Трябва да сте запознати със ситуацията, според които тези поощрителни плащания, натрупани. Едва след като се уверите, че имате право да ги получи, моля консултирайте се с изявлението на името на работодателя и се кача на копията. марка в приемната.
В изявление, да зададете един прост въпрос, на какво основание аз не начислена или не е правилно разпределяне поощрителни плащания. На вашата кандидатура трябва да отговори в писмен вид, и след това ще стане ясно какво се случва. Ако не сте доволни от отговора, и вие ще бъдете сигурни, че те са прави, а след това се обърнат към съда. И едно от изискванията ще донесе на ответника да административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на трудовото законодателство. За какво ще се разбирате какво искам да кажа, погледнете чл. 21 TC RF, има ли основното право на един служител на "своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количество и качество на извършена работа." Както чл. 22, Кодекса на труда, според които работодателят притежава основното задължение "да плати цялата сума се дължи на заплатите на служителите в условията, създадени в съответствие с този кодекс, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд, трудови договори."
Това веднага ще премахне всички говорят по този въпрос са поощрителни плащания на заплата или не, аз предлагам чл. 129 TC RF, съгласно който: "Заплатата (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (премии и надбавки на компенсаторен характер, в това число работа в условия, които се отклоняват от нормалната работа на специалните климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки стимулиращи х Герой на, бонуси и други поощрителни плащания). "
Обърнете се към съда, а не в Инспекцията по труда и прокуратурата. Работата е там, че съдът ще бъде по-объркващо. От друга страна, вашият работодател ще се разбере с кого си има работа, и за пореден път мисля, дали да се нарушават правата на работника или служителя или не, защото той е в състояние да се обърнат към съда и да бъдат наказани за това. Но във всеки случай, изборът е ваш.
Всичко най-хубаво!
Свързани статии