Ето някои примери за въпроси към работодателя. Въпросите могат да са прави, така да се каже, в челото, а дори и провокативен (когато това е оправдано). Този открит стил на комуникация:
- То показва на работодателя, че сте наистина се интересуват от работата;
- Тя предоставя ключова информация за вземане на решения;
- Търсещи работа се подчертава в поредица от други кандидати.
Използвайте тези ползи, да зададете въпроси!
Как е тази позиция, тъй като въвеждането му във вашата компания?
Нека eychar или потенциален лидер ще ви кажа повече за историята на мястото на работа. Как необходимостта от него? Дали неговото значение нараства с времето, или не, дали функционалния разширява? Какво проекти са участвали специалисти, включени в тази позиция, какви са постиженията?
Целта на въпроса: за да разберете дали има перспективи за растеж в компанията. Ако положението се е развила, така и вие няма да имате място за растеж и кариера. Ако позицията винаги е бил статичен, може да се предположи, че ще бъде така и в бъдеще. Между другото, това не означава, че статичният - това е лошо. За тези, които търсят стабилна работа с ясен, постоянни цели е добро. Така че всичко зависи от вашите желания и очаквания.
Как професионалната кариера, който е заемал позицията на последната, и чрез какви методи той постига успех?
От които можете да получите най-голямо удоволствие да работим тук?
Добър въпрос, тъй като тя е адресирана до чувствата и чувствата на събеседника: той би искал да ви разкажа за себе си. Ти отговоря ще е полезно поради следната причина. Събеседник (eychar или потенциален лидер), за да каже какво го вдъхновява. И ти мислиш, че, ако имате едни и същи неща вдъхновяват. Може да чуете, че повечето от събеседника носи работата в екип и факта, че нашите колеги прекарват много време заедно (и в почивните дни също в обучението, timstrimah и други събития). Можете вдъхнови работа в екип, или по-важно от, да речем, на нормализирана графиката, както и че сте прекарали уикенда тихо със семейството? Слушай, опитайте се за себе си, правят заключения.
Какви са приоритетите на специалист в тази позиция за следващите 3 месеца?
Това е важно - какво точно се очаква от вас в близко бъдеще.
Да предположим, че чувам, че през първото тримесечие ще бъде 10 мащабни проблеми и всичко пред себе си - да бъде приоритет. Това едва ли е възможно. Опитайте интервюто да настояват, че всички приоритети са идентифицирани, и да видим реакцията. По-добре по време на интервюто, за да се опита да "завой" на системата (и, евентуално, за да се уверите, че neprogibaema), отколкото да губя време и енергия на пробен период, и след това да се размине с нищо.
Пред какви предизвикателства очакват специалистът в тази позиция?
Това е много добър въпрос - лакмус. Вие казвате, че трудностите по принцип не е, или се наричат несъществени сложност ( "това се случва, че кухнята не е кафе и захар") - това не е вярно. Трудностите са винаги на разположение.
Имате ли някакви съмнения относно моята квалификация?
Идентифицирайте слабите от гледна точка на работодателя, място на вашето обучение и опит на - ще бъде в състояние да убеди работодателя за противното.
Разбира се, ако не разполагат с достатъчно опит в дадена област, това не може да направи нищо. Но вие можете да убеди работодателя, че вие, умения учат в следващия ... (месец, три месеца, шест месеца). Друг вариант: Съсредоточете се върху някои ползи, които смятате, комплекти ви отличава от другите кандидати (нека има компенсация за липсващите умения). Например, вие сте готови за първото искане да отидете на бизнес пътувания. Или искаш да говорят китайски, който може да бъде полезен при преговори с доставчиците.
Свързани статии