си.
- Решенията за създаване на старшинство, предприети в съответствие с установената законова процедура.
Всички документи трябва да са оригинали само (фотокопия не се допускат), приложени към заявлението и са изброени в него.
Кадър след проверка за отстраняване на копия на документите, за да ги уверя, по установения ред, и да се върне оригиналите на заявителя. Целевата дата е необходимо да се удостовери, следва да се издаде книга, копие и работа.
Пишете за това е лесно, но в процеса на събиране на всички необходими документи може да се превърне в един дълъг и изморителен разходка по бившия мястото на работа.
Декларация PIT 3 - и по-специално на модела запълване.
Какви данъци плащат заплата?
Дори по-лошо, ако не съществуват тези организации. Ще трябва да се прилага по отношение на регионалните или дори федералните архиви. Сложността може да бъде в това, че организацията е на територията на бившите съветски републики - да се надяваме, че има архивиране доставени правилно.
Най-лошото е, ако всички файлове, не са били запазени (и в началото на 90-те години, че е по никакъв начин не изолирани случаи). След възстановяване на загубените опит ще бъде само в съда, представяне на наличните документи и получаване на свидетелството за най-малко две бивши колеги, които могат да свидетелстват за факта на документите им за сътрудничество.
Няма нужда да се разчита на извлечение от личните сметки на PF (SZVK-4). Този документ може да служи само като основа за въвеждане на общата дължина на услугата. По въпросите за неговото трасиране на определени периоди и работодатели това е само информативно, не дава право да направи съответните вписвания в ТС.
Ако не можете да намерите потвърждаване на някои работни места, а след издаване на дубликат персонал агенция и ще напиша данните в книгата, въпреки възможните пропуски в хронологията в процеса на събиране на документи.
Много е вероятно, новият работодател отнема служител без трудов стаж, въз основа на документите за образование или положителни препоръки
В този случай, в рамките на пет дни на новия служител ще се навиват TK, но това ще се записват само в наемането.
За да се получи дублиране с възстановяването на всички записи, все още трябва да се отговори на предишното място. В наскоро интраваскуларна книгата не може да прави такива записи.
Книгата е била изгубена по вина на работодателя
Такава ситуация може да възникне, както поради невнимателно архивите на служителите за съхранение, както и в случай на извънредни събития (пожар, наводнение, от хакери и други подобни)
В този случай, работникът или служителят има право да поиска (писмено искане) на пълно възстановяване на данни за своята работа на работодателя и да извършите пълно копие на ТС.
За да отговори на тези изисквания, работодателят трябва да прилага по отношение на местните органи на изпълнителната власт. В много региони, има постоянно комисионни старшинство.
Ако не, то ще бъде задължително да се създаде. Нейните членове ще включват:
- упълномощени служители на органите, занимаващи се с труда и заетостта,
- синдикалисти,
- представители на работодателите,
- е възможно - в специалисти по право.
Комисията предприема стъпки, за да поискат и да получат необходимите документи, да ги изследва, прави необходимо изслушване на свидетели, които могат да потвърдят фактите за определен период от работа.
Като доказателство на комисията може да вземе всички сертификати и извлечения от посочените по-горе, банкови книжки, синдикална или други документи, които според неговите членове, надеждно удостовери трудов стаж.
На страниците с резултати от работата се съставя, в които личните данни на всеки човек признаци възстановени високия си пост.
Съставен акт е основата за изпълнение на дубликати на загубените работни книги
Без такси за работещите в този случай ще трябва да заплатят.
Въпреки задължението да поиска оправдателни документи в тази ситуация се основава до голяма степен на създателя на загуба и на комисията, пасивно изчака решението на въпроса ви, не си струва.
Само проява на лична упоритост и активност в подготовката на цялата необходима информация ще възстанови работата книгата с всички необходими записи.
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.
Свързани статии