Добре дошли във форума на неформално общуване персонал MIS
Съобщенията в темата: 24
- Услуга: Група от специален счетоводен
- Пол: Жена
Може би някой вече е попълнено плановете на индивидуална работа с персонала, така да се каже да споделяте в сравнение # 33;)
Не съм съгласен. Не, мисля хода винаги трябва да бъде, но това е отделно произведение може да се извърши по план (индивидуално или видове в продължение на много служители). Ако работата се нарича "спонтанно възпитателна работа с персонала", а след това, Да - планове на страната и веднъж в "битката", или в разговор, за да посетите, туризъм, и там е мястото, където кривата дисплеи.
Послепис Самият план все още не е изпълнена, така че впечатленията ви за съжаление не мога.
Не съм съгласен. Не, мисля хода винаги трябва да бъде, но това е отделно произведение може да се извърши по план (индивидуално или видове в продължение на много служители). Ако работата се нарича "спонтанно възпитателна работа с персонала", а след това, Да - планове на страната и веднъж в "битката", или в разговор, за да посетите, туризъм, и там е мястото, където кривата дисплеи.
Послепис Самият план все още не е изпълнена, така че впечатленията ви за съжаление не мога.
Планове сигурност, необходими, дори и само защото това изисква по реда, дори и ако те самите са в таткото и приятен за проверка на очите. Но за шофиране в строгите рамки на наистина живее работа със служител не може да бъде, освен ако не искате да получите достойни резултати, а не просто натиснете "Завършен"
Планове сигурност, необходими, дори и само защото това изисква по реда, дори и ако те самите са в таткото и приятен за проверка на очите. Но за шофиране в строгите рамки на наистина живее работа със служител не може да бъде, освен ако не искате да получите достойни резултати, а не просто натиснете "Завършен"
И с това никой не твърди. Не разговор, който ще направи такъв план в детайли, например, че аз казвам, че ми казаха, че ще имам повече да се каже. И това не е zaplaniruesh. Но това, което щеше да е жив разговор, а след това задължително трябва да се подготвят - необходимо е да се планира по темата разговор, в крайна сметка да насрочи разговор ден. Това ми е на изпитателен срок. Така че това не е всичко, което зле планирано. Това е мое мнение.
Послепис Е, в края на краищата, както правилно отбелязва, плана като доклад за напредъка.
Става дума за плановете на възпитателната работа с персонала в съответствие с 555 по реда, разбира се, че сте прав, че тя трябва да бъде индивидуално, но също така и да се запълни от нуждата си на ръководителите на учебни групи, но за съжаление сега тя се занимава с един човек, както и на целия персонал и БСП и така нататък.
Имам груб план е както следва:
Груба план за образователна работа с персонала
1. Изследването на индивидуалните личностни характеристики на служителите в процеса на комуникация.
2. Посещение на дома работник, говори с роднини.
3. образователен разговор "Развитие на управленски и лидерски качества."
4. Talk, насочени към развитие на способността да контролира емоциите в трудни ситуации.
5. Провеждане на индивидуални психологически сесии по превенция на деструктивното поведение.
6. Беседа на тема "Семейството и неговото значение в живота на човека."
7. Беседа на тема: "ценности живот, нагласи и приоритети."
8. Разговор на тема "Здравословен начин на живот, превенция на лоши навици."
9. Предотвратяване на суицидно поведение при семейните отношения.
10.Beseda на тема "Образът на персонала MIS."
11.Beseda на тема "Етика на официалната комуникация."
12.Beseda на "нравствени и професионални качества на ИСУН на служителите".
13.Beseda на "услуга дисциплина".
14.Beseda на "Организацията на работното време."
15.Beseda насочена към формиране на положително отношение към системата ИСУН.
Първата и втората алинея на същия изобщо, в противен случай комбинаторика.
Да. Детска градина "метличина". Някои разговори все още развиващите игри, не е достатъчно.
Познаването на документите, описващи служителя (профил, характеристики, автобиография, справка)
Индивидуални задачи и задачи.
Изслушване доклади офицер и съобщения.
Проверете знанията си на служебните задължения и разпоредби на служителя.
Интервю с колегите около служителя.
Запознайте персонал с разширени и положителни форми и методи на работа.
Събития през участието на служителите в обществения живот на групата. Спазването на колективната традиция.
Изграждане на култура на устна и писмена реч служител.
Хуманитарните работници за защита на интересите в конфликтни ситуации, произтичащи от обслужване, решаване на ежедневните проблеми.
Образуване на антикорупционните стандарти на поведение на служителите.
Обяснителна разговор за предотвратяване на злоупотребата с алкохол в дома, недопустимостта на използването на услугата.
Предотвратяване на стресови състояния служител.
Мотивирането на служителите към ефективни операции, работа във всяка ситуация, за спазването на подчинение.
Провеждане на индивидуални интервюта с персонала за отношението му към изпълнение на служебните задължения.
Проверете напредък в системата за служител на изпълнение и добрата физическа форма.
Брифинг по спазването на правилата за движение (когато превозното средство е на разположение).
Изготвяне на спецификации, сертифициране на служителите (присвояване друго заглавие, промоция, награждаване).
Анализ на ефективността на индивидуална работа с работника или служителя и да направи необходимите корекции.
Става дума за плановете на възпитателната работа с персонала в съответствие с 555 по реда, разбира се, че сте прав, че тя трябва да бъде индивидуално, но също така и да се запълни от нуждата си на ръководителите на учебни групи, но за съжаление сега тя се занимава с един човек, както и на целия персонал и БСП и така нататък.
Имам груб план е както следва:
Груба план за образователна работа с персонала
1. Изследването на индивидуалните личностни характеристики на служителите в процеса на комуникация.
2. Посещение на дома работник, говори с роднини.
3. образователен разговор "Развитие на управленски и лидерски качества."
4. Talk, насочени към развитие на способността да контролира емоциите в трудни ситуации.
5. Провеждане на индивидуални психологически сесии по превенция на деструктивното поведение.
6. Беседа на тема "Семейството и неговото значение в живота на човека."
7. Беседа на тема: "ценности живот, нагласи и приоритети."
8. Разговор на тема "Здравословен начин на живот, превенция на лоши навици."
9. Предотвратяване на суицидно поведение при семейните отношения.
10.Beseda на тема "Образът на персонала MIS."
11.Beseda на тема "Етика на официалната комуникация."
12.Beseda на "нравствени и професионални качества на ИСУН на служителите".
13.Beseda на "услуга дисциплина".
14.Beseda на "Организацията на работното време."
15.Beseda насочена към формиране на положително отношение към системата ИСУН.
Първата и втората алинея на същия изобщо, в противен случай комбинаторика.
Изпълнение на този план ще бъде една или няколко с психолог?
Свързани статии