1. синдикално движение в чужбина
2. Историята на синдикалното движение в Русия
Позоваването
Синдикатите са изминали дълъг и труден път. За да се разбере и оцени съвременните проблеми на движение чуждестранни и руски профсъюз, е необходимо да се обърне към своите корени. Проучването на историческия опит на синдикалното движение обогатява знанията на целите и задачите на синдикатите, основните насоки и начина им на действие, което помага да се вземе правилната позиция в отношенията с работодателите и държавата.
През последните години броят на синдикални организации, както и в Русия, и рязко спадна в много страни. Една от причините за спада в редиците на синдикалните членове може да се загуби контакт с обикновените работници, особено младите хора. Друг мотив, която е предизвикала отслабване на интереса към синдикатите, е да се намали степента на ефективност и точност на техния отговор на исканията на работниците се дължи на факта, че по икономически причини, е извършено вливане на синдикалните организации на работниците с различни, понякога противоположни, интереси и нужди.
И все пак, въпреки големия брой на възникващите проблеми, синдикатите са намирането на начини за справяне с тях, се занимават с нови членове, разширяване на обхвата на дейността си, да си сътрудничат с държавните органи и работодателите в различни въпроси, което помага да се защити работниците на трудовите им права.
Всичко това оправдава значението на темата.
Цел: Да се изследва характеристиките на възникването и формирането на синдикалното движение в Русия и в чужбина.
Работата се състои от въведение, две глави, заключение и библиография. Общата сума на работа 17 страници.
1. синдикално движение в чужбина
Много от характеристиките и посоката на синдикалното движение възниква през XIX век. Появата на синдикатите е логичен отговор на действията на служителите на собствениците на средствата за производство. Първите синдикатите се появиха през 70 - 80 години. XVIII век. в Англия, по-рано, отколкото в други поели по пътя на производството на капитализация. Те обединяват предимно висококвалифицирани работници от една и съща професия. С течение на времето, тези организации са започнали да се нарича от синдикатите - синдикати (търговия - търговски, занаятчийски и Съюз - съюз). Впоследствие, комбинацията се случва на ниво отрасли и включването в техните организации неквалифицирани работници. Този процес е продължителен. В Англия синдикатите от този вид и само в края на XIX век. и в САЩ - само на 20 - 30-те години. XX век.
Само след 25 години борба, през 1824 г., в Англия се постигне премахване на законите за борба с труд. Въпреки това, синдикатите не са юридически лица, което означава, че твърдението в двора на закона, поради което не би могло да се защитават срещу нарушаването на техните финансови средства и активи. Във Франция, синдикати са легализирани в 90 години, след като те са настъпили, и Съединените щати са били признати от закона само в 30-те години на ХХ век.
Един от начините да се засили ролята на синдикатите - т.нар затворен магазин (затворен магазин) и обединение магазина (съюз магазин), който за пръв път се появява в Англия преди повече от двеста години. С развитието и разпространението на индустриални институции на състоянието на колективното договаряне е имало проблем за съвместимостта на затворени магазини и други защитни мерки на синдикатите с антидискриминационните политики за заетост, преследвани от Международната организация на труда (МОТ) [1] и държавите - членове.
Основните форми на проявление на монопол профсъюз са:
а) задължението на работодателя да наемат само членовете на даден синдикат, който трябва да остане в редиците си за запазване на заетостта (затворен магазин затвори предприятието);
б) способността на работодателя за наемане на хора по свой избор, със задължителното влизане в най-новата съюз в рамките на определен период от време (задължително съюз синдикално членство магазин);
в) дежурните работници, независимо от членството в Съюза такси, дължими от ЕС, макар и не за принадлежност към Съюза е условие за наемане на работа и запазване на работната станция (магазин магазин агенция агент);
ж) на работодателя, следвайки принципа на предпочитан избор при наемането да се предпочитат от членовете на Съюза (клаузи преференциални).
Защитни функции на синдикатите през 1940 - 1960 години. Тя е регламентирала украсени предимно в англосаксонските страни: Великобритания, САЩ, Канада, Австралия и Нова Зеландия. В други държави, синдикална защита не е било голямо развитие. Но в много европейски страни под влияние на синдикален плурализъм, клас солидарност на работниците и демократичните традиции на основните форми на синдикална защита (монопол профсъюз) са забранени. Въпреки това, на официална забрана имало малък ефект върху свързването на занаятчии, принтери, зидари, дърводелци и други занаятчии, които гравитират към частни семинари и други форми на защита на корпоративни интереси. Ние не си отиде от тях, както и нискоквалифицираните работници, особено в минната промишленост и строителството на частния сектор.
В 70 - 80 години. различни схеми на синдикална защита можеха да бъдат открити вече във всички региони на света, както в развитите и в развиващите се страни. И те се отнасят не само за занаятчии и неквалифицирани работници, но и работниците на промишлен профил и дори да инженерния и техническия персонал. Например, привилегировани клаузи на Австралия до началото на 70-те години са били свързани главно с индустриалните работници, а след това се удължава до доставчици и служители на големи търговски обекти на дребно на работниците на петрола, служители на банки и застрахователни компании. В Канада, делът на заетите в държавните институции, обхванати от условията на Агенция магазин, е около 83% през 1977. В САЩ, условия за защита съюз надделяха в процеса на колективното трудово договаряне в административните служби преди приемането на Закона за 1978 г. относно реформата на държавната администрация. През 1974 г. тази страна прие Закона за профсъюзи и трудовите отношения, в силата на който затворен магазин е признат за законен мярка, за да се защитят интересите на синдиката, след неуспешен опит през 1971 г. да се въведе агенция магазин.
принципи за защита и затворен магазин съюз магазин разпространено колективното договаряне в регулацията на трудовите отношения в Съединените щати, въпреки цари синдикален плурализъм. В края на 70-те години около 74% от колективните трудови договори в страната се съдържа клаузи, като например "преференциално наемане на синдикалните членове."
Канада е приет официално на всички форми на синдикална защита на федерално и провинциално ниво.
В Австралия, в условията на затворен магазин и магазин съюз доминират практиката на колективното трудово договаряне-, но тези правила трябва да бъдат разграничавани от принудителен (задължително) членство в синдикати.
а) "квалифицирано предпочитание", която позволява на работодателите по отношение на която не е член на синдикалната организация, при условие че никой от членовете на съюза не трябва еднаква квалификация;
б) "неквалифициран предпочитание", когато е необходимо или нает съюз не е членка да се присъедини към съюза в срок от 14 дни, но този вид на синдикална защита е ефективна, ако е гласувал за него най-малко 50% от наетите работници.
Този вид монопол профсъюз надделя в страната до 1976 г., когато на следващия изменение на Закона за трудовите отношения е установила, че Министерството на труда може периодично извършва в предприятия и организации от гласуването за отношението към работниците на условията на статии по заетостта "неквалифициран предпочитания." около 90% от 1977 г. насам, гласовете са подадени за запазване на системата "неквалифициран предпочитание" по наемане на работа. Въпреки това, през последните две десетилетия, общественото мнение в страната е наклонена към демократизацията на трудовите отношения като цяло, както и премахване на синдикалните привилегии в частност.
Според експерти в областта на трудовото право, "Нова Зеландия" модел изглежда като краен израз в трудовото законодателство на либералните идеи на, разглежда дейността на синдикатите и на традиционните си права като анахронизъм, реликва от индустриалната епоха и като пречка за икономическия напредък в постиндустриалното общество. Тази интерпретация на ролята на синдикатите не отговаря подкрепа на Запад и се счита за проява на екстремизъм в регулацията на трудовите отношения.
Чуждестранна синдикати за дълъг период от значителен натрупан собственост, които са склонни да бъдат използвани в полза на своите членове.
2. Историята на синдикалното движение в Русия
Руски синдикати са възникнали по-късно от синдикатите в Западна Европа и Америка.
Образование съюзи откри нов етап в развитието на работническото движение в Русия. Трябва да се подчертае, че в сравнение със Запада, руски синдикати от самото начало са имали свои собствени характеристики. Ако страните от Западна Европа и синдикатите на Съединените щати се появили в епохата на монопол капитализъм и до създаването на политически партии, на масовите руски синдикати се появиха в атмосфера на революционния подем поради ескалацията отхвърли изисквания на икономическата политика на правителството.
На свой ред, меншевиките видяха произхода на синдикалното движение в взаимоспомагателни каси, институции, представители на персонала на, в така наречените Zubatov организации, и растителни императорската власт, и да се бяха преките организаторите на синдикатите.
Болшевиките, водени от VI Ленин твърди, че синдикатите - това не е продължение на взаимоспомагателни дружества, застрахователни дружества и здравноосигурителни фондове, стюардите Института магазин или полицейски съюзи тип Zubatov. Тази нова организация на пролетариата в Русия, се появиха на билото, разработен в движението за 1905 стачка. Синдикатите бяха отворени, маса, клас сдружения на работници и построен на производствените линии.
Великата отечествена война (1941 -. 1945 г.) категорично промени формите и методите на организации на синдикатите търговия, която има за цел да развие инициативата и активността на работниците и служителите за производството на оръжия и всичко необходимо за предната част. След Втората световна война, основната задача на синдикатите е борбата за прилагането и изпълнението на плана за възстановяване и развитие на националната икономика, развитието на трудовата активност на работниците, подобряване на тяхното благосъстояние.
До средата на 80-те години, съветските профсъюзи имат широка и стабилна структура, органично вградени в политическата система на обществото.
В застой, негативни явления, които са натрупани в страната през 70-те и 80-те години, не може да помогне, но се отразяват на дейността на синдикатите. В резултат на това вместо да разчита на масите, професионални организации обрасло бюрокрация. Броят на превозните средства синдикални съвети от 1970 г. се е увеличил, според официалната статистика, почти 2.5 пъти.
Структура съюзи започнаха да приличат на бизнес отдел, вертикална своята разклонена структура за докладване mandative система. Мощен обикновен телефон стана усмирителна риза широки синдикални активисти, профсъюзни организации. И, въпреки че синдикатите се увеличиха в много отношения, тя вече не се адаптират към новите условия.
процесите на реформа, радикално обновяване на синдикатите най-поразително очевидни в тяхната организационна структура и дейност. Като цяло, процесът на промяна може да бъде разделен на три основни етапа:
Основният вътрешен проблем на гарантиране на ефективността на руските профсъюзи в новата среда е най-организационни и законови структури разминаването на нуждите на времето. А ясно разбиране на синдикални активисти от основните дейности в пазарни условия, технологии за обучение за прилагането им, извършващи институционално укрепване на синдикатите - сегашните изисквания на ден.
Изисквания за синдикалното движение (днес общият брой на повече от 31 милиона евро) за правителството и работодателите в 100-годишното си съществуване не са се променили в Русия. Нека си припомним, че преди 100 години, основните изисквания, бяха въвеждането на 8-часов работен ден, премахване на глобите в заплатите на производство и да се увеличи. Въпреки това, дори и сега, работодателите често нарушават правото на работниците на осемчасов работен ден, по-високи заплати също остава голямо предизвикателство.
Правният статут на синдикатите в Руската федерация се определя от днес Конституцията, Кодекса на труда и други закони (като колективни трудови договори), споразумения за заетост.
Синдикатите предоставено правото за справяне със специфични трудови въпроси, нейното плащане и така нататък. Г.
Синдикатите могат да създават териториалните и секторните асоциации и се присъединяват към тях.
Синдикатите работят в съответствие с устава, приети от тях.
Всяка намеса, която може да ограничи правата на синдикатите или да попречи на упражняването на техните права по силата на закона. При прехода към пазарна икономика, синдикатите и от организациите, които са били част от тоталитарната система, се превръщат в независими обществени органи. Нови синдикати често са на професионална основа.
Така че, в заключение, следва да се посочи, че проблемите на монопол профсъюз в областта на заетостта се решават в различни държави по различни начини.
В страни, където профсъюз монопол официално санкционирани (Америка), за да се прилагат номера на Конвенция на МОТ 87 и 98 е трудно, но все пак е възможно с надеждата за развитието на обществото в прогресивна посока.
Там е доминиран от синдикален плурализъм (Франция) - и тези страни в момента са по-голямата част - изпълнение на разпоредбите, посочени конвенции на МОТ, не отговарят на всякакви препятствия.
В Руската федерация има смес от форми (от една страна, там е най-големият профсъюз - FITUR, от друга - има малки съюзи). Поради това изглежда, че използването на чужд опит в защита на правата и интересите на синдикати Русия ще бъде от полза на страната в прехода към пазарна икономика.
Позоваването
1. Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции", с дата 01.12.96. - №10-FZ.
4. Кузнецов I. агенции промишленост и / I.Kuznetsov // Съветския синдикатите Съюзническите. - 1988 г. - №10.
9. Юргенс IY Синдикатите: вчера, днес и утре / IY Юргенс, VE Mozhaev. - М. 1986.
[1] Международна организация на труда (МОТ) е създадена през 1919 година, когато на Обществото на народите