институция, специализирана в гасенето на горските пожари, в съответствие с инструкциите на охраната на труда в гасенето на горски пожари могат да се изпълняват от 18 до 60 години. Служителят е на 60 години, положението на джъмперите за дим, т.е.. участва пряко в борбата с пожарите. Безплатни свободни работни места, които биха могли да предложат net.Kak отхвърли такъв служител ненужно. доброволно подаде оставка отказва? На какво основание можем да уволни служителя, без да нарушават ТС? Институция са подчинени Rosleskhoz (Федерална агенция по горите)
Персоналът на услугата Федералната противопожарна служба членка пожар включва в по съответните щатни бройки:
1) от средни и властен структура (по-нататък - служители);
3) лица, които нямат специални или военни звания (Регламенти стр.9).
Редът и условията за обслужване и военния персонал на службата за противопожарна Федералната противопожарна служба членка определя от законодателни и други нормативни правни актове на Руската федерация, които регулират преминаването на служба в органите на вътрешните работи и Руската федерация въоръжените сили, както и на нормативните актове на Министерството на руските извънредните ситуации.
По този начин, по отношение на лица, които нямат специална или военно звание, правилата, установени с трудовото законодателство.
Като общо правило, за постигането на максимална възраст при липса на медицински противопоказания не е причина за уволнение работник. Основания за уволнение може да са медицински противопоказания. Ние приемаме, че пожарникарите трябва да се подложи на периодични медицински прегледи, тъй като работата, свързана с вредни фактори (рискови).
Ако резултатите от медицинския преглед, ще бъдат разкрити противопоказания за извършване на работа, работодателят при липса на други места има право да отхвърли един служител въз основа на иск 8 Част 1 член 77 от Кодекса на труда.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: В някои случаи, може да уволни работник или служител
Обща изпичане база
Общите основания за прекратяване на трудов договор със служител са:
- съгласие на страните (член 78 на RF на LC.);
- изтичане на трудовия договор (чл. 79 от КТ RF). Изключение прави трудовото правоотношение, което в действителност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването му. В този случай, договорът се сключва за неопределен период;
Популярни въпроси
Това се посочва в член 77 от Кодекса на труда.
Допълнителна изпичане база
В допълнение, Кодекса на труда дава възможност за възможността за създаване на допълнителни основания за уволнение по отношение на следните служители:
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии