Има ли право да лиши основната част от стимулиране на служителите заплати един? възможно да се декларират две наказания в същото време е ли: порицание и лишаване стимулиращи бонуси?
Премийните плащания установени преподаватели въз основа на актове на местните образователни организации. Лишаването от такива плащания в дисциплинарни мерки не е позволено.
В съответствие с чл. 135 TC RF заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
В съответствие с чл. се установява 144 TC RF система за възнаграждение (включително система тарифа възнаграждение), държавни и служители на местната власт:
- във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- в държавните институции на Руската федерация - с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
- общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на юридически субекти на Руската федерация и нормативни правни актове на местното самоуправление.
Като общо правило за дисциплинарно нарушение организация да зададете на служителите само следните дисциплинарни наказания:
- забележка;
- порицание;
- уволнение (чл. 192 от Кодекса на труда).
Дисциплинарно наказание е лишаване от поощрителни плащания, предвидени в трудовото законодателство.
Въпреки това, тези плащания са предназначени за насърчаване на работниците да съвестно изпълняват задълженията си (чл. 1, чл. 191 от КТ RF). Ето защо, местната организация на акта, който урежда процедурата за изчисляване поощрителни плащания може да се установи, че плащанията не се таксуват. по-специално на тези служители, които са Неликвидираните дисциплинарни мерки.
За прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, които не са обхванати от трудовото законодателство, административна отговорност (чл. 1 и 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).
Селекция от най-добрите материали за ръководителите на учебните заведения.
Изтегляне на книгата "Образователна организация за управление" в PDF формат >>>
Свързани статии